員工培訓(xùn)及服務(wù)期協(xié)議

員工培訓(xùn)及服務(wù)期協(xié)議

ID:44349149

大?。?2.02 KB

頁數(shù):4頁

時間:2019-10-21

員工培訓(xùn)及服務(wù)期協(xié)議_第1頁
員工培訓(xùn)及服務(wù)期協(xié)議_第2頁
員工培訓(xùn)及服務(wù)期協(xié)議_第3頁
員工培訓(xùn)及服務(wù)期協(xié)議_第4頁
資源描述:

《員工培訓(xùn)及服務(wù)期協(xié)議》由會員上傳分享,免費在線閱讀,更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。

1、員工培訓(xùn)與服務(wù)期協(xié)議甲方(企業(yè)):乙方(員工):一、培訓(xùn)目的:為了提高乙方的技術(shù)及業(yè)務(wù)水平,由乙方自愿申請,并經(jīng)甲方研究,決定派遣乙方接受培訓(xùn)。二、培訓(xùn)時間:自年月日至年月日三、培訓(xùn)地點:四、培訓(xùn)內(nèi)容:詳見附件《培訓(xùn)提綱》。五、培訓(xùn)費用:培訓(xùn)費用由甲方支付,包括但不僅限于甲方支付給培訓(xùn)方的培訓(xùn)費、甲方購買培訓(xùn)所用的各種資料費、乙方赴培訓(xùn)地的交通費、住宿費等甲方為乙方培訓(xùn)所支出的各項費用。六、乙方在培訓(xùn)期間所享有的權(quán)利:(一)、以乙方在公司任職工作時的薪資報酬為標準,由甲方支付給乙方工資;(二)、其他待遇:1.由甲方支付費用提供住宿,住宿于;2.乙方在培

2、訓(xùn)期間發(fā)生工傷事故,由甲乙雙方協(xié)商后依法解決。七、乙方必須承擔的責任和義務(wù):1、乙方在培訓(xùn)期間,必須嚴格遵守培訓(xùn)的作息時間和各項規(guī)章制度。2、乙方在培訓(xùn)結(jié)束后,必須進行書面培訓(xùn)總結(jié),經(jīng)培訓(xùn)相關(guān)主管評審后交其培訓(xùn)領(lǐng)隊審核,并于培訓(xùn)結(jié)束到公司報到日交公司行政財務(wù)部。3、乙方培訓(xùn)結(jié)束后,必須服從甲方今后對其的工作安排。4、乙方接受培訓(xùn)后,需將所學(xué)知識與技能用于工作實踐,為甲方創(chuàng)造相關(guān)效益。5、乙方培訓(xùn)結(jié)束后,應(yīng)按照甲方要求承擔公司內(nèi)部相應(yīng)的培訓(xùn)工作。6、乙方在培訓(xùn)結(jié)束后不得提出解除或終止勞動協(xié)議(乙方培訓(xùn)結(jié)束后在甲方的服務(wù)期限不少于年,本協(xié)議約定的服務(wù)期限長

3、于雙方勞動協(xié)議中約定的期限的,乙方仍應(yīng)當按照本協(xié)議約定的服務(wù)期限履行勞動協(xié)議,勞動協(xié)議的其他約定不變。)。否則,乙方必須賠償甲方出資的所有培訓(xùn)費用,并承擔相應(yīng)的違約責任,支付違約金J7Go乙方未達到本協(xié)議約定工作年限的,須按以下標準向甲方承擔違約金:1、乙方的服務(wù)期限未滿半年離職,按照甲方支付培訓(xùn)費用85%標準承擔違約金;2、乙方的服務(wù)期限滿半年不滿一年離職,按照甲方支付培訓(xùn)費用70%標準承擔違約金;3、乙方的服務(wù)期限滿一年不滿一年半離職,按照甲方支付培訓(xùn)費用55%標準承擔違約金;4、乙方的服務(wù)期限滿一年半不滿二年離職,按照甲方支付培訓(xùn)費用40%標準承

4、擔違約金;5、乙方在的服務(wù)期限滿二年不滿二年半離職,按照甲方支付培訓(xùn)費用25%標準承擔違約金;6、乙方的服務(wù)期限滿二年半不滿三年離職,按照甲方支付培訓(xùn)費用15%標準承擔違約金;7、乙方如果出現(xiàn)下列情形之一的,乙方必須賠償甲方出資的所有培訓(xùn)費用:(1)乙方嚴重違反甲方勞動紀律或規(guī)章制度的;(2)乙方嚴重失職、營私舞弊或泄露甲方有關(guān)商業(yè)秘密的;由此引起而造成甲方損失的,還應(yīng)賠償甲方相應(yīng)的損失費用;(3)乙方被依法追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)而被甲方解除或終止勞動協(xié)議的。(4)乙方因嚴重違反甲方規(guī)章制度等原因被甲方解除勞動協(xié)議的。(5)在試用期間被證明不符合錄用

5、條件的;(6)勞動者同吋與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(7)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事曲用人單位另行安排的工作的;(8)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(9)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。八、違約責任:乙方違反本協(xié)議條款的,應(yīng)當承擔相應(yīng)的違約責任,除賠償其造成的相應(yīng)的損失外,還應(yīng)額外支付違約金元(勞動協(xié)議中規(guī)定的違約金不

6、符合法律規(guī)定,因此該部份違約金應(yīng)適當提高)。九、本協(xié)議中所提到的培訓(xùn)費用和違約金僅針對第一項中的培訓(xùn),不與其它培訓(xùn)項目的違約金額累加。十、雙方對協(xié)議的履行或協(xié)議條款的理解發(fā)生爭議的,由甲乙雙方協(xié)商解決;協(xié)商不成的,通過法律途徑解決。十一、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章、乙方簽字后即生效。乙方(簽字):身份證號:地址:電話:甲方(蓋章):法定代表(簽章):地址:電話:日期:日期:

當前文檔最多預(yù)覽五頁,下載文檔查看全文

此文檔下載收益歸作者所有

當前文檔最多預(yù)覽五頁,下載文檔查看全文
溫馨提示:
1. 部分包含數(shù)學(xué)公式或PPT動畫的文件,查看預(yù)覽時可能會顯示錯亂或異常,文件下載后無此問題,請放心下載。
2. 本文檔由用戶上傳,版權(quán)歸屬用戶,天天文庫負責整理代發(fā)布。如果您對本文檔版權(quán)有爭議請及時聯(lián)系客服。
3. 下載前請仔細閱讀文檔內(nèi)容,確認文檔內(nèi)容符合您的需求后進行下載,若出現(xiàn)內(nèi)容與標題不符可向本站投訴處理。
4. 下載文檔時可能由于網(wǎng)絡(luò)波動等原因無法下載或下載錯誤,付費完成后未能成功下載的用戶請聯(lián)系客服處理。