讓優(yōu)秀人才在陽光下脫穎而出

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1、讓優(yōu)秀人才在陽光下脫穎而出讓優(yōu)秀人才在陽光下脫穎而出在公務(wù)員招考改革持續(xù)推進的過程中，今年的湖南省直公務(wù)員集中面試成為改革歷程中的重耍一筆?！白寖?yōu)秀人才在陽光下脫穎而出！”湖南省委組織部副部長，省人力資源社會保障廳黨組書記、廳長彭崇谷在啟動這項而試改革時反復(fù)強調(diào)了改革的宗旨。“公正體現(xiàn)在細節(jié)，集中面試讓企圖舞弊者無技可施。”作為這次而試的親歷者小冉給出了由衷評價：“我感受到了公務(wù)員招考屮陽光普照的力量。”實況記錄：親歷湖南省省直公務(wù)員集中面試7月1日，對于很多參加2011年公務(wù)員面試的人來說是非同尋常的一天。突出重圍，殺進前三名的小冉在這一天起了個大早，7

2、點鐘就趕到了長沙市委黨校，經(jīng)武警核實身份證和準考證后被允許進入了抽簽大廳。雖然畢業(yè)于北方一所著名大學(xué)，同時有過兩年人力資源管理經(jīng)驗,但小冉對于即將開始的面試仍感到緊張。按照面試安排，每天考試開始前一小時，考生們和考官們都要通過抽簽來決定當(dāng)天各自所在的考場。7月1日7點半，抽簽開始。在大廳里，小冉和其他等候的考生們被分為10個小組。在考務(wù)主管宣布抽簽相關(guān)規(guī)定之后，按照從1到10的數(shù)字順序，推薦每個小組一位考生代表上臺，任意從掩放在講臺上的黃色卡片中抽取一張，以這張卡片背面的數(shù)字來確定本組今天在哪個考場面試。通過抽簽，小冉得知自己和另外幾名考生一起將在C考場面

3、試，隨后她被工作人員帶往考場所在的候考區(qū)等待。這個候考區(qū)，在組織者看來是個“禁區(qū)”，一名武警站在門口，除了一名候考場監(jiān)督員和一名侯考室工作人員，沒有第三個人可以再進入這個候考區(qū)，無論你是何種級別的官員?？忌楹灲Y(jié)束后，考官們進入大廳。工作人員啟動電腦考官抽簽系統(tǒng)軟件，70位考官的名字在屏幕上跳動顯現(xiàn)，并在瞬間被隨機分為了10個組。緊接著，各組主考官走上臺，抽簽確定木組今天執(zhí)考的考場。8點半，面試在10個考場同吋有序展開?？紕?wù)人員每次從候考區(qū)引導(dǎo)一名考生進入考場，每位考生的面試吋間為10分鐘。10點鐘，正式輪到小冉面試，憑著自己優(yōu)秀的綜合素質(zhì)，小冉比較輕松地

4、回答了面試問題。10分鐘后，小冉獲知自己得到了85分的高分。至此，小冉明白了，所謂的“集屮面試”就是在統(tǒng)一組織下，在統(tǒng)一吋間、統(tǒng)一地點，考生和考官雙抽簽，通過一套統(tǒng)一試題進行面試。勇氣和決心：集中面試改革“破冰”“集中面試令人情關(guān)系難有容身Z所，從而可以實現(xiàn)陽光普照。”這是小冉對集中面試的認識和評價。其實小冉所經(jīng)歷的這次湖南省歷史上最大規(guī)模的集中面試真正啟動于今年2月份。公務(wù)員考試主管部門一一省人力資源和社會保障廳于2月專門召開了一次新聞發(fā)布會。新聞發(fā)言人王運柏在會上發(fā)布了2011年湖南將啟動省直公務(wù)員面試制度改革新舉措的消息：“為進一步保證公平、公止、公

5、開，從今年起公務(wù)員面試將采取集中面試，不再采用分散面試的方式進行，讓優(yōu)秀人才脫穎而出?！?008年之前，湖南省的公務(wù)員考錄工作，采納的是國家“標準動作”，省市縣鄉(xiāng)四級聯(lián)考，考生筆試入圍后，面試主要由公務(wù)員主管部門會同招考單位分系統(tǒng)、分單位組織，各用人單位具體承辦面試實施工作，相對比較分散。這種面試方式，符合當(dāng)吋的歷史條件，在選人用人方面發(fā)揮了積極作用。但是，瑕不掩瑜，問題同樣突出，吋間拖得較長、招錄成本較高、不利于對面試工作進行規(guī)范化管理成為招錄工作不得不面對的硬傷……托熟人、找關(guān)系、打招呼等亂象侵襲公務(wù)員考錄工作，這在一定程度上會影響公務(wù)員招考的公平公正

6、。公務(wù)員面試，在公平公正方面受到質(zhì)疑。“不改不行，一定要堅決剎住公務(wù)員面試過程中出現(xiàn)的這股歪風(fēng),不能讓徇私舞弊Z人舒心、遵紀守法Z人傷心，還考生公平公正，選出具備真才實學(xué)、綜合素質(zhì)高的優(yōu)秀人才?！焙鲜∥M織部部副部長、湖南省人力資源和社會保障廳黨組書記、廳長彭崇谷表達了改革公務(wù)員面試的決心。改革：“劍指”考官隊伍治理湖南省玄機關(guān)公務(wù)員面試改革經(jīng)歷了近三年的醞釀、探索和發(fā)展。2008年，省直垂直管理部門公務(wù)員面試由省公務(wù)員主管部門統(tǒng)一組織，省級垂直管理部門分別承辦，從而實現(xiàn)了垂直系統(tǒng)集中面試，形成湖南公務(wù)員集中面試雛形。2009年、2010年，除垂直管理部

7、門實現(xiàn)集中面試外，其他招考計劃較少的省直廳局公務(wù)員面試由省公務(wù)員主管部門統(tǒng)一組織，同一吋間集中在同一地點進行面試，省直機關(guān)公務(wù)員集中面試初具規(guī)模。2011年，經(jīng)報省委、省政府批準，湖南省人力資源社會保障廳果斷作出了不區(qū)分垂直管理單位和其他單位，所有省直部門考生統(tǒng)一集中進行面試的決定。所謂公務(wù)員集中面試，即由公務(wù)員主管部門統(tǒng)一組織、統(tǒng)一時間、統(tǒng)一地點、統(tǒng)一試題、統(tǒng)一考官，集中實施面試工作。但是，光看五個“統(tǒng)一”，似乎并無創(chuàng)新之處。作為這次改革的總策劃者，省公務(wù)員局局長易仲民何嘗不知道這個道理！要徹底地進行公務(wù)員面試改革，就要解決面試官的問題，從根本上改革考官

8、隊伍選拔制度。2011年2月18R,中共湖南省委組織部、省人力資源