招聘管理KPI指標(biāo)庫(kù)

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1、招聘管理KPI指標(biāo)庫(kù)一、招聘管理指標(biāo)招聘管理指標(biāo)指標(biāo)趣指標(biāo)計(jì)算方法1標(biāo)招聘計(jì)劃完成犖實(shí)際報(bào)道人數(shù)/計(jì)劃招聘人數(shù)人均招聘成本總招聘姑/實(shí)際平均招聘周期總招聘時(shí)間/總招聘人數(shù)過(guò)程管理指標(biāo)簡(jiǎn)歷初選通過(guò)率人力資源部初選合格簡(jiǎn)歷數(shù)/L女到的簡(jiǎn)歷總數(shù)wsm歷率郡門選擇合格通知面試的人數(shù)/HR初選合格簡(jiǎn)歷數(shù)初試i甬討率初試通過(guò)人數(shù)/面試總?cè)藬?shù)復(fù)試i甬討率復(fù)^試aiiAS率實(shí)面試總A?實(shí)際報(bào)道人數(shù)/發(fā)出錄用通知人數(shù)分類統(tǒng)計(jì)指標(biāo)招聘渠道分布不同招聘渠道錄用的?占錄用總?cè)藬?shù)的比率人員分布1不同性§］、學(xué)歷、層級(jí)、職類、區(qū)域的錄用人數(shù)占錄用總?cè)藬?shù)的比率入職題嚴(yán)招聘轉(zhuǎn)正率轉(zhuǎn)1EAW

2、入招聘離職率離3RAS7入SRA^團(tuán)隊(duì)管理指標(biāo)招聘入誣任率勝任工作的招聘人員數(shù)/招聘團(tuán)隊(duì)總?cè)藬?shù)招聘服務(wù)優(yōu)良率服務(wù)優(yōu)良的招聘人員數(shù)/招聘團(tuán)隊(duì)總?cè)藬?shù)內(nèi)讎戶擁渡對(duì)招聘工作滿意『十部寒廠鬆/竇祁客戶總土數(shù)?jT田工呈土/■于廠口1」16大指標(biāo)，您可通過(guò)測(cè)試這些指標(biāo)的情況，檢視您的招聘工作。同時(shí),也可用于招聘崗位的績(jī)效考核及招聘崗位的總結(jié)。二.招募效果評(píng)估指標(biāo)招募效果評(píng)估F評(píng)價(jià)指標(biāo)1、補(bǔ)充空缺的數(shù)呈或百分比。2、及時(shí)地卜充空缺的數(shù)量或百分比。3、平均每位新員工的招聘成本。4、業(yè)績(jī)優(yōu)良的新員工的數(shù)量或百分比。5、留職至少一年以上的新員工的數(shù)呈或百分比。6、對(duì)新工作滿意的

3、新員工的數(shù)呈或百分比?；谡衅缚吹脑u(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)1、從事面試的涯2、被面試者對(duì)面試質(zhì)呈的評(píng)級(jí)。3、職業(yè)前景介紹的數(shù)量和質(zhì)量等級(jí)。4、推薦的候選人中被錄用的比例。5、推薦的候選人中被錄用，而且業(yè)績(jī)突出的員工的比例。&平均每次面試的成本。基礎(chǔ)招聘方法的評(píng)價(jià)指標(biāo)1、引發(fā)的申請(qǐng)的數(shù)呈。2、弓1發(fā)的合格申請(qǐng)的數(shù)呈。3、平均每個(gè)申請(qǐng)的成本。4、從方法實(shí)施到接到申請(qǐng)的時(shí)間。5、平均每個(gè)被錄用的員工的招聘成本。6、招聘的員工的質(zhì)量（業(yè)績(jī)、二勤等）亠y辜?。汉嫌?jì)18個(gè)指標(biāo),含:1）—般評(píng)價(jià)指標(biāo)；2）基于招聘者的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)；3）基于招聘方法的評(píng)價(jià)指標(biāo)等三方面的評(píng)估三、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析

4、的五類指標(biāo)1）關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)；2）過(guò)程管理指標(biāo)；3）分類統(tǒng)計(jì)指標(biāo)；4）入職異動(dòng)指標(biāo);5）團(tuán)隊(duì)管理指標(biāo)。招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析的五類指標(biāo)指標(biāo)類型指標(biāo)計(jì)算方法標(biāo)招聘計(jì)劃完成率實(shí)際?SilASV曲招聘心人均招聘瞬總招聘瞬/實(shí)際平均招聘周期總招聘時(shí)間/總招聘人數(shù)過(guò)程管簡(jiǎn)歷初選通逗率人力資源部初選合格簡(jiǎn)歷數(shù)/收到的簡(jiǎn)歷總數(shù)歷率部門選擇合格通知面試的心/HR初選合格簡(jiǎn)歷數(shù)初試通過(guò)率初試通過(guò)人數(shù)/面試總?cè)藬?shù)復(fù)試血率復(fù)試趣錄用率實(shí)題用AW面就總?腿率1實(shí)際報(bào)道人數(shù)/發(fā)出錄用通知人數(shù)分類統(tǒng)計(jì)指標(biāo)招聘渠道分布不同招聘渠道錄用的人數(shù)占錄用總?cè)藬?shù)的比率分布不同性§9、學(xué)歷、層級(jí)、職類、區(qū)

5、域的錄用人數(shù)曲錄用總?cè)藬?shù)的比率招聘轉(zhuǎn)正率轉(zhuǎn)IEAW入B3AS招聘離職率離BAJS/入團(tuán)隊(duì)管理指標(biāo)招聘ASfli任率勝任工作的招聘人員數(shù)/招聘團(tuán)隊(duì)總?cè)藬?shù)招聘服務(wù)優(yōu)良率服務(wù)優(yōu)良的招磚人員數(shù)/招聘團(tuán)隊(duì)總?cè)藬?shù)內(nèi)部客戶港意度對(duì)招聘工作滿意的內(nèi)部客戶數(shù)/內(nèi)部客戶總?cè)藬?shù)四、招聘經(jīng)理/專員月度必匯報(bào)的10大指標(biāo)1）簡(jiǎn)歷初選通過(guò)率；2）有效簡(jiǎn)歷率；3）初試通過(guò)率；4）復(fù)試通過(guò)率；5）報(bào)到率；6）招聘計(jì)劃完成率；7)人均直接招聘成本8）招聘渠道分布；9）錄用人員信息分布；10）月招聘指標(biāo)匯總。