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1、HR工具書(shū)101個(gè)面試難題及結(jié)構(gòu)化面試題庫(kù)101個(gè)面試難題及結(jié)構(gòu)化面試題庫(kù)目錄第一章面試開(kāi)始提問(wèn)第二章教育背景提問(wèn)第三章工作經(jīng)歷提問(wèn)第四章能力提問(wèn)第五章最近一體工作提問(wèn)第六章進(jìn)攻性提問(wèn)第七章閑聊式提問(wèn)第八章結(jié)束性提問(wèn)考官面試操作技巧外企面試中常見(jiàn)問(wèn)題結(jié)構(gòu)化面試題庫(kù)項(xiàng)目經(jīng)理面試指南校園招募應(yīng)聘調(diào)查表第一章面試開(kāi)始提問(wèn)一位成熟的面試官會(huì)不失時(shí)機(jī)的向求職者提出一些極具開(kāi)放性和探索性的問(wèn)題，以確定待聘職位的最佳人選。讓我們來(lái)看看下面這些我們?cè)偈煜げ贿^(guò)了的問(wèn)題吧！Q1“你能簡(jiǎn)單地談一下你自己?jiǎn)帷?？這個(gè)問(wèn)題，說(shuō)它是而試
2、問(wèn)題的始祖，一點(diǎn)都不夸張！這個(gè)“始祖”級(jí)別的問(wèn)題就像一艘華麗的破冰船,在求職者不停的口訴的同時(shí)，為他們提供了一個(gè)絕好的探究對(duì)方心理的機(jī)會(huì)。因此，它以很高的頻率出現(xiàn)在眾多回試的前三個(gè)問(wèn)題當(dāng)中。下血一段話(huà)，是一位剛剛走出大學(xué)校園的求職者，我們分析一下，從他對(duì)此問(wèn)題回答中，可以判斷出的能力特質(zhì)在川請(qǐng)一個(gè)初級(jí)銷(xiāo)售員職位的時(shí)候，對(duì)這個(gè)問(wèn)題的回答：應(yīng)聘者：“在讀大學(xué)四年級(jí)的時(shí)候，我認(rèn)真的考慮了我將來(lái)的就業(yè)方向。最終，我覺(jué)得，我自C非常適合銷(xiāo)售這項(xiàng)工作。無(wú)論是在大學(xué)學(xué)期中，還是假期里，我都做過(guò)不少兼職零售的工作；而冃我發(fā)
3、現(xiàn)非常喜歡這種和陌生人打交道的工作。（說(shuō)明他勤奮，口具有一定的工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)銷(xiāo)售這項(xiàng)工作有熱情。）但是,我也逐漸了解到，零售業(yè)畢竟還是有它的局限性。因此，我開(kāi)始閱讀一些關(guān)于其他銷(xiāo)售方式的書(shū)籍，并且開(kāi)始對(duì)顧問(wèn)式銷(xiāo)售產(chǎn)牛了濃厚的興趣。我太喜歡這種面對(duì)面的向客戶(hù)推薦你的產(chǎn)品的工作方式了?。ㄕ莆招吕砟?，再次體現(xiàn)了對(duì)這項(xiàng)工作的熱情。）于是我開(kāi)始尋覓這樣的公司，并將努力為之工作。我覺(jué)得，只有在這樣的公司中，我才能深入的學(xué)習(xí)和鍛煉推銷(xiāo)這項(xiàng)為眾多業(yè)務(wù)員們所擅長(zhǎng)的木領(lǐng)（踏實(shí)好學(xué)）。于是我來(lái)到了貴公司，因?yàn)樵谖伊私饬速F公司的管理
4、模式和職員培訓(xùn)程序之后，我覺(jué)得在這樣一家公司中工作,一-定能讓我已有的熱情轉(zhuǎn)化成出眾的工作效率（態(tài)度積極）。我很擅長(zhǎng)和形形色色的人打交道，我想，這不旳單-是我擅長(zhǎng)說(shuō)，更因?yàn)槲液苌瞄L(zhǎng)聽(tīng)。（他至少知道一個(gè)優(yōu)秀的銷(xiāo)售員的素質(zhì)要求。）我覺(jué)得能讓貴公司對(duì)我的工作前景有些擔(dān)心，恐怕只有這樣一個(gè)問(wèn)題了，那就是，我作為一個(gè)非工科學(xué)生，能否勝任銷(xiāo)售貴公司高科技產(chǎn)品的工作。我想在這個(gè)問(wèn)題上，貴公司技術(shù)研發(fā)部門(mén)的人力支技的一定會(huì)彌補(bǔ)我的這個(gè)小小的不足。在此，我倒是真的很想了解，貴公司在這方面都采取了哪些措施了呢？（有學(xué)習(xí)動(dòng)力。）
