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1、公司名稱個人崗位說明書模版（含編寫要求）崗位名稱必須具體；名實相符如：區(qū)域銷售經(jīng)理所屬部門崗位所在的最小單位如：營銷中心銷售部崗位編碼根據(jù)公司崗位編碼要求填寫崗位類別根據(jù)公司崗位分類標準填寫如：管理類、專業(yè)技術(shù)類等崗位序列根據(jù)公司崗位分序列的標準填寫（此處沒有可不寫）。如綜合管理序列、專業(yè)管理序列等崗位定編根據(jù)公司崗位定編標準填寫（此處沒有可不寫）。崗位概述：–要求：用簡練而準確的語言來描述本崗位在組織或部門中存在的目的和作用。–思考：–1）該崗位實現(xiàn)了公司及部門的那些目的和作用？–2）如果該崗位
2、不存在，則對公司或部門造成那些影響？–格式：1）工作依據(jù)：根據(jù)/依據(jù)……（法律，法規(guī)，原理，政策，戰(zhàn)略，指導，指示，模型，方法，技術(shù)，體系，做法，程序，條件，標準……）；2）工作內(nèi)容：動作+工作對象（負責……，做……，組織……）；3）工作成果：描述崗位工作達到的目的（市場，盈利，有效性，質(zhì)量，產(chǎn)量，服務(wù)，期限，安全）。–注意：–1）崗位設(shè)置目的陳述不包括如何完成結(jié)果的過程；–2）要反映該職位存在的價值，應(yīng)避免：工作目的描述太空；所作描述與別的職位沒有顯著區(qū)別；對工作職責簡單羅列。舉例：根據(jù)公司業(yè)務(wù)
3、發(fā)展需要及區(qū)域市場特點，負責區(qū)域銷售計劃的制定與執(zhí)行，確保銷售回款，控制銷售費用，配合公司實施市場開發(fā)計劃，建立良好穩(wěn)固的客戶關(guān)系，銷售信息管理，建立高效的銷售團隊。核心業(yè)務(wù)：–要求：用簡練而準確的語言來描述本崗位的核心工作內(nèi)容。–舉例：1.負責區(qū)域內(nèi)公司產(chǎn)品的市場推廣、渠道/客戶開拓、銷售實施等職責；-5-公司名稱2.為用戶提供專業(yè)的產(chǎn)品方案咨詢服務(wù)、教學/科研支持、相關(guān)培訓工作；3.獲取市場信息，協(xié)助產(chǎn)品中心完成產(chǎn)品和用戶調(diào)研等工作。崗位主要關(guān)系：直接上級填寫直接上級崗位名稱如：營銷總監(jiān)直接下
4、級/人數(shù)填寫直接下級崗位名稱和人數(shù)（定編數(shù)）內(nèi)部協(xié)作關(guān)系填寫主要的內(nèi)部協(xié)作部門/單位（一般3-5個部門或者崗位）外部協(xié)作關(guān)系填寫主要的外部協(xié)作單位（主要包括政府機關(guān)、學校、客戶、供應(yīng)商、中介組織如事務(wù)所等）崗位職責及工作標準：崗位職責工作描述負責程度建議考核標準職責一、二、三等的排序是按照由主要到次要、由計劃工作到具體實施、由制度到作業(yè)、由重點工作到日常工作的順序來寫注意：語言簡練提精對應(yīng)于左邊的崗位職責，較詳細得敘述該職責需要履行達到的程度。注意1：盡量避免模糊性的數(shù)量詞，如“許多”、“一些”等
5、；2：如果存在歧義時，要在備注中給與解釋和說明。例如：全責、主辦、協(xié)辦、配合等填寫標準見下方職責一：銷售組織負責區(qū)域內(nèi)公司產(chǎn)品的銷售運作，包括計劃、組織、進度控制和檢討等，并將銷售情況及時匯報有關(guān)領(lǐng)導，提出改進措施。全責銷售額和任務(wù)完成的時效職責二：職責三：職責四：建議考核標準描述：考核標準建議為關(guān)鍵績效指標（KPI：KeyPerformanceIndicators）是指衡量本崗位工作完成情況和價值貢獻的最重要的衡量指標及標準。1.關(guān)鍵績效指標的來源：-5-公司名稱–第一來源（需要首要考慮的來源）
6、：上級部門/單位的要求或指標分解（尤其是來自總公司）；–第二來源：相關(guān)流程對職責履行的要求。–第三來源：自身對履行本崗位職責的要求。提煉成哪些關(guān)鍵績效指標，可以從數(shù)量、質(zhì)量、時間、成本方面進行考慮。2.確定關(guān)鍵績效指標有一個重要的SMART原則：S代表具體(Specific)，指績效考核要切中特定的工作指標，不能籠統(tǒng)；M代表可度量(Measurable)，指績效指標是數(shù)量化或者行為化的，驗證這些績效指標的數(shù)據(jù)或者信息是可以獲得的；A代表可實現(xiàn)(Attainable)，指績效指標在付出努力的情況下可
7、以實現(xiàn)，避免設(shè)立過高或過低的目標；R代表現(xiàn)實性(Realistic)，指績效指標是實實在在的，可以證明和觀察；T代表有時限(Timebound)，注重完成績效指標的特定期限。任職資格：（有選擇項的，在對應(yīng)選項括號內(nèi)打勾）知識與學歷最低學歷要求（擔任本崗位必須具備的受教育程度）?初中（）?中專/技?；蚋咧校ǎ?大專（）?大學本科（）?碩士及以上（）專業(yè)知識要求執(zhí)（職）業(yè)資格要求（法律法規(guī)或國家政策、公司制度對持證上崗方面的要求，特殊技能證等）相關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格?無需（）?初級職稱（）?中級職稱
8、（）?高級職稱（）如果需要職稱，同時請注明職稱類型：（如：經(jīng)濟、政工、統(tǒng)計、審計、會計等）外語要求?無（）?一般英語水平（）?較熟練的英語水平（）計算機知識要求?無（）?基本的辦公軟件操作（）?專業(yè)的軟件程序或計算機維護（）-5-公司名稱工作經(jīng)驗工作熟練期?無需熟練期（）?3個月相關(guān)工作經(jīng)驗（）?約1-3年相關(guān)工作經(jīng)驗（）?3-5年相關(guān)工作經(jīng)驗（）?5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗（）工作經(jīng)驗多樣性?無需多崗位/工種的工作經(jīng)驗（）?需要1種相關(guān)崗位/工種的工作經(jīng)驗（）?需要2-4種相關(guān)崗位/工
