面試認(rèn)清這些問(wèn)題

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1、面試認(rèn)清這些問(wèn)題　　面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)激烈的就業(yè)環(huán)境和求職心切的人們盡管政府一再加大對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的監(jiān)督媒體一再揭露但招聘中的陷阱依然巧借各類明目存在欺騙不明就里的求職者據(jù)去面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)激烈的就業(yè)環(huán)境和求職心切的人們盡管政府一再加大對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的監(jiān)督媒體一再揭露但招聘中的陷阱依然巧借各類明目存在欺騙不明就里的求職者據(jù)去年一份“招工打假”的調(diào)查表明有近七成的求職者曾遭遇招聘陷阱卻只有15％及時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴招聘陷阱仍然活躍以下介紹十種最常見的招聘陷阱提醒廣大求職者注意陷阱一借招聘收斂錢財(cái)利用招聘斂財(cái)可以說(shuō)是老伎倆了直截了當(dāng)?shù)厥召M(fèi)早就被廣大求職者所識(shí)破所以現(xiàn)在的斂財(cái)手段就更加隱晦了比如應(yīng)聘者會(huì)遇到這樣的情況

2、：輕松通過(guò)面試后公司要求在上班當(dāng)天交納幾百元(其中包括制服費(fèi)用及各類工本費(fèi)、押金等)如若員工離職這些制服及用品公司不負(fù)責(zé)回收理所當(dāng)然的那些所謂的押金和工本費(fèi)用也就回不來(lái)了　陷阱二子虛烏有的職位由于網(wǎng)絡(luò)的傳播面廣、傳播速度迅速不少企業(yè)開始利用網(wǎng)絡(luò)招聘來(lái)為企業(yè)進(jìn)行另一種形式的廣告宣傳通過(guò)長(zhǎng)期發(fā)布招聘信息一方面增加企業(yè)的“見光率”；另一方面利用可觀的招聘數(shù)量制造一種公司發(fā)展迅速、求才若渴的假象其實(shí)這都是企業(yè)假借招聘之名進(jìn)行的一些廣告炒作而招聘中的職位則是根本不存在的陷阱三永遠(yuǎn)不能轉(zhuǎn)正的試用期正式工資高薪但試用期工資出奇的低廉并美其名曰企業(yè)對(duì)新員工的培訓(xùn)然而試用期工作依然累如牛馬等求職者勤勤懇懇賣力

3、工作三個(gè)月后不適應(yīng)工作、達(dá)不到公司要求、與職位能力不符等隨隨便便一個(gè)理由變把辛苦三個(gè)月的員工打發(fā)回了家其實(shí)這些公司就是利用試用期的低廉成本鉆了試用期解除勞動(dòng)關(guān)系容易的空子只想出最少的錢雇用短期工而已陷阱四騙取資料出售牟利　不少求職者在某些招聘網(wǎng)站上公開簡(jiǎn)歷后會(huì)接到一些根本沒(méi)投遞過(guò)簡(jiǎn)歷的企業(yè)的面試電話這些電話有些是正規(guī)的用人單位有些是嗅覺(jué)靈敏的獵頭或人才中介公司而有些時(shí)候則是求職者排斥的保險(xiǎn)公司一類原來(lái)有些網(wǎng)站依靠簡(jiǎn)歷庫(kù)牟利網(wǎng)站將招聘人員的信息出售給這類公司求職者在公開簡(jiǎn)歷時(shí)要選擇信譽(yù)較好的網(wǎng)站另一方面也要注意設(shè)定簡(jiǎn)歷的保密系數(shù)陷阱五名不符實(shí)的工作崗位　招聘時(shí)崗位描述的非常誘人但到工作時(shí)則大不

