物業(yè)管理公司調職調薪管理辦法

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1、物業(yè)管理公司調職調薪管理辦法物業(yè)管理公司調職調薪管理辦法提要：每年度從內部提升部分雇員，內部晉升時，本公司推行逐級晉升的規(guī)則，除特殊貢獻外，不允許跨級晉升更多資源來物業(yè)管理公司調職調薪管理辦法1.公司職務等級現(xiàn)狀（以下按秩序劃分）：高級干部：各部門經(jīng)理、副經(jīng)理、總經(jīng)理助理、工程中層干部：各部門主管、副主管、會計高級職員:出納、保安隊長、巡邏員、各部門組長、領班、收銀員、物管員、部門助理、售樓員、水電維修工初級職員：保安員、清潔工、泥水工2.調職調薪類別：轉正、晉升、降職、調部門、加薪、降薪3.調

2、職調薪嚴格遵守”公正、公平、公開”的原則。強者上，庸者下。4.每年度從內部提升部分雇員，內部晉升時，本公司推行逐級晉升的規(guī)則，除特殊貢獻外，不允許跨級晉升。5.異動基本條件：內部晉升：在公司工作期限滿2個月以上者，對本職工作熟悉，精通業(yè)務，表現(xiàn)優(yōu)秀，經(jīng)考核符合相關考核標準者，如員工任職期間有嘉獎記錄，內部晉升時優(yōu)先考慮。降職條件，嚴重違反公司規(guī)章制度，或對現(xiàn)行考核不合格者。轉正條件，試用期滿，勝任本職工作并經(jīng)考核符合考核標準者或表現(xiàn)特別優(yōu)秀者可提前轉正。降薪/加薪條件：觸犯（達到）相關規(guī)定者。1

3、.內部晉升形式：部門內部推薦；公司公開招考。2.調職調薪核決權限表：異動類別當事人部門主管部門最高主管行政主管總經(jīng)理轉正/晉升/降職/調部門/加薪/降薪提報/自薦初審復審復審核準1.內部晉升審批程序：出現(xiàn)職位空缺時，當事部門可從下一階雇員中舉薦，并由申報人填寫《調職調薪審批表》，經(jīng)部門主管/部門最高主管初審面談無異議后，再交行政主管及總經(jīng)理審核；如部門內無合適人選，填具《人力需求申請表》，進入員工招募階段，行政部對外發(fā)布招聘信息。《調職調薪審批表》依次經(jīng)各權責主管審批后交行政部，未經(jīng)審批，不得隨

4、意調動人員，否則后果自負。其它異動審批程序，依次經(jīng)部門主管、部門最高主管、行政主管簽核后交行政部。2.薪資福利調整，雇員職位異動后，其薪資及福利待遇自晉升之日起開始按晉升后之職位規(guī)定辦理。3.注意事項：調職調薪過程中，薪資調整應嚴格遵循薪資標準，對其中的不合規(guī)定的操作，行政部視為無效處理，否決相關調整。內部晉升嚴禁拉老鄉(xiāng)或親朋好友關系，破壞內部晉升原則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，參與人（應試人及相關主管）即記大過處理。任何人員在內部晉升后，其在新崗位上之試用期為1-3個月，如在試用期內考察不合格，部門主管可給予

5、其辭退處理或遣回原部門。1.應用表單《調職調薪審批表》