公司員工手冊范本

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1、仕家黑碼公司員工手冊前言各位員工：湖北仕家黑碼科技有限公司成立于2003年4月，經(jīng)歷了九年多的市場洗禮，先后做了兩次品牌升級，最終以中高檔品牌定位打造了“仕家黑碼”品牌，現(xiàn)日趨壯大。當(dāng)您加入湖北仕家黑碼科技有限公司時，您將為自己的選擇而驕傲!這里將給給您的才能與智慧提供一個施展天地，您的每一份努力將計(jì)入公司史冊，您將與公司共同發(fā)展。公司編寫此員工手冊，旨在認(rèn)識到任何優(yōu)秀企業(yè)的形成和發(fā)展，規(guī)范員工行為及由此產(chǎn)生的全體員工的敬業(yè)精神和團(tuán)體精神是企業(yè)充滿活力的基本基礎(chǔ)。我們的員工手冊有著一些約束性的條款，但愿它會成為多余的，因?yàn)槟梢宰龅煤?/p>

2、千百倍?　　　　　　　　　　　　　第一章聘用細(xì)則　第一條：員工招聘和錄用　　　1-1招聘和錄用條件　　　　　根據(jù)本公司特點(diǎn)，按工作能力、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神擇優(yōu)，所招員工須通過專業(yè)知識及技能的測試（根據(jù)需要選擇口頭或書面兩種方式）受聘于企業(yè)主管級以上及重要崗位的管理員工、專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)與企業(yè)簽訂《保密協(xié)議》　　　1-2招聘人員要求市場人員：電子類、營銷類專業(yè)院校畢業(yè)，1-3年工作經(jīng)驗(yàn)，具有市場開拓能力，并具有軟硬件及網(wǎng)絡(luò)組建等專業(yè)技術(shù)，協(xié)助技術(shù)人員做初期的安裝調(diào)試工作。技術(shù)人員：對電腦軟硬件及網(wǎng)絡(luò)組建等專業(yè)技術(shù)有豐富的經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立施工組

3、網(wǎng)，安裝電腦設(shè)備，調(diào)試軟硬件。培訓(xùn)軟件的使用方法。文秘人員：文科類大學(xué)?？萍耙陨希k公管理經(jīng)驗(yàn)三年以上，協(xié)調(diào)能力強(qiáng)　　　1-3報到手續(xù)　　經(jīng)核定錄用人員于報到日攜帶：學(xué)歷證書及身份證復(fù)印件到人事部報到辦理就職手續(xù)　　1-4試用　　新進(jìn)員工學(xué)習(xí)期不超過三個月，試用期不超過一個月，試用期滿由部門經(jīng)理依據(jù)個人表現(xiàn)，提交是否轉(zhuǎn)正、延期或辭退報告，由人事部報總經(jīng)理審核批復(fù)　　1-5轉(zhuǎn)正及合同簽訂轉(zhuǎn)正員工須與公司簽訂聘任合同。聘任合同一經(jīng)簽訂、鑒證，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。1-6工作表現(xiàn)考核員工的工作表現(xiàn)將由直屬主管按月度、半年度、年度進(jìn)行考核并進(jìn)行等

4、級評估。員工須同時在考核報告上簽署作實(shí)，考核結(jié)果將直接與員工薪酬掛鉤。1-7升職企業(yè)因工作需要，如出現(xiàn)職位空缺或培養(yǎng)儲備管理人員，企業(yè)將采取內(nèi)部晉升計(jì)劃，員工晉升的機(jī)會取決于。（一）工作需要（二）員工實(shí)際工作表現(xiàn)（三）員工對承擔(dān)更大職責(zé)的能力（四）員工表現(xiàn)的發(fā)展?jié)摿Φ??！?-8解除勞動合同員工有下列情形之一的，企業(yè)有權(quán)隨時解除勞動合同，無需事先通知或作出任何補(bǔ)償。（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者規(guī)章制度的（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的（四）被依法追究刑事責(zé)任的?。ㄔ囉闷趦?nèi)員工及公司雙

