薪酬管理_免費(fèi)下載

《薪酬管理_免費(fèi)下載》由會員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。

1、—單選題1.工資在很人程度上決定了勞動者的生活狀況，體現(xiàn)了薪酬管理的（）A.強(qiáng)制職能B.分配職能C.激勵職能D?調(diào)節(jié)只能2.按單位時間支付的薪酬數(shù)額稱為（）A.貨幣薪酬B.實(shí)際薪酬C.薪酬率D.實(shí)得薪酬3.&20世紀(jì)80年代中期以來，美國一些企業(yè)實(shí)施了（）A?全面薪酬B.基本薪酬C.輔助薪酬D.福利薪酬4?工資、獎金、福利和假期等通常被稱為（）A.經(jīng)濟(jì)性薪酬B.非經(jīng)濟(jì)性薪酬C.全面薪酬D.非全面薪酬5完全競爭市場的假設(shè)條件下，當(dāng)邊際產(chǎn)量為零時，總產(chǎn)量達(dá)到（）A.最小值B.最大值C.中等值D.不變6.較邊際生產(chǎn)力工資論大大前進(jìn)一步，奠定了現(xiàn)代西方工資理論基礎(chǔ)的早期工資理論是（）A.勞資交涉

2、工資論B.主存工資論C.供求均衡工資論D.工資基金論7.供求均衡工資論的提出者是（）A.英國馬/爾B.英國杰文斯C.奧地利門格爾D.法國瓦爾拉8.19實(shí)際中期，釗対生存T資論的缺陷，提出了工資基金論的是（）A.魁奈B.杜爾閣C.亞當(dāng)?密斯D.約翰?穆勒9.在西方工資的力量發(fā)展史上，首先形成的第一個工資理論，被人們稱為（）A.生存工資論B.工資基金論C.邊際生產(chǎn)論工資論D.均衡價格工資論10.貨幣薪酬在某一時間所能夠買到的商品量稱為（）A.貨幣薪酬B.實(shí)際薪酬C.法定薪酬D.基本薪酬11.企業(yè)員工薪酬水平的主導(dǎo)因素是（）A.宏觀因素B.微觀因素C.國家法律D.經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段12.貨幣薪酬是（

3、）A.實(shí)際薪酬B.貨幣形式支付給勞動者的薪酬C.經(jīng)過用商品價格調(diào)整后的貨幣薪酬D.薪酬是增進(jìn)利潤的目的13.以條文規(guī)定的形式把薪酬和某種物價指數(shù)聯(lián)系起來，當(dāng)物價上升時，薪酬也隨Z上升稱為（）A.貨幣薪酬指數(shù)化B.物價補(bǔ)貼C.法定薪酬D.基本薪酬14.經(jīng)濟(jì)學(xué)家經(jīng)常用來衡量家庭或個人收入分布的平等程度的曲線稱為（）A?供求曲線B.馬斯洛曲線C.洛倫茲曲線D.恩格爾曲線15.弱化地區(qū)薪酬差別的最有力的杠桿是（）A.地區(qū)間商品流通B.地區(qū)間競爭C.資本流動D.勞動力流動16.薪酬差別存在，將不會使（）A.新增勞動力涌入興盛部門B.勞動者從不景氣的部門向興盛部門流動C.經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)達(dá)成新的協(xié)調(diào)D.各部

4、門的薪酬結(jié)構(gòu)保持不變17.勞動力市場形成的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是（）A.最低薪酬制度B.集體談判C.薪酬給付制度D.薪酬指導(dǎo)線18.恩格爾系數(shù)越小，說明生活水平（）A.越低B.越富裕C.不變D.無關(guān)聯(lián)19.現(xiàn)代社會中勞動法律制度建設(shè)和實(shí)施的核心內(nèi)容是（）A.勞動法律制度B.合同法律制度C.薪酬談制度D.刑事法律制度9.-企業(yè)薪酬總額占金業(yè)附加值的比重稱為（）A.勞動生產(chǎn)率B.薪酬分配率C.實(shí)物勞動生產(chǎn)率D.銷貨勞動生產(chǎn)率9.附加值勞動生產(chǎn)率也稱（）A.實(shí)物勞動生產(chǎn)率B.凈產(chǎn)值勞動牛產(chǎn)率C.人工費(fèi)比率D.勞動分配率10.企業(yè)為了補(bǔ)償物價上漲對員工造成的物質(zhì)損失陽進(jìn)行的薪酬調(diào)整是（）A.效益性調(diào)整B.工

5、齡性調(diào)整C.生活性調(diào)整D.獎勵性調(diào)整11.在企業(yè)效益上升時，對全體員工作出等比例的獎勵的薪酬調(diào)梏方式是（）A.效益性調(diào)整B.工齡性調(diào)整C.生活性調(diào)整D.獎勵性調(diào)整12.薪酬四方圖的橫軸和縱軸分別是（）A.時間；數(shù)量B.時間；事件C.穩(wěn)定性；差異性D.差異性；穩(wěn)定性13.在薪酬四方圖屮，保險福利處于（）A.第一象限B.第二象限26.保險福利的特點(diǎn)是（）A.高差異性和高穩(wěn)定性C.低差異性和低穩(wěn)定性27.績效薪酬的特點(diǎn)有（）A.高差異性和高穩(wěn)定性C.低兼異性和低穩(wěn)定性C.第三象限D(zhuǎn).第四象限B.高差異性和低穩(wěn)定性D.低差界性和高穩(wěn)定性B.高差異性和低穩(wěn)定性D.低壽異性和高穩(wěn)定性28.批準(zhǔn)方案結(jié)

6、構(gòu)和要素選擇及權(quán)數(shù)的委員會是（）A.評估委員會B.掌握方向的委員會C.分析小組D.申訴委員會29.最容易操作的崗位評估的非分析法是（）A.分類法B.評分法C.排列法D.要索比較法30.排列法是一種工作評估法，用它來確定（）A?崗位工作B.工作類別C.崗位等級D.勞動等級31.在崗位評佔(zhàn)的過程中，最簡單的評估方法是（）A.排列法B.分類法C.評分法D.要素比較法32后由決策的時間跨度法中，崗位評估標(biāo)準(zhǔn)是（）A.技術(shù)B.解決問題C.責(zé)任D.公平33?薪酬等級制度是一種（）A.薪酬形式B.薪酬調(diào)整C.薪酬計劃D.按等級規(guī)定薪酬標(biāo)準(zhǔn)的-?種薪酬制度34?表明薪酬等級表中各工種所跨的最低等級和最髙

7、等級的界限的是（）A.薪酬等級數(shù)HB.薪酬等級差別C.工種等級線D.薪酬等級線35.具有職多級，一級一薪”形式的是（）A.技術(shù)等級制B?崗位等級制C.職務(wù)等級制D.年功序列制36.年功序列薪酬制為-企業(yè)的傳統(tǒng)薪酬制度應(yīng)用于（）A.美國B.英國C.FI本D.法國37.按照職工在生產(chǎn)中的工作崗位確定薪酬等級和薪酬標(biāo)準(zhǔn)的一種薪酬制度是（）A.—崗多薪制B.職務(wù)等級制C.崗位等級制D.—崗一薪制38.崗位等級制是指（）A.按職務(wù)高低確定薪酬