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《組織行為學(xué)三套精彩試題及問題詳解》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。
1、實用《組織行為學(xué)》模擬試題及答案詳解（一）一、單項選擇題（每題2分，共20分） 1.組織行為學(xué)研究的基礎(chǔ)和出發(fā)點是（A）。A.個體B.群體C.組織D.班組2.在人們產(chǎn)生錯誤知覺的思想方法中，有一種是以點概面的思想方法，它被稱之為（C）?！.刻板印象B.首因效應(yīng)C.暈輪效應(yīng)D.投射效應(yīng)3.被譽為管理心理學(xué)之父的是(B)A.梅奧B.萊維特C.維卡D.斯克伯茲4.最早發(fā)現(xiàn)工作群體的重要性的是(A)A.霍桑試驗B.萊維特的研究C.維卡的研究D.馬斯洛的研究5．人們根據(jù)自己的經(jīng)驗和直覺對事情發(fā)生的可能性大小所做的猜測，這種概率稱為（A）A．主觀概率B．先驗概率C．經(jīng)驗概率D
2、．客觀概率6．在決策中，“小中取大”法又被稱為（C）A．決策表法B．最小后悔值法C．悲觀法D．樂觀法7.組織認(rèn)同感與員工辭職率的關(guān)系是(B)A.正比關(guān)系B.反比關(guān)系C.方差關(guān)系D.無相關(guān)關(guān)系8..心理學(xué)家霍蘭德認(rèn)為，影響個人職業(yè)選擇的重要決定因素是(B)A.能力類型B.個性類型C.氣質(zhì)類型D.外貌類型9..凝聚力與群體生產(chǎn)率的關(guān)系取決于群體的(D)A.績效B.合作關(guān)系C.規(guī)范D.績效規(guī)范10.以下組織變革內(nèi)容中，屬于技術(shù)方面變革的是(C)A.管理跨度改革B.工作進度改革C.績效評價系統(tǒng)改革D.信息系統(tǒng)更新二、名詞解釋（每題4分，共20分）1、投射：投射就是以已度人的
3、思想方法。2、群體：是指兩個或兩個以上的人，為了達到共同的目標(biāo)，以一定的方式聯(lián)系在一起進行活動的人群。3、暈輪效應(yīng)：又稱“光環(huán)效應(yīng)”，屬于心理學(xué)范疇，暈輪效應(yīng)指人們對他人的認(rèn)知判斷首先是根據(jù)個人的好惡得出的,然后再從這個判斷推論出認(rèn)知對象的其他品質(zhì)的現(xiàn)象。如果認(rèn)知對象被標(biāo)明是"好"的,他就會被"好"的光圈籠罩著,并被賦予一切好的品質(zhì);如果認(rèn)知對象被標(biāo)明是"壞"的,他就會被"壞"的光圈籠罩著,他所有的品質(zhì)都會被認(rèn)為是壞的。4、人格：是人的品格操守，真正意義上的人格是人生格局養(yǎng)成與操守。格物、致知、誠意、正心、修身、齊家、治國、平天下就是人格發(fā)展過程的每個階段。從格物到
4、正心，是人生格局的養(yǎng)成階段；從修身到平天下，是人生格局的豐富階段。整個過程是人格養(yǎng)成、豐富、消亡的自然過程。5、企業(yè)文化：是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營實踐中，逐步形成的，為全體員工所認(rèn)同并遵守的、帶有本組織特點的使命、愿景、宗旨、精神、價值觀和經(jīng)營理念，以及這些理念在生產(chǎn)經(jīng)營實踐、管理制度、員工行為方式與企業(yè)對外形象的體現(xiàn)的總和。它與文教、科研、軍事等組織的文化性質(zhì)是不同的。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力。它包含著非常豐富的內(nèi)容，其核心是企業(yè)的精神和價值觀。這里的價值觀不是泛指企業(yè)管理中的各種文化現(xiàn)象，而是企業(yè)或企業(yè)中的員工在從事商品生產(chǎn)與經(jīng)營中所持有的價值觀念
5、。三、簡答題（本題本科20分，?？?0分）1、簡述組織行為學(xué)與管理心理學(xué)的區(qū)別與聯(lián)系答：組織行為學(xué)與管理心理學(xué)兩個學(xué)科的聯(lián)系集中表現(xiàn)在心理活動與行為的聯(lián)系上，心理活動是行為的內(nèi)在動因，心理活動只有通過行為來表現(xiàn)和衡量；行為是心理活動的外在表現(xiàn)，行為是在一定心理活動指導(dǎo)下進行的。管理心理學(xué)在側(cè)重研究管理中的心理活動規(guī)律性時，離不開行為研究；組織行為學(xué)在側(cè)重研究組織中的行為規(guī)律時，也離不開心理研究。兩個學(xué)科的區(qū)別集中表現(xiàn)在研究對象各有側(cè)重和其理論基礎(chǔ)及應(yīng)用范圍的不同。管理心理學(xué)側(cè)重于把心理學(xué)的原理原則應(yīng)用于管理，主要是研究行為內(nèi)在的心理活動規(guī)律性，并相應(yīng)地采取管理對策，
6、側(cè)重于實踐和應(yīng)用。而組織行為學(xué)則主要研究作為心理的外在表現(xiàn)的行為在組織中的發(fā)展規(guī)律性，側(cè)重于學(xué)術(shù)和理論研究。組織行為學(xué)的理論源泉比管理心理學(xué)更廣泛，它不僅來自心理學(xué)，還來自社會學(xué)、人類學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、生物學(xué)和生理學(xué)等。其應(yīng)用范圍也更為廣泛，它不僅把心理學(xué)原理應(yīng)用于組織管理，而且把社會學(xué)、人類學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、生物學(xué)和生理學(xué)的原理也應(yīng)用于組織管理。2、簡述群體及其類型文檔實用答：社會群體類型是人類生活方式在地域上的反映，是具有類似文化起源和社會特性的社會集團的空間結(jié)構(gòu)和組合。是社會地理學(xué)的重要研究內(nèi)容。社會群體在歷史上一定社會范圍內(nèi)形成，并由具有共同利益的價值與行為準(zhǔn)則的人們構(gòu)
7、成相對穩(wěn)定的總體。按不同的標(biāo)志，可將社會群體劃分為各種類型，如依主要社會生產(chǎn)方式和文化演變分出游牧社會群體、農(nóng)業(yè)社會群體和工業(yè)社會群體類型；按社會總體地域規(guī)模不同，分為大群體型，如社會階級、職業(yè)集團、民族共同體；中等群體型，如同年齡集團（青年、壯年、老年等）和成員間直接接觸的小群體型，如企業(yè)、家庭、班級、幫會等。3、簡述正式組織與非正式組織答：正式組織是指為了有效地實現(xiàn)組織目標(biāo)，而明確規(guī)定組織成員之間職責(zé)和相互關(guān)系的一種結(jié)構(gòu)，其組織制度和規(guī)范對成員具有正式的約束力。非正式組織是“正式組織”的對稱。它是人們在共同的工作過程中自然形成的以感情、喜好等情緒為基礎(chǔ)的松散