5、方均有權(quán)提出辭職或解雇，而不負(fù)擔(dān)任何補(bǔ)償。離職前須與公司結(jié)清各項(xiàng)手續(xù)）　　*辭職：試用期過之后，職員辭職需提前一個月通知公司，經(jīng)公司同意后，方可辦理離職手續(xù)，到職日期結(jié)算工資，但不結(jié)算任何福利　　*自動離職：凡無故擅自曠工三天以上者，均作自動離職論，不予結(jié)算任何工資、福利，給企業(yè)造成損失的，企業(yè)將依法予以追究?！　?解雇：工作期內(nèi)，員工因工作表現(xiàn)、工作能力等因互不符合本公司要求，無法勝作本職，公司有權(quán)解雇，屆時結(jié)算工資及福利*開除：員工因觸犯法律，嚴(yán)重違犯公司規(guī)章制度或犯嚴(yán)，重過失者，即予革職開除，計(jì)薪到革職日止1-9經(jīng)濟(jì)責(zé)任：員工在

6、企業(yè)工作必須勤奮、盡職，盡責(zé)，不使企業(yè)財務(wù)及利益受到損失、如果因?yàn)閱T工的粗心大意、疏忽失職、蓄意破壞而造成企業(yè)資產(chǎn)的短缺和損壞，員工負(fù)有經(jīng)濟(jì)賠償之責(zé)，賠償金額按實(shí)際情況，由企業(yè)另行決定。1-10名譽(yù)責(zé)任：員工在外必須維護(hù)企業(yè)名譽(yù)，不得從事任何有損企業(yè)形象的活動。1-11內(nèi)部調(diào)動調(diào)職;原則公司根據(jù)工作需要，本著人盡其才發(fā)揮潛力的原則，鼓勵合理的人才內(nèi)部流動，將員工的職位或工作崗位及地點(diǎn)作暫時性或長期性調(diào)動1-12培訓(xùn)　　　(一)培訓(xùn)政策：培訓(xùn)是一種人力資源的投資，公司將培訓(xùn)機(jī)會更多地給予工作表現(xiàn)出色，具有較大潛力職員　?。ǘ┕緦⒉粩?/p>

7、培訓(xùn)職員，如計(jì)算機(jī)專業(yè)，財務(wù)專業(yè)，管理專業(yè)培訓(xùn)等　?。ㄈ﹨⒓优嘤?xùn)前提：工作表現(xiàn)出色，有進(jìn)一步發(fā)展?jié)摿?，忠誠獻(xiàn)身公司　?。ㄋ模┡嘤?xùn)協(xié)議：若參加投資大的培訓(xùn)，應(yīng)與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議，包括服務(wù)年限和服務(wù)期未滿需補(bǔ)償條款等?！?-13對工作成績持續(xù)不佳及違紀(jì)員工，視情況給以經(jīng)濟(jì)懲罰、留職查看直至解除勞動合同處分，具體內(nèi)容如下：序　號違　紀(jì)　內(nèi)　容處　罰　辦　法1上班擅離職守、串崗口頭警告2上班時睡覺、吃零食、看無關(guān)書刊、上網(wǎng)口頭警告3未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自變動一下班時間或縮短工作時間口頭警告4不服從主管指令、工作調(diào)動書面警告5未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假按曠工處

8、理并書面警告6虛報冒領(lǐng)，似造證明（伙造病假單、發(fā)票及虛報加班等）隱瞞事故實(shí)情，謊報情報，誣陷他人書面警告，辭退，或開除并追究經(jīng)濟(jì)損失7請假期間在外謀他職矢退，或開除并追究經(jīng)濟(jì)損失8破壞公物隨地吐痰、亂扔紙屑口頭警告，并按