關(guān)于建筑企業(yè)稅收風(fēng)險及規(guī)避探析

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1、關(guān)于建筑企業(yè)稅收風(fēng)險及規(guī)避探析由于建筑施工企業(yè)項目部的多樣性、臨時性等固有因素，這在一定程度上就確定了其涉稅行為不僅具有一定的獨特性，更具有一定的龐大性，與此同時，每一個稅務(wù)機關(guān)對稅收相關(guān)政策的規(guī)定通常情況下都是不一樣的，直接造成其存在種種客觀性的風(fēng)險。本文主要對建筑企業(yè)稅收風(fēng)險進(jìn)行了分析，并且提出相應(yīng)的規(guī)避對策。一、建筑企業(yè)行業(yè)特點具體來說，建筑企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理具有其自身的獨特性，主要體現(xiàn)在：因為建筑工程項目具有多樣性以及復(fù)雜多變的特征，直接造成建筑工程的施工工期也擁有相當(dāng)長的一段時間，常?？缭綌?shù)月乃至于數(shù)年；工程牽扯到的工種可以說是十分廣泛的，譬如水電暖通、

2、木工、泥瓦工等等；工程分包、轉(zhuǎn)包已經(jīng)成為建筑行業(yè)最為普遍的現(xiàn)象；其中有不少企業(yè)超越企業(yè)注冊登記市（縣）承擔(dān)了大量的工程；將施工單位與設(shè)計單位捆綁一起進(jìn)行招標(biāo)，建筑勞務(wù)在一定程度上增值稅應(yīng)稅勞務(wù)，譬如構(gòu)件等等；在對相關(guān)數(shù)目進(jìn)行核算時一律采用收付實現(xiàn)制；無資質(zhì)或者超資質(zhì)等級承攬工程的現(xiàn)象可以說是相當(dāng)普遍的；個人掛靠現(xiàn)象時有發(fā)生。在財務(wù)核算方面，建筑企業(yè)總體上仍然是一個勞動密集型的傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，需要廣大廉價勞動力參與其中，自動化程度始終處于一個相當(dāng)?shù)偷乃讲⑶覀?cè)重于人工體力勞動，生產(chǎn)率始終處于一個相當(dāng)?shù)偷乃剑y以取得比較好的利潤；其中絕大多數(shù)的員工來自于農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工人員，

3、這一部分員工流動性不小，整體素質(zhì)并不高，稅法意識非常地淡??；原材料價格國內(nèi)市場與國外市場存在巨大的落差，所導(dǎo)致的直接后果是訂單零碎化，難以取得符合法律、法規(guī)規(guī)定的票據(jù)；結(jié)合工程項目展開一系列的成本核算存在相當(dāng)程度的難度；工程項目往往超過數(shù)月乃至于數(shù)年施工而且工程項目的款項往往推行的是分期結(jié)算，財務(wù)核算可以說是相當(dāng)龐大的；其中有相當(dāng)比例的企業(yè)集團選取的是總、分機構(gòu)經(jīng)營模式。二、稅收風(fēng)險的定義在本篇文章當(dāng)中，從稅收風(fēng)險的定義出發(fā)，主要如下：稅收風(fēng)險表明著在一系列不確定性因素影響下給涉稅主體有目的的行為帶來的、與預(yù)期目標(biāo)進(jìn)行相比較的話存在的利益損失的可能性。三、建筑企業(yè)

4、稅收風(fēng)險分析其一，稅收政策遵從風(fēng)險。隨著時代的不斷發(fā)展，我國政府逐漸實現(xiàn)了向服務(wù)型政府的轉(zhuǎn)變，并且逐步建立起以需求為導(dǎo)向的現(xiàn)代納稅服務(wù)體系，然而仍然沒有建立起一套切實有效的稅法公開披露機制。因為隨著市場經(jīng)濟制度的不斷完善，稅收制度必然經(jīng)歷結(jié)構(gòu)性地調(diào)整，再加上我國目前稅收種類較多，稅收政策屢次發(fā)生變化，再加上建筑企業(yè)財務(wù)人員數(shù)量多，業(yè)務(wù)素質(zhì)良莠不齊，很難準(zhǔn)確了解到國家的政策變化，直接加大了稅收政策遵從風(fēng)險。其二，納稅金額核算風(fēng)險。對于建筑企業(yè)而言，具體而言，納稅金額核算風(fēng)險有如下兩種呈現(xiàn)方法：一是由于企業(yè)財務(wù)人員的大意所導(dǎo)致而成的，納稅金額計算錯誤，從而引發(fā)一系列的

