調(diào)職調(diào)薪管理制度

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1、成都XXXX有限公司文件成源發(fā)170621-4報送部門總經(jīng)辦抄送部門服務中心，人力資源部，財務部，法務合規(guī)部，技術部，客服部，推廣部，資源部，大數(shù)據(jù)中心留存部門服務中心直接負責人簽字部門負責人簽字總經(jīng)理簽字關于后端部門調(diào)職調(diào)薪管理制度的通知各有關部門：為規(guī)范員工的內(nèi)部調(diào)動，給員工提供平等的競爭機會，創(chuàng)造積極向上的工作氛圍，特制泄本制度，通告如下：1.0目的明確規(guī)范滿足調(diào)職調(diào)薪的相關條件和程序，規(guī)范調(diào)職調(diào)薪審批權限。2.1適用于本公司除資源部、市場部、客服中心之外所有部門之調(diào)職調(diào)薪；資源部、市場部、客服中心調(diào)職調(diào)薪以原薪酬晉升體系紅頭文件為準。2.1適用于本公司后端部門部門總監(jiān)以下級員

2、工Z調(diào)職調(diào)薪。3.0定義3.1調(diào)職：指職員工的崗位發(fā)生變化，包括晉升、平級職務異動、降職。3.2調(diào)薪：指職員工的薪資發(fā)生變化，包括晉升調(diào)薪、平級職務異動調(diào)薪及特別調(diào)薪。321晉升調(diào)薪：職員工工作績效表現(xiàn)突出，予以升職而調(diào)整薪資。3.2.2平級異動調(diào)薪：職員工因職務發(fā)生變動，在新工作崗位見習合格，而予以調(diào)整薪資。3.2.3特別調(diào)薪：職員工工作績效變現(xiàn)突出，而予以加薪，以鼓勵再創(chuàng)佳績而調(diào)整薪資。4?0職責4.1部門主管：負責員工調(diào)職考評及調(diào)職、調(diào)薪申請，提供調(diào)薪資料。4.2部門經(jīng)理：負責審核調(diào)職考評及調(diào)職、調(diào)薪申請的確認。4.3總經(jīng)理：負責對調(diào)職、調(diào)薪中請及相關資料的審批。4.4人力資源

3、部：負責核準所冇人員涉及調(diào)職、調(diào)薪變更申請及相關數(shù)據(jù)的審核，并執(zhí)行按規(guī)定程序?qū)徟蟮恼{(diào)薪Z相關事宜。5.0內(nèi)容5.1調(diào)職5.1.1調(diào)職分為三種：一是職位晉升，二是降職，三是平級職務異動；(1)職位晉升或平級崗位變動必須在新崗位見習3?6個月；(2)公司規(guī)定每年1月、7月為調(diào)職調(diào)薪月；(3)能勝任新崗位的，享有調(diào)薪資格但并非一定調(diào)薪；如在原崗位薪資比現(xiàn)任崗位的薪資高者，將不予以調(diào)整薪資。5.1.2職位晉升必須同時滿足以下條件：(1)岀現(xiàn)口J以晉升的職位空缺；(2)此員工的能力滿足新職位的任用要求；(3)已經(jīng)轉(zhuǎn)正的正式員工且入司時間在半年及以上；(4)半年內(nèi)的每月績效考核不低于90分(詳

4、見績效考核表);(5)服從公司安排，無任何不良表現(xiàn)；(6)考勤情況良好。5.1.3平級職務異動必須滿足的條件：(1)此員工的能力更適合新崗位的任用要求；(2)岀現(xiàn)可以調(diào)動的職位空缺；(3)后端可調(diào)動到両端，両端不能調(diào)動到后端。5.1.4涉及到薪資變化的調(diào)職申請及審批流程：(1)部門主管填寫《員工異動申請表》，交部門經(jīng)理審批，再交總經(jīng)理批準后，提交人力資源部核準，由人力資源部執(zhí)行;5.1.5主管級或以上人員的調(diào)職，則由部門經(jīng)理申請，交人力資源部審核后，再交總經(jīng)理批準后，由人力資源部執(zhí)行；5.1.6原則上，調(diào)職員工實行調(diào)薪，同時享受調(diào)職后崗位Z所冇福利。5.2調(diào)薪調(diào)薪必須滿足以下條件：(

5、1)此員工的能力有很大的提升；(2)考勤情況良好，半年內(nèi)無扣除全勤工資的情況岀現(xiàn);(3)已經(jīng)轉(zhuǎn)止的止式員工且入司時間在三個月及以上；(4)半年內(nèi)的每月績效考核不低于90分;(5)服從公司安排，無任何不良表現(xiàn)；(6)有職業(yè)素養(yǎng)，有較高的忠誠度；(刀半年內(nèi)至少獲得一次月度優(yōu)秀員工。5.3特別說明5.3.1所有調(diào)薪(除晉升外)，其調(diào)薪幅度通常不超過一檔，特殊情況必須事先經(jīng)人力資源部核批準，總經(jīng)理批準方可由人力資源部執(zhí)行；5.3.2調(diào)職調(diào)薪未獲批準前，任何知情者不得將調(diào)薪意圖告知被調(diào)薪者；5.3.3員工的基本工資、福利必須與崗位級別所對應的基本工資、福利相對應。5.3.4所冇超出本制度規(guī)定的

6、特殊情況，必須事先經(jīng)人力資源核準，總經(jīng)理批準后人力資源部執(zhí)行。6.0記錄和表格6.1《員工異動申請表》6.2《員工調(diào)薪申請表》7.0本制度解釋權歸人力資源部，修改亦同，每年固定的修改時間為1月和7月。8.0本制度自發(fā)布之日起實施。成都XXXX有限公司2017年6月30日