《勞務(wù)派遣管理模式》PPT課件

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1、勞務(wù)派遣管理模式勞務(wù)派遣管理模式的介紹勞務(wù)人員的歸屬合作方式用人單位主要責(zé)任和義務(wù)勞務(wù)派遣公司的主要責(zé)任和義務(wù)采取勞務(wù)派遣的形式，對(duì)用人單位的好處勞務(wù)派遣的形式適用于哪類企業(yè)勞務(wù)派遣公司為企業(yè)提供的服務(wù)內(nèi)容勞務(wù)派遣方式需注意的問(wèn)題勞務(wù)人員的歸屬勞務(wù)人員為與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同的職工。初次錄用的勞務(wù)人員由勞務(wù)公司負(fù)責(zé)組織做常規(guī)體檢，應(yīng)身體健康。合作方式勞務(wù)派遣公司與用人單位簽訂《勞務(wù)派遣合作協(xié)議書(shū)》，其中詳細(xì)規(guī)定雙方的責(zé)任和義務(wù)及費(fèi)用結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)和結(jié)算方式。勞務(wù)派遣公司與勞務(wù)人員簽訂《勞動(dòng)合同》和《崗位派遣協(xié)議書(shū)》。用人單位主要責(zé)任和義務(wù)為勞務(wù)人員提供

2、工作崗位及提供符合國(guó)家規(guī)范要求的勞動(dòng)場(chǎng)所和勞動(dòng)保護(hù)條件；負(fù)責(zé)對(duì)勞務(wù)人員在工作期間的日常工作管理、業(yè)務(wù)操作培訓(xùn)及考核；對(duì)勞務(wù)人員的工作時(shí)間安排及休假安排應(yīng)符合國(guó)家規(guī)定，需安排加班、值班的應(yīng)支付加班、值班費(fèi)或安排相應(yīng)的休假。解除勞務(wù)人員的勞務(wù)工作，應(yīng)提前一個(gè)月以書(shū)面的形式通知?jiǎng)趧?wù)派遣公司。按約定的時(shí)間按時(shí)支付雙方約定的費(fèi)用，以便能按時(shí)發(fā)放勞務(wù)人員的工資及繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。勞務(wù)派遣公司的主要責(zé)任和義務(wù)負(fù)責(zé)按照用人單位的要求推薦員工。與勞務(wù)人員進(jìn)行勞動(dòng)合同、崗位派遣協(xié)議的簽訂及負(fù)責(zé)相應(yīng)管理工作。本市城鎮(zhèn)勞務(wù)人員的招工調(diào)檔、存檔；人事檔案關(guān)系的相關(guān)證明；大專、

3、中專、職高、技校應(yīng)屆畢業(yè)生的接收。為勞務(wù)人員按時(shí)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)、發(fā)放工資、報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)等。負(fù)責(zé)對(duì)勞務(wù)人員就勞資關(guān)系中出現(xiàn)問(wèn)題的處理。采取勞務(wù)派遣的形式，對(duì)用人單位的好處（一）按國(guó)家用工政策規(guī)定，單位應(yīng)與用工人員建立勞動(dòng)合同，并同時(shí)為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、招工存檔等，而實(shí)際對(duì)單位來(lái)講，有一部分人員因流動(dòng)量大，用工期限較短，身份復(fù)雜、就以上勞動(dòng)管理工作不易做到完全到位，并且需要投入一定的人力和物力。采取勞務(wù)派遣這種方式，可以相應(yīng)的減少管理上的人力、物力，規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。采取勞務(wù)派遣的形式，對(duì)用人單位的好處（二）采取勞務(wù)派遣的形式，也可直接減少費(fèi)

