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1、你不知道的華為...“受到誘惑時(shí)需要冷靜”當(dāng)你突然接到華為某機(jī)構(gòu)來電詢問你有無投靠意向的時(shí)候，你需要保持冷靜；當(dāng)你聽到華為人力可以為你提供的更高的發(fā)展空間的時(shí)候，你需要保持冷靜；當(dāng)你很意外的聽到華為人力資源說一切都可以商量的時(shí)候，你需要保持冷靜；因?yàn)槟悴辉倌贻p，沖動(dòng)的代價(jià)你已無法承擔(dān)，否則...追悔...痛苦...?Page2
2、你不知道的華為--HW說：“來吧，離開那里吧，我可以滿足你的欲望，讓我們實(shí)現(xiàn)你的價(jià)值”。--于是你心動(dòng)了，但是你了解華為嗎？知道盲從的代價(jià)嗎？你有考慮到離開的損失和后果嗎？“盲從就意味著犧牲”?Page3
3、你不知道的華為H公司挖人，并非重視個(gè)人，只為蠶食競爭對(duì)手，混水摸
4、魚，居心叵測；主要目的是為了毀滅競爭對(duì)手人才，而不是招攬人才、培養(yǎng)人才?！靶Q食對(duì)手”?Page4
5、你不知道的華為--H公司先以重金許諾，失去利用價(jià)值后,采用限制、排擠等手段使你有苦難言、回頭無路、生不如死！--得到的許諾只是鏡中花、水中月，所謂ToBeOrNotToBe，ThisIsAQuestion！“空許諾,前途難料”?Page5
6、你不知道的華為H公司更名“深圳華為技術(shù)有限公司”（原深圳華為），它控制所有重要部門和崗位，原山東華為、惠通等苦力公司化名“華為技術(shù)服務(wù)公司”，負(fù)責(zé)用服、維護(hù)--不知深淺冒然投奔就會(huì)迷途難返。投靠“華為服務(wù)”的人，無論在工號(hào)、待遇、前途與真正的華為人有天壤之別，工
7、作卻更加繁重。“名稱陷阱-狼愛上羊”?Page6
8、你不知道的華為H公司不會(huì)重用競爭對(duì)手過去的人，結(jié)果會(huì)同三國里的魏延一樣；H公司對(duì)曾服務(wù)過對(duì)手的員工，另眼相看，并對(duì)此一直存在戒心；對(duì)手過去的員工，上升空間更是嚴(yán)重被擠壓。“道不同,不相與謀”?Page7
9、你不知道的華為職業(yè)專家說：跳槽有很大的“風(fēng)險(xiǎn)”，關(guān)鍵是與同事、上司的人際關(guān)系需要重頭建立，但是否融洽會(huì)遇到很大風(fēng)險(xiǎn)；特別是同行之間人才爭奪與“挖角”時(shí)，風(fēng)險(xiǎn)更大，更應(yīng)慎重?！叭穗H關(guān)系重頭來”?Page8
10、你不知道的華為只視本公司的不足，特別是個(gè)人的抱怨：A、公司多年不給“我”加工資；B、公司多年不見給“我”有晉升的空間；C、“我”工作“很努力、
11、大壓力、領(lǐng)導(dǎo)不鼓勵(lì)”……一大堆的“短”，那HW呢？HW就沒有嗎？到HW后就不出這些問題嗎？？？？？去HW就是唯一的解決之路（胡同）嗎？？？？？？這時(shí)候需要的反思、是深入的思考“一葉障目，不見森林”?Page9
12、你不知道的華為“死水一潭，調(diào)動(dòng)無門”HW內(nèi)部“死水一潭”，不允許內(nèi)部調(diào)動(dòng)，不允許個(gè)人選擇工作！想換崗的HW人，只好選擇“離職”，HW離職當(dāng)中，有一部分就是因無法進(jìn)行內(nèi)部調(diào)動(dòng)的員工；?Page10
13、你不知道的華為HW的辦公電腦，不允許存放“私人”的東西，例如,你的親人照片，就連FOXMAIL都是違法軟件；任何東西，例如筆記本電腦帶回家，都需主管電子流審批，毫無自由可言；HW的員工在家上公司
14、內(nèi)部網(wǎng)，亦被嚴(yán)密監(jiān)控，動(dòng)輒得咎，猶如身處牢獄；“處處雷池，沒有自由”?Page11
15、你不知道的華為在HW，新員工的滋味如何？是否你還得親自去體驗(yàn)一下？當(dāng)然可以和剛畢業(yè)的學(xué)生跑操、唱國歌……在中國的HW，新員工受到排斥，特別是同行的新員工，那更是沒有任何尊嚴(yán)……進(jìn)入HW，你又成為“全歸零”（毫無基礎(chǔ)、毫無起色）的新員工，這是不爭的事實(shí)！“進(jìn)入HW，你不就是淪為HW的新員工了嗎？”?Page12
16、你不知道的華為自2001年以來，HW就沒有進(jìn)行大規(guī)模的調(diào)薪過，“加薪”已成為一種奢侈；2001年進(jìn)入HW的員工，至今沒有加薪是正常，若被“加薪”了，反而成為天大的內(nèi)部“新聞”；物價(jià)上漲，而薪水不漲，實(shí)際上
17、相當(dāng)于變相降薪；“常年不調(diào)薪，何來希望”?Page13
18、你不知道的華為HW會(huì)真的因?yàn)槟?，而打破公司的大薪酬體系嗎？會(huì)真的因?yàn)槟愣蚱啤皟?nèi)部的平衡”嗎？你信HW會(huì)給你雙倍的薪水嗎？當(dāng)一個(gè)考核周期或半年后，等待你的，就是“降薪?jīng)]商量！”你信HW會(huì)滿足你的所有愿望嗎？它只會(huì)看你還有多少利用價(jià)值！“雙倍薪水，亦不可得”?Page14
19、你不知道的華為無休止的被迫加班（當(dāng)然稱其是“自愿的”），使員工的心同地上的墊子一樣冰涼……單調(diào)、枯燥得工作，加上沒有時(shí)間用于業(yè)余生活，使很多員工心里極度煩悶、急躁……工作期間著裝、言行都要受到各種制度、章程的約束，沒有任何自由可言…………“在華為工作-你快樂嗎？”?Pag
20、e15
21、你不知道的華為華為基本法規(guī)定:HW員工一定要熱愛祖國、熱愛民族、更要熱愛家人，可是終年的奔波和疲勞留給家人的只是巨大的壓力！深深的思念！無窮無盡的痛苦……你又情何以堪！“你熱愛你的家人嗎？”?Page16
22、你不知道的華為華為的海外擴(kuò)張是建立在無數(shù)海外員工逐漸耗盡的心血和生命上的，業(yè)績的后面隱藏的是眾多員工的悲哀！瘧疾橫行、戰(zhàn)火紛飛、綁架頻繁、飛機(jī)失事、員工失蹤，各種危險(xiǎn)無法預(yù)料，眾多事故絕