4、相同面試時(shí)是大區(qū)經(jīng)理到崗后卻要求從業(yè)務(wù)員做起有的企業(yè)就是玩著文字游戲把崗位名稱稍稍“加工”一下就把銷售員“變”成了“市場(chǎng)助理”輕松“釣”來(lái)不少求職者有的則是當(dāng)求職者上崗工作時(shí)工資待遇較招聘廣告嚴(yán)重縮水有的公司則以這是基本工資不包括提成、獎(jiǎng)勵(lì)、年終獎(jiǎng)等理由搪塞應(yīng)聘者在面試時(shí)應(yīng)該和企業(yè)就工資、工作崗位做清楚的了解否則到崗后發(fā)現(xiàn)名不符實(shí)陷阱六儲(chǔ)備人員不少應(yīng)聘者都遇到過(guò)這樣的情況：看到一條非常滿意的招聘信息精心準(zhǔn)備后趕往面試現(xiàn)場(chǎng)結(jié)果招聘方隨意詢問(wèn)幾句填張表格再告知一句“回家等通知吧”從此就杳無(wú)音信了其實(shí)這類招聘單位多數(shù)都不缺人也不急于招聘他們只是通過(guò)這樣的方式廣收信息積累所謂的“人力資源儲(chǔ)備”以備不

5、時(shí)之需另外也有一些企業(yè)招聘職位就叫儲(chǔ)備干部大部分企業(yè)對(duì)招聘來(lái)的儲(chǔ)備干部都做好了詳盡的培訓(xùn)計(jì)劃但另外一些企業(yè)借著儲(chǔ)備干部之名大肆攬才尤其是招聘大量應(yīng)屆畢業(yè)生給求職者描繪出一副美麗的前景支付微薄的工作實(shí)際卻只是最基層的工作反正是儲(chǔ)備干部不一定要到什么時(shí)候才會(huì)得到提拔當(dāng)這些“儲(chǔ)備干部”對(duì)勾勒的前景不再抱有希望提出走人時(shí)企業(yè)馬上又會(huì)去招聘其他“儲(chǔ)備干部”來(lái)完善基本崗位　　面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)激烈的就業(yè)環(huán)境和求職心切的人們盡管政府一再加大對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的監(jiān)督媒體一再揭露但招聘中的陷阱依然巧借各類明目存在欺騙不明就里的求職者據(jù)去面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)激烈的就業(yè)環(huán)境和求職心切的人們盡管政府一再加大對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的監(jiān)督媒體一再揭露但招聘

6、中的陷阱依然巧借各類明目存在欺騙不明就里的求職者據(jù)去年一份“招工打假”的調(diào)查表明有近七成的求職者曾遭遇招聘陷阱卻只有15％及時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴招聘陷阱仍然活躍以下介紹十種最常見的招聘陷阱提醒廣大求職者注意陷阱一借招聘收斂錢財(cái)利用招聘斂財(cái)可以說(shuō)是老伎倆了直截了當(dāng)?shù)厥召M(fèi)早就被廣大求職者所識(shí)破所以現(xiàn)在的斂財(cái)手段就更加隱晦了比如應(yīng)聘者會(huì)遇到這樣的情況：輕松通過(guò)面試后公司要求在上班當(dāng)天交納幾百元(其中包括制服費(fèi)用及各類工本費(fèi)、押金等)如若員工離職這些制服及用品公司不負(fù)責(zé)回收理所當(dāng)然的那些所謂的押金和工本費(fèi)用也就回不來(lái)了　陷阱二子虛烏有的職位由于網(wǎng)絡(luò)的傳播面廣、傳播速度迅速不少企業(yè)開始利用網(wǎng)絡(luò)招聘來(lái)為

7、企業(yè)進(jìn)行另一種形式的廣告宣傳通過(guò)長(zhǎng)期發(fā)布招聘信息一方面增加企業(yè)的“見光率”；另一方面利用可觀的招聘數(shù)量制造一種公司發(fā)展迅速、求才若渴的假象其實(shí)這都是企業(yè)假借招聘之名進(jìn)行的一些廣告炒作而招聘中的職位則是根本不存在的陷阱三永遠(yuǎn)不能轉(zhuǎn)正的試用期正式工資高薪但試用期工資出奇的低廉并美其名曰企業(yè)對(duì)新員工的培訓(xùn)然而試用期工作依然累如牛馬等求職者勤勤懇懇賣力工作三個(gè)月后不適應(yīng)工作、達(dá)不到公司要求、與職位能力不符等隨隨便便一