4、用支出，其表現(xiàn)是：減少管理人員，失業(yè)、工傷保險(xiǎn)的費(fèi)用支出可按派遣公司的低水平繳費(fèi)比例進(jìn)行繳納，住房公積金等其它用人單位在冊(cè)職工享受的一些福利待遇可不予支付或低水平支付。（三）部分人員采取勞務(wù)派遣的形式，也可解決有些單位受人員定編、工資總額受控的約束。采取勞務(wù)派遣的形式，對(duì)用人單位的好處（四）主要的好處還在，因勞動(dòng)關(guān)系不是與用人單位簽訂，使用人單位在用人方便的同時(shí)，又因用人單位不予勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，使勞資糾紛大部分轉(zhuǎn)移到勞務(wù)派遣公司：勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠付處理，檔案關(guān)系的轉(zhuǎn)移；醫(yī)藥費(fèi)用的報(bào)銷；女工孕期、產(chǎn)期、哺乳期的處理；發(fā)生重大疾病、意外事故

5、的事務(wù)性處理及有關(guān)費(fèi)用的報(bào)銷、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕鉀Q；發(fā)生工傷的處理及所涉及的長(zhǎng)期善后工作等。采取勞務(wù)派遣的形式，對(duì)用人單位的好處（五）采取勞務(wù)派遣可以在一定程度上通過(guò)技術(shù)手段來(lái)降低社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)，從而達(dá)到為客戶節(jié)約用人成本的目的。勞務(wù)派遣的形式適用于哪類企業(yè)商品流通零售業(yè)：（如服裝銷售、連鎖超市的促銷員）此類企業(yè)中的員工由于流動(dòng)性比較大，往往一名新員工還沒(méi)辦妥入職手續(xù)就又離職了，或者說(shuō)較大的員工流動(dòng)量會(huì)給企業(yè)在制作工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、管理檔案等諸多方面不僅帶來(lái)很多煩瑣的工作，而且還會(huì)支出一些不必要的費(fèi)用，這就等于在無(wú)形當(dāng)中給企業(yè)帶來(lái)了很大的損失。勞務(wù)派

6、遣的形式適用于哪類企業(yè)外資企業(yè)：（指工種層次比較低的、流動(dòng)性比較大的）此類企業(yè)往往福利待遇比較好，此類員工屬于企業(yè)的正式在冊(cè)員工，就應(yīng)該享有所有的福利待遇。那么企業(yè)由于福利費(fèi)的數(shù)額有限，就可以采取勞務(wù)派遣的形式將此類員工轉(zhuǎn)往勞務(wù)公司，成為勞務(wù)公司的在冊(cè)員工，這樣就可以將有限的福利費(fèi)用于企業(yè)內(nèi)部比較關(guān)鍵崗位的員工身上，從而提高企業(yè)員工的凝聚力。勞務(wù)派遣的形式適用于哪類企業(yè)事業(yè)單位：需要人員補(bǔ)充，但又受到人員編制控制的；需要為編制外人員繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的。一般情況下事業(yè)單位都會(huì)覺(jué)得人員不足，同時(shí)又受到人員編制的限制，所以會(huì)招用一些編外人員作為補(bǔ)充。事業(yè)單

7、位往往在為編外人員發(fā)放工資會(huì)受到較高稅率的影響，繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)會(huì)受到無(wú)法從正當(dāng)途徑繳納等諸多影響，那么采取勞務(wù)派遣的形式管理編外人員能將此類的問(wèn)題全部解決。勞務(wù)派遣的形式適用于哪類企業(yè)高等院校后勤服務(wù)人員：(如食堂服務(wù)、環(huán)境保潔、內(nèi)部保安等)高等院校屬于事業(yè)單位，上述提到的工種所涉及的非院校正式的員工也都需要為其繳納國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，那么院校的管理人員往往不太了解國(guó)家及地方的勞動(dòng)和社會(huì)保障政策，不知道怎樣繳納才算合法，不知道怎樣繳納才能為單位省錢。所以院校委托專業(yè)的勞務(wù)公司進(jìn)行管理會(huì)給院校帶來(lái)很多益處。勞務(wù)派遣的形式適用于哪類企業(yè)物業(yè)公司：(

8、如物業(yè)管理人員、物業(yè)技術(shù)工人、其他服務(wù)人員等）物業(yè)管理公司在為甲方服務(wù)時(shí)，需要大量的技術(shù)工人和輔助的管理人員