重視基層夯實基礎

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1、重視基層夯實基礎全力打造“堅強陣地，，和“溫暖之家”巫山縣婦聯(lián)尊敬的蘭主席及各位領(lǐng)導、姐妹們：大家好！近年來，巫山縣婦聯(lián)在縣委、縣政府的高度重視和大力支持下，配齊配強了全縣66個縣級機關(guān)、25個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、308個行政村、30個居委的婦聯(lián)干部，并對其任職后的經(jīng)濟待遇予以落實，使婦聯(lián)組織機構(gòu)得到健全、干部隊伍得到充實，有效調(diào)動了各級婦聯(lián)干部的主動性和積極性，切實將我縣婦女兒童工作推向一個新高度。我縣的主要做法是：一、婦聯(lián)主動出擊，縣委高度重視，婦聯(lián)工作得到進一步加強在各級婦聯(lián)干部待遇落實之前，我縣縣級機關(guān)婦委會38個

2、、鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)25個，村婦代會308個，前幾年由于基層婦聯(lián)的政治、經(jīng)濟待遇未得到落實，部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村級婦聯(lián)組織還處于“弱勢"地位，有的甚至處于癱瘓狀態(tài)，大部分行政村的婦代會主任均由村“三職''干部兼任，廣大邊遠農(nóng)村婦女甚至還不知道有婦聯(lián)組織的存在；部分機關(guān)婦委會除一些效益好的單位能夠在“三八節(jié)”放個假或組織職工春游外，一年到頭基本上沒有開展任何有意義的活動?；鶎計D聯(lián)干部隊伍存在兼職不兼薪、履職不到位、主業(yè)無人抓的問題，無疑給全縣婦女兒童工作帶來不良影響。為改變這一狀況，縣婦聯(lián)通過召開婦聯(lián)干部座談會、發(fā)放調(diào)查問卷、走

3、訪部分行政村的婦代會干部等進行專題調(diào)研。在調(diào)研的同時，發(fā)現(xiàn)基層團委、工會、殘聯(lián)、科協(xié)等群團組織也存在相同的問題，在調(diào)研的基礎上縣婦聯(lián)主動出擊，聯(lián)合其他群團部門主要負責人向縣委分管領(lǐng)導匯報情況，并得到縣委的高度重視,2009年9月縣委召開群團組織主要負責人協(xié)調(diào)會，成立調(diào)研小組，由縣委群團工作分管領(lǐng)導牽頭，先后深入基層多次，召開基層群團干部協(xié)調(diào)會8次、郡團部門負責人會議6次，形成專門的匯報材料上報。經(jīng)縣委常委會2(X)9年11月專題研究,促成我縣09年12月29□召開有使以來規(guī)模最大的一次群團工作會，縣委出臺《中

4、共巫山縣委關(guān)于進一步加強和改進群團工作的意見》的文件，其中對婦聯(lián)的機構(gòu)設置、任用程序、任職條件及待遇等進一步明確，婦聯(lián)工作得到進一步加強。二、婦聯(lián)積極協(xié)調(diào)，多方爭取支持，婦聯(lián)干部待遇得到保障縣委群團工作會后，縣婦聯(lián)積極協(xié)調(diào)相關(guān)單位的支持，在加強婦聯(lián)組織機構(gòu)建設、提高干部隊伍的綜合素質(zhì)、促進干部待遇落實上狠下功夫。(-)婦聯(lián)組織的覆蓋面得以擴大我縣婦聯(lián)以突岀加強農(nóng)村婦代會組織建設這一重點，在鞏固現(xiàn)有基層網(wǎng)絡的基礎上，擴大企事業(yè)單位中婦委會的數(shù)量，并在縣級機關(guān)打破過去需要十人成立婦委會的標準，三人即可成立婦委會，

5、并在全縣10個縣級二級局中増設婦委會；各行政村婦代會主任專職配備；進一步形成縣、鄉(xiāng)、村三級婦聯(lián)組織網(wǎng)絡，使婦聯(lián)組織的覆蓋面延伸到社會各個階層、各個領(lǐng)域。（-）婦聯(lián)干部的綜合素質(zhì)得以提高為建立一支素質(zhì)高、能力強、經(jīng)驗豐富的婦聯(lián)干部隊伍，在干部推薦選拔上,一是提高婦聯(lián)干部的學歷，擔任鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)和縣級部門婦委會的負責人，應具有大專以上文化程度，新提任的村婦代會主任、社區(qū)婦聯(lián)主席原則上要求高屮及以上文化程度。二是提高婦聯(lián)干部的工作經(jīng)歷。擔任鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)和縣級部門婦委會主要負責人，需要工齡滿五年或具有副主任科員及以上相應職級

6、，否則只可擔任副職。三是明確年齡界限。村婦代會主任年齡在45周歲以下，社區(qū)婦聯(lián)主席在40周歲以下。（三）婦聯(lián)干部的待遇標準得以明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)主席在任職期間享受鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職領(lǐng)導干部同等經(jīng)濟待遇；縣級部門婦委會主任任職期間享受主任科員經(jīng)濟待遇；擔任鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)和縣級部門婦委會的副職（主持工作）任職期間享受副主任科員經(jīng)濟待遇。事業(yè)編制管理人員及專技人員擔任婦聯(lián)（婦委會）主耍負責人按照七級職員標準落實經(jīng)濟待遇，主持工作的副職按照八級職員標準落實經(jīng)濟待遇，實際執(zhí)行小堅持就高不就低的原則。行政村婦代會主任的經(jīng)濟待遇按照市委辦公廳出

7、臺的文件即按照專職300元每月的標準執(zhí)行。連續(xù)擔任鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門群團組織負責人五年以上（含五年），工作成績特別優(yōu)秀的，離任后可保留其經(jīng)濟待遇。三、積極創(chuàng)新工作，調(diào)動基層活力，著力打造“堅強陣地'‘和“溫暖之家”為鞏固群團工作會后取得的階段性成果，我縣婦聯(lián)一邊抓組織建設，一邊抓工作創(chuàng)新，各項工作得以扎實推進。（-）創(chuàng)新管理機制我縣婦聯(lián)為加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)、縣級機關(guān)婦委會組織機構(gòu)和負責人的動態(tài)管理，每半年對各級婦聯(lián)機構(gòu)設置、負責人的任免等進行一次清理統(tǒng)計，并將機構(gòu)設置和負責人的變動情況及時函告財政、人事部門。（-）創(chuàng)新工

8、作方式充分發(fā)揮婦聯(lián)的聚合帶動、橋梁紐帶、服務保障作用，在全縣婦聯(lián)干部隊伍小提高認識，振奮精神，克服無所作為、有限作為的思想，圍繞全縣發(fā)展大局，創(chuàng)新開展“紅葉相親”會、設立巫山縣首個“婦女產(chǎn)業(yè)發(fā)展基金"、開展“千名婦女帶頭增收示范工程”、“愛心媽媽牽手留守兒童”等活動，深受歡迎廣大干群的歡迎與好評。（三）創(chuàng)新考核機制由縣婦聯(lián)將鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)、縣級機關(guān)婦委會負責人名單報人事、財政部門，人事、財政部門將婦聯(lián)干部