考勤管理作業(yè)規(guī)范

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1、長春中意東泰物業(yè)服務(wù)有限公司考勤及假期管理制度考勤及假期管理制度1目的為加強(qiáng)公司的考勤及假期管理，規(guī)范員工行為和勞動(dòng)紀(jì)律，營造良好的工作秩序，維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益，特制定本制度。2范圍適用于公司全體員工。3權(quán)責(zé)3.1人資部負(fù)責(zé)制度的起草、修訂與監(jiān)督查核等相關(guān)行政作業(yè)及管理。3.2各部門負(fù)責(zé)制度的執(zhí)行及本部門人員管理。4考勤管理規(guī)定4.1工作制4.1.1根據(jù)工作性質(zhì)的需要，除標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制外，部分崗位實(shí)行特殊工時(shí)制（包括綜合計(jì)算工時(shí)制及不定時(shí)工作制）。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，是指法律規(guī)定的，關(guān)于在正常情況下，一般職工從事工作時(shí)間的制度。綜合計(jì)算工時(shí)制是指以標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為基礎(chǔ)，以一定期限為周期，

2、綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。不定時(shí)工作制指勞動(dòng)者工作時(shí)間不受固定時(shí)數(shù)限制，而直接確定勞動(dòng)量的工作制度。4.1.2適用于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工包括但不限于：行政管理人員、客服人員。4.1.3綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工包括但不限于：中層及高管人員、后勤人員、安全維護(hù)人員，保潔人員及工程維修操作人員等。3.2工作班次4.2.1作息時(shí)間：因崗位不同，故實(shí)行不同的作息時(shí)間。4.2.2標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制人員均實(shí)行雙休制，工作時(shí)間如下：夏季（5月1R-9月30FI）：上午08：30-11：30下午12：30-17：00冬季（10月1FI—次年4月30FI）：上午08：30-11：30下午12：30-16：30

3、4.2.3綜合計(jì)算工時(shí)人員工作時(shí)間：以具體排班為準(zhǔn)，保證每天休息不低于3小時(shí)，如有特殊崗位存在不適應(yīng)所在公司規(guī)定的工作起止時(shí)間，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)崗位要求執(zhí)行不定時(shí)工作制，但平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)。。4?2?4為配合人資部考勤作業(yè)，各部門應(yīng)于每月26H前將次月出勤排班表送至人資部。4.3出勤原則4.3.1按H按時(shí)上下班，是員工基本的職業(yè)操守。各崗位員工均按照每月排班表班次執(zhí)行上下班時(shí)間。4.3.2假使不能按H按時(shí)上下班，員工有義務(wù)按規(guī)定辦理請休假手續(xù)。如不事先請假（除緊急事件外）并獲批準(zhǔn)即缺勤，則視為曠工。4.3.3不事先請假且事后無正當(dāng)理由不出勤連續(xù)三H或以上者，將構(gòu)成

4、重大行為過失。公司有權(quán)即時(shí)無償解除勞動(dòng)關(guān)系。4?4考勤形式：全員采取指紋打卡形式。4.5考勤時(shí)間：按所在班次上下班規(guī)定時(shí)間打卡。4.6H常考勤管理本制度中涉及的考勤種類包括：全勤、遲到、早退、曠工、加班、出差等，具體內(nèi)容如下：4.6.1全勤：當(dāng)月無任何缺勤現(xiàn)象（正常休息或串休不算缺勤）；4.6.2遲到與早退規(guī)定1）凡遲于上班考勤時(shí)間10分鐘以內(nèi)到勤者為遲到，遲到10至30分鐘視為遲到2次，遲到30分鐘以上者一律請事假，否則一律按曠工半天處理。2）凡工作時(shí)間終了前10分鐘以內(nèi)下班者為早退，早退10-30分鐘視為遲到2次，早退超30分鐘以上者一律請事假，否則一律按曠工半天處理。3）每

5、人每月有2次遲到或早退機(jī)會(huì)，即遲到或早退合并共2次以內(nèi)不扣款，超過2次，第三次罰款50元，第四次及以后罰款30元/次，以此疊加。當(dāng)月遲到或早退合計(jì)超過5次者視為嚴(yán)重違紀(jì)，公司有權(quán)無償與其解除勞動(dòng)關(guān)系。4）一日內(nèi)未完成請假手續(xù)者，請假時(shí)數(shù)加倍。5）任何員工遲到超過30分鐘，當(dāng)班負(fù)責(zé)人皆應(yīng)立即通報(bào)人資部備查，超過60分鐘當(dāng)班負(fù)責(zé)人要督促該名員工填寫《請銷假申請單》。4.6.3曠工：員工有下列情形但不限于下列情形的視為曠工：未請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)，即不到崗的；采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明的；不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗的；打架斗毆、違紀(jì)致傷造成無法上崗的；其他違規(guī)違紀(jì)行為造

6、成缺勤的；全天沒有出勤數(shù)據(jù)；國家法律法規(guī)規(guī)定可視為曠工的。員工曠工時(shí)間在4小時(shí)以內(nèi)（含4小時(shí)）按曠工半天計(jì)算，曠工半天，扣除當(dāng)天工資;曠工時(shí)間在4小時(shí)以上至?xí)绻の礉M1天按1天計(jì)算，曠工1天扣除2倍日工資；曠工2天扣除當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資；累計(jì)曠工超過3天（含3天），視為嚴(yán)重違紀(jì)，按自動(dòng)辭職處理（公司有權(quán)無償解除勞動(dòng)關(guān)系）；如因員工曠工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，該員工承擔(dān)相關(guān)的賠償責(zé)任。4.6.4加班及串休1）原則上，非特殊原因，公司不鼓勵(lì)加班工作。加班應(yīng)以工作需要（原負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)）為要件，并需事先填寫《加班申請單》經(jīng)由本部門負(fù)責(zé)人及總經(jīng)理簽字審批、人資部備案后，按照相關(guān)規(guī)定計(jì)算串休時(shí)間，不能安排

7、串休的再計(jì)算加班費(fèi)。2）以下情況不視為加班：周六、FI值班安排倒休的；不按規(guī)定程序報(bào)批的；止常工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)完成的工作任務(wù)未完成而加班的；3）加班后的補(bǔ)休均要求在當(dāng)月至下月休完，不能攢假、連休，超時(shí)限均以貢獻(xiàn)處理。4）平時(shí)的加班應(yīng)于當(dāng)天下午四點(diǎn)以前將經(jīng)核準(zhǔn)的《加班申請單》送至人資部，如為突發(fā)性的加班，最遲應(yīng)于次日（如遇假日則順延）上午十點(diǎn)以前送至人資部，逾時(shí)則不予處理。5）各層級的負(fù)責(zé)人對所屬的加班申請應(yīng)詳加審核，不必要的加班應(yīng)予避免，并對于所屬申請加班費(fèi)或補(bǔ)休，應(yīng)實(shí)際參照人力或業(yè)