5、”與Z類(lèi)似的問(wèn)題還有：你覺(jué)得口己有哪些與眾不同Z處呢？如果讓你自己選擇五個(gè)詞來(lái)形容一個(gè)你自己，你會(huì)選擇哪些呢？（楊文五項(xiàng)——上進(jìn)、堅(jiān)韌、正義、農(nóng)民、秉賦）按照十分滿(mǎn)分的原則，給口己打一個(gè)分好嗎？傷冶認(rèn)為你的個(gè)性是什么？在這類(lèi)問(wèn)題中，作為我們面試官，實(shí)際上在尋求類(lèi)似以下兒個(gè)問(wèn)題的答案：我憑什么認(rèn)為你是這個(gè)職位的合適人選呢？你比在你Z前參加血試的幾個(gè)人有哪些優(yōu)勢(shì)呢？你能為公司做出什么其他人無(wú)法做到的貢獻(xiàn)呢？在某些情況下，我們也可以試著采用一些稍微帶有挑釁性質(zhì)的問(wèn)題，以使對(duì)方明白，他競(jìng)爭(zhēng)的職位非常搶手，同時(shí)也可以
6、利用緊張的氣氛來(lái)檢驗(yàn)一下對(duì)方在某種床力下対一般問(wèn)題的反應(yīng)能力。這畢竟比讓他們泛泛的自我吹噓要好得多。Q2“你的好朋友（大學(xué)同學(xué)、導(dǎo)師.老板、父母）會(huì)怎樣形容你這個(gè)人”？也有一些面試官們喜歡讓求職者描述一下自己的最要好刖友，并談?wù)勛约河心男┑胤绞呛退ㄋ┎煌摹＿@樣的問(wèn)題是來(lái)自于一種未被證實(shí)但卻比較合理的說(shuō)法：既然你們是最好的朋友，就應(yīng)該有許多共同Z處的。而你在描述你的好朋友的時(shí)候，你往往不經(jīng)意的流銀出許多你們的這些共同Z處，無(wú)論是優(yōu)點(diǎn)還是缺點(diǎn)，而這些東西在你描述你自己的時(shí)候，尤其是缺點(diǎn)，是一定不會(huì)說(shuō)給血試
7、官聽(tīng)的。除此Z外，我們還可以問(wèn)問(wèn)求職者的大學(xué)同學(xué)、導(dǎo)師或者老板們對(duì)他的看法，這會(huì)幫助我們了解對(duì)方在特定時(shí)期的表現(xiàn)的。有經(jīng)驗(yàn)的面試官往往還會(huì)問(wèn)一下對(duì)方父母對(duì)他的看法，這可以幫助我們從一個(gè)側(cè)而了解對(duì)方是在一個(gè)什么樣的環(huán)境中長(zhǎng)大的，也可以從中看出對(duì)方的發(fā)展前景究竟有多大。Q3“從今以后的五年時(shí)間里，你都計(jì)劃做些什么”？通過(guò)類(lèi)似這樣的問(wèn)題，我們可以了解到求職者的個(gè)人打算是否M我們公司的短期發(fā)展目標(biāo)相一致。對(duì)方是在尋求一種迅速的職位提升還是打算踏踏實(shí)實(shí)的工作呢？他所要求的薪水我們可以接受嗎？隨著對(duì)方的口益成熟和工作經(jīng)
8、驗(yàn)的口益增加，他的工作目標(biāo)、工作動(dòng)力和簡(jiǎn)歷中描述的還一樣嗎？如果我們錄用了他，這會(huì)對(duì)他的工作前景有什么樣的影響呢？他還會(huì)繼續(xù)不斷進(jìn)取、不斷汲取新知識(shí)、新技術(shù)嗎？其實(shí)毋庸多言，每一個(gè)求職者都希望能得到而前的這個(gè)職位。但是，為了不給面試官留下-個(gè)“貪婪”的印象,-般的求職者比較謙虛的開(kāi)始他的回答：“哦，這當(dāng)然取決于我在下一步工作中的表現(xiàn)和同事們?yōu)槲姨峁┑臋C(jī)會(huì)了。”隨后，他才會(huì)稍稍的流露一下木意：“正如我剛才所說(shuō)，我在