5、稅收風(fēng)險。二是如果國家政策發(fā)生了變化，企業(yè)財務(wù)人員未能夠及時熟悉相關(guān)稅收政策或者在理解上出現(xiàn)錯誤，直接導(dǎo)致納稅金額核算準(zhǔn)確度不夠，從而引發(fā)一系列的稅收風(fēng)險。其三，稅收籌劃風(fēng)險。稅收籌劃需要財務(wù)人員充分了解現(xiàn)行稅法知識財務(wù)知識，并且稅收籌劃往往會出現(xiàn)一些在稅收法律制度的周邊上展開一系列操作的情況，即便是考慮得相當(dāng)嚴(yán)謹(jǐn)，照舊蘊藏著很大的籌劃風(fēng)險。之所以形成這一種風(fēng)險首要的因素在于相關(guān)人員對政策精神的把握不足，理解不夠透徹，把握不準(zhǔn)，直接造成稅收籌劃活動失敗而可能付出慘痛的代價。四、建筑企業(yè)稅收風(fēng)險規(guī)避對策對稅收風(fēng)險進(jìn)行周密、細(xì)致地分析，主動選擇有用的稅收風(fēng)險規(guī)避對策，

6、無疑將有助于推動建筑企業(yè)的健康發(fā)展，建議主要采取如下規(guī)避對策：一是確立提升對于稅收風(fēng)險的認(rèn)識。在作者看來，假設(shè)建筑企業(yè)想要有效避免稅收風(fēng)險的發(fā)生，首要的事情在于對稅收風(fēng)險引起足夠地重視。在實際工作之中，絕大多數(shù)人往往存有這一種看法，如果一旦有稅務(wù)機關(guān)的工作人員上門拜訪的話，絕對是一件壞事情，在筆者看來,絕對不能有這種想法。對于與稅務(wù)相關(guān)的一系列問題，稅務(wù)機關(guān)的相關(guān)工作人員完全可以成為企業(yè)的老師。譬如說當(dāng)對相關(guān)稅收政策變化不夠了解時，気全可以咨詢稅務(wù)機關(guān)的相關(guān)工作人員。二是規(guī)范企業(yè)內(nèi)部業(yè)務(wù)操作流程，使得建筑企業(yè)內(nèi)部的廣大員工的素質(zhì)得以大大提高。要想有效避免稅收風(fēng)險的

7、發(fā)生首先靠的是制度，其次靠的是人員。要想減少稅收風(fēng)險，降低風(fēng)險，首要工作就是規(guī)范業(yè)務(wù)操作，應(yīng)通過積極進(jìn)行大量的業(yè)務(wù)教育活動以及崗位技能培訓(xùn)，不僅大大提高財務(wù)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，而且提高辦稅人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，從而有效避免稅收風(fēng)險的發(fā)生。三是把加強稅企溝通作為立足點，進(jìn)一步融洽稅企關(guān)系。企業(yè)財務(wù)人員由于自身存在的種種問題導(dǎo)致了稅收風(fēng)險的產(chǎn)生，這一系列問題包括對于稅收政策法規(guī)掌握不夠、理解不夠準(zhǔn)確等等，所以企業(yè)應(yīng)及時做好與稅務(wù)機關(guān)工作人員的的溝通工作，及時對稅收政策變化以及稅務(wù)部門工作的變化動態(tài)展開一系列地了解，關(guān)鍵在于與稅務(wù)機關(guān)以及相關(guān)工作人員之間建立起一種密切合作的關(guān)系作

8、為突破口，