易才李浩:HR迎來“智慧”時代

易才李浩:HR迎來“智慧”時代

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1、易才李浩:HR迎來“智慧”時代    互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)突飛猛進信息革命方興未艾云計算技術(shù)、移動互聯(lián)技術(shù)以持續(xù)性的勁頭改變并影響著人們的生活及行為方式“云”時代已然來臨人力資源管理“智慧”轉(zhuǎn)型如在弦之箭不可避免    作為中國最專業(yè)的人力資源外包服務(wù)提供商易才集團堅持以“技術(shù)整合專業(yè)服務(wù)”是公認(rèn)踐行“云服務(wù)”的先行者易才集團創(chuàng)始人董事長兼總裁李浩認(rèn)為云計算服務(wù)已經(jīng)拉開人力資源變革大幕HR行業(yè)即將迎來一場“智慧”洗牌誰能在云服務(wù)方面突破瓶頸獨創(chuàng)先行誰就能借“云”之力打造出靈活高效、安全可靠的人力資源“智慧”服務(wù)平

2、臺展示企業(yè)的人力資源管理智慧領(lǐng)跑智慧HR    “1+1>2”    近些年社會分工不斷細(xì)化人力資源管理能力與否直接成為眾多企業(yè)競爭優(yōu)勢突顯的關(guān)鍵所在如何在信息化技術(shù)迅猛發(fā)展的當(dāng)下借助新興電子信息技術(shù)提升人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)的效率成為企業(yè)必修課    李浩表示“智慧”型人力資源管理的核心所在是實現(xiàn)操作方法“智慧”化:即以互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和人力資源專業(yè)服務(wù)有機整合通過運用先進的互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)平臺和強大的計算機技術(shù)作為支持建立專業(yè)的人力資源系統(tǒng)平臺形成“1+1”運作模式高效、精準(zhǔn)、及時完成人力資源服務(wù)發(fā)揮出1+1>2的絕

3、對優(yōu)勢    基于多年深耕細(xì)作易才集團率先推出“薪酬云”服務(wù)以及“易得薪(CTGPayroll)”薪酬管理服務(wù)整體解決方案在互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)整合人力資源專業(yè)服務(wù)成效上取得顯著突破并在全國業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)迅速復(fù)制極大提高了人力資源服務(wù)效率李浩認(rèn)為智慧化的人力資源管理還需提高人力資源從業(yè)者的職業(yè)素養(yǎng)及可操作能力同時企業(yè)應(yīng)充分考慮并結(jié)合自身條件和必要因素因地制宜因“行業(yè)”制宜選擇合適的人力資源管理途徑實現(xiàn)人力資源管理運營模式“智慧化”    “智慧”效應(yīng)凸顯    李浩強調(diào)云計算及移動互聯(lián)技術(shù)在人力資源服務(wù)領(lǐng)域的應(yīng)用從根本

4、上掀起了關(guān)于人力資源技術(shù)及生態(tài)產(chǎn)業(yè)鏈的整合與變革從源頭改善、利好人力資源服務(wù)環(huán)境極大提升企業(yè)人力資源管理的效率    人力資源管理“智慧”化的首要優(yōu)勢莫過于在人力資源服務(wù)過程中的高效、快捷操作靈活等方面的直接體現(xiàn)另外在大數(shù)據(jù)時代背景之下傳統(tǒng)人力資源管理方法已明顯落后于行業(yè)日新月益的改革步伐大部分企業(yè)對具體到薪酬、社保、人員招聘等內(nèi)容的相關(guān)政策、法規(guī)只能見招拆招然而借助“智慧”人力的技術(shù)推動企業(yè)被動局面將一改從前依托先進的云計算技術(shù)平臺將龐大的人力資源數(shù)據(jù)匯總在網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)庫既能集中、高效、及時得處理、管理人

5、才信息又能方便人力資源服務(wù)機構(gòu)持續(xù)監(jiān)測人力動態(tài)如某地區(qū)在某一時間段內(nèi)同一行業(yè)的薪酬浮動水平如何人員流動率如何等等通過此為企業(yè)人力戰(zhàn)略規(guī)劃提供全面準(zhǔn)確的決策參考提前動作有備無患    李浩認(rèn)為企業(yè)內(nèi)部的人力資源管理改革投入畢竟有限相形之下專業(yè)從事人力資源外包服務(wù)的機構(gòu)則更能大刀闊斧將人力資源服務(wù)智能化、專業(yè)化貫徹到底為了節(jié)省成本將更多精力投入主營業(yè)務(wù)也為了將企業(yè)人力資源管理更加專業(yè)化、合規(guī)化、高效化企業(yè)與人力資源外包服務(wù)商合作將成未來人力資源管理模式主旋律

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