薪酬管理制度的范文

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1、薪酬管理制度的范文　　　　薪酬制度是企業(yè)整體人力資源管理制度與體系之重要組成部分科學(xué)有效激勵機(jī)制能夠讓員工發(fā)揮出最佳潛能為企業(yè)創(chuàng)造更大價值下面是小編整理的薪酬管理制度范文希望對你有所幫助！　　　　第一章總則　　　　第一條為使員工薪酬管理規(guī)范化特制定本制度公司有關(guān)薪酬核定、薪酬計算、薪酬發(fā)放除另有規(guī)定外一律按本制度執(zhí)行　　　　第二條原則：　　　　1建立明確分配制度根據(jù)不同部門工作性質(zhì)與特點(diǎn)建立合理分配方式與制度以適應(yīng)不同部門需要同時利于各級管理者有效管理員工以實(shí)現(xiàn)關(guān)鍵目標(biāo)　　　　2建立合理工資構(gòu)成體系并與企業(yè)效益、個人業(yè)績掛鉤員工收入不僅體現(xiàn)工作能力與所承擔(dān)責(zé)任而且更強(qiáng)調(diào)

2、對績效傾斜　　　　3建立積極激勵機(jī)制鼓勵員工提高自身能力承擔(dān)更大責(zé)任從機(jī)制上激發(fā)員工上進(jìn)心同時建立完善合理考核機(jī)制做到多勞多得按能取酬在準(zhǔn)確傳達(dá)公司管理要求基礎(chǔ)上表彰績效突出優(yōu)秀員工　　　　第三條公司采用月薪制度即每月發(fā)放工資及相應(yīng)福利　　　　第四條嚴(yán)格遵照國家有關(guān)法律法規(guī)由企業(yè)與個人分別繳納各自所應(yīng)承擔(dān)稅費(fèi)（如個調(diào)稅、社保等）　　　　第五條本規(guī)定適用于與公司簽訂正式勞動合同員工兼職員工可參考本規(guī)定參照執(zhí)行　　　　第二章薪酬構(gòu)成　　　　第六條員工薪酬由月薪資、福利、獎金組成月薪資由基本工資、崗位工資、績效工資、司齡工資、區(qū)域津貼、特殊津貼與其他津貼組成　　　　第七條薪資

3、各部分組成及定義：　　　　1基本工資：根據(jù)員工所獲得國家承認(rèn)最高職稱或?qū)W歷、結(jié)合任職資格體系有關(guān)規(guī)定來確定　　　　基本工資金額對應(yīng)表　　　　公司任職資格評定薪等國家承認(rèn)職稱國家承認(rèn)學(xué)歷基本工資（元）　　　　1、2薪等XX　　　　高級職稱博士XX　　　　中級職稱碩士1800　　　　初級職稱本科1500　　　　技術(shù)員大專1300　　　　技工中專1100　　　　高中（含以下）10002司齡工資：司齡工資體現(xiàn)公司對長期服務(wù)員工獎勵初始額為50元每增加一個年度增加50元滿XX年后不再增長　　　　司齡工資從轉(zhuǎn)正后第二年開始核發(fā)　　　　3區(qū)域津貼與其他津貼組成：　　　　1）區(qū)域津貼體

4、現(xiàn)公司對駐外員工生活補(bǔ)貼；區(qū)域津貼為每月300元（其中北京、廣州地區(qū)為每月500元）；在本地招聘員工不享受區(qū)域津貼　　　　2）其他津貼根據(jù)經(jīng)營需要另文規(guī)定　　　　4崗位工資：由員工在企業(yè)中承擔(dān)崗位責(zé)任大小來確定并以崗位責(zé)任、貢獻(xiàn)、市場價值以及企業(yè)對崗位需求作為評測依據(jù)　　　　如果請病假（需有醫(yī)院證明）扣崗位與績效如果請事假或請病假但沒有醫(yī)院證明扣發(fā)崗位、基本與績效工資如請年假或調(diào)休假不扣發(fā)崗位、績效工資　　　　崗位工資依照崗位劃分為8薪等35薪級：詳見附件一《各薪級崗位工資與績效工資對應(yīng)表》其中研發(fā)類第三薪等以下（含第三薪等）人員崗位工資基準(zhǔn)是同薪級130%　　　　5績

5、效工資：績效工資體現(xiàn)員工工作績效；績效工資根據(jù)考核周期及考核結(jié)果公布次月予以核發(fā)　　　　1）員工績效工資標(biāo)準(zhǔn)與薪級相對應(yīng)詳見附件一　　　　2）第一、第二薪等員工績效考評以年度為單位其主要考評依據(jù)為公司當(dāng)年經(jīng)營目標(biāo)實(shí)現(xiàn)情況其績效工資在考核結(jié)束后予以核發(fā)；　　　　3）第三薪等以下（含第三薪等）人員績效考評以季度為單位在考核結(jié)束后予以核發(fā)；　　　　4）根據(jù)公司不同發(fā)展時期管理需要績效考評周期與辦法將做適當(dāng)調(diào)整具體以當(dāng)時發(fā)文通知為準(zhǔn)　　　　6特殊津貼：在特定時期為公司帶來特殊收益或有價值人員和業(yè)務(wù)公司給與特殊獎勵特殊津貼在當(dāng)月予以發(fā)放　　　　第八條員工福利：包含國家法定福利及公

6、司內(nèi)部福利　　　　1法定福利：包含五險一金：社會養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、醫(yī)療保險以及住房公積金法定福利繳交標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定按月予以辦理　　　　2公司福利：包含午餐補(bǔ)貼、差旅保險、附加醫(yī)療保險等其中午餐補(bǔ)貼在月工資中體現(xiàn)　　　　第九條獎金：獎金分為年度獎金與專項獎金　　　　1年度獎金在公司完成年度經(jīng)營目標(biāo)情況下對工作質(zhì)量完成出色部門和工作績效突出員工進(jìn)行特別獎勵　　　　1）公司年度獎金總額由董事會根據(jù)公司經(jīng)營業(yè)績予以核定；　　　　2）年度獎金發(fā)放對象為對公司經(jīng)營業(yè)績實(shí)現(xiàn)有重大貢獻(xiàn)相關(guān)人員具體獎金分配方案由經(jīng)營管理委員會統(tǒng)一審定發(fā)放　　　　2專項獎金為不

7、定期不定額獎金是根據(jù)經(jīng)營管理需要為實(shí)現(xiàn)階段性重大特定目標(biāo)而設(shè)定特別激勵措施專項獎金方案由公司經(jīng)營管理委員會制定報董事會批準(zhǔn)后執(zhí)行　　　　第三章新進(jìn)員工試用期薪酬方案　　　　第十條應(yīng)屆新進(jìn)員工試用期工資：　　　　序號學(xué)歷崗位金額（元）備注　　　　1博士研發(fā)4000　　　　其他40002碩士研發(fā)3000　　　　其他XX3本科　　　　研發(fā)XX　　　　其他15004大專10005中專（含以下）800　　　　第十一條有工作經(jīng)驗(yàn)新進(jìn)人員其試用期薪酬根據(jù)招聘職位在任職資格體系要求予以核定薪級其中崗位工資根據(jù)行業(yè)情況按70%~90%核發(fā)根據(jù)經(jīng)營需要引進(jìn)特