淺談“人和、誠信、敬業(yè)”對企業(yè)發(fā)展的作用

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1、淺談“人和.誠信、敬業(yè)”對企業(yè)發(fā)展的作用“愛國守法、明理誠信、團(tuán)結(jié)友善、敬業(yè)奉獻(xiàn)”是公民的基本道德規(guī)范，也是推動(dòng)社會主義道德建設(shè)的重要因素。人是組成社會的細(xì)胞，同時(shí)是企業(yè)的一分子?！捌髽I(yè)有人則行，無人則止”。這里的人不是普通的“公民”，而是有著鮮明時(shí)代烙印，符合行業(yè)、區(qū)域以及我們這群人特征的東西和美好的想法提煉出來的。我們要實(shí)現(xiàn)“國內(nèi)領(lǐng)先，世界著名”的企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，深入貫徹“至精、至誠，更新、更優(yōu)J企業(yè)精神，把我們的企業(yè)做大、做強(qiáng)，就要求所有員工要保持人與人之間人和的氛圍，每個(gè)人要有誠信的態(tài)度，每個(gè)人具有敬業(yè)的精神

2、。心平則氣和，氣和則人和、事和。“人和”就是對內(nèi)鑄造團(tuán)隊(duì)精神，搞好協(xié)作，團(tuán)結(jié)友善，和衷共濟(jì)，我們知道“團(tuán)結(jié)就是力量”、“一個(gè)籬笆三個(gè)樁，一個(gè)好漢三個(gè)幫"這些名言，也一定明白，蛋糕做大了一定會有屬于自己的一份。隨著社會的進(jìn)步和科技的發(fā)展，我們現(xiàn)在承攬的很多工程都具有急、難、險(xiǎn)、新等特點(diǎn)，業(yè)主要求很高，科技含量高，如果我們只憑幾個(gè)公司領(lǐng)導(dǎo)，技術(shù)骨干在風(fēng)頭浪尖打拼，那無疑是勢單力薄，甚至無濟(jì)于事。只有我們?nèi)w員工緊緊團(tuán)結(jié)在一起，手牽手心連心，與企業(yè)的發(fā)展欣衰榮辱與共，唇齒相依，才能不斷攻克前進(jìn)道路上的各種難題，才能不斷修

3、正我們思想中的不協(xié)調(diào)顫音?！叭撕?也是對外樹立“顧客至上"的觀念，建立良好的客戶關(guān)系。我們市場這塊蛋糕要越做越大，人們要求的不是我們已經(jīng)做了什么，而是看我們正在怎樣做，將來會怎樣做。在建筑市場異?；钴S，競爭更加殘國際互融性已經(jīng)形成的今天，如果我們還依舊把“淺埋暗挖施工工法”、盾構(gòu)施工、TBM旋工等當(dāng)成金子招牌，那我們和客戶之間就還有一道屏障，西方的諸多管理法則也往往體現(xiàn)了這種管理中的道德訴求和人文關(guān)懷。如美國企業(yè)的創(chuàng)新精神、德國企業(yè)的質(zhì)量第一觀念、日本企業(yè)的團(tuán)隊(duì)意識等?！罢\信”字面上的解釋就是要誠實(shí)、守信。儒家認(rèn)為

4、“誠實(shí)不欺”?？鬃釉唬喝硕鵁o信，不可知其可也，信則人任焉。說的就是守信則別人愿為你服務(wù)做事。誠信是人性之本，天道之源。企業(yè)成員要誠實(shí)、忠實(shí)、老實(shí)，要坦誠相待，信守承諾。要誠心待客，貨真價(jià)實(shí)。要恪守信用，嚴(yán)格履約。企業(yè)成員要通過自律、自省、自覺，從思想上消除“機(jī)會主動(dòng)機(jī)J減少“道德風(fēng)險(xiǎn)”。不弄虛作假，不瞞上欺下，不歪曲事實(shí)，不偏聽偏信。只有誠信不欺、重約守信，自覺維護(hù)公平競爭的市場秩序，維護(hù)社會公共利益，才能維護(hù)企業(yè)的信譽(yù)和形象。欺詐、哄騙，言而無信，昧著良心賺錢，就會使企業(yè)失去信用，最終也會失去市場，失去自下而上的

5、根本依托。前些年，我們一個(gè)單位隨便將資質(zhì)借給一個(gè)不具備條件的單位承攬工程，結(jié)果工程干砸，一片嘩然，讓我們自己痛失“領(lǐng)地"就是很好的明證。敬業(yè)的表現(xiàn)一個(gè)是內(nèi)在的，一個(gè)是外在的。在企業(yè)發(fā)展的不同階段，有不同的敬業(yè)表現(xiàn)。維護(hù)公司聲譽(yù)、幫助公司改進(jìn)管理、具有成本意識都是敬業(yè)的表現(xiàn)。敬業(yè)愛崗是儒家倫理道德的理性積淀?？鬃釉弧肮残屑阂补В涫律弦簿础保ā墩撜Z?公治長》）。先秦強(qiáng)調(diào)立德立功，德行高潔，建功立業(yè)?！熬舆M(jìn)德修業(yè)”（《乾九三》）。孟子強(qiáng)調(diào)“君子創(chuàng)業(yè)垂統(tǒng)”（《孟子?梁惠王下》）。創(chuàng)業(yè)需先敬業(yè)，先有對功業(yè)崇高而執(zhí)著的精神

6、追求?！熬礃I(yè)樂群”（《禮記?學(xué)記》）對于企業(yè)職業(yè)道德教育也仍有重要的指導(dǎo)意義。崗位和職業(yè)，是個(gè)人為社會服務(wù)和作貢獻(xiàn)的基本手段和場所，也是個(gè)人實(shí)現(xiàn)自己抱負(fù)和價(jià)值的基本方式。敬業(yè)愛崗包含著積極人世的人生態(tài)度，包含著對“仁”的至上追求。“敬”源于“愛”，敬業(yè)先需愛崗，敬業(yè)愛崗是愛國愛民和自尊自愛的統(tǒng)一，是主人翁意識和為人民服務(wù)意識的統(tǒng)一。作為價(jià)值追求的敬業(yè)精神是人對現(xiàn)實(shí)理性選擇的結(jié)果，它以職業(yè)道德主體的能動(dòng)性為開拓創(chuàng)造的原動(dòng)力，并以道德客體（崗位職業(yè)）為優(yōu)化目標(biāo)。敬業(yè)精神作為一種道德追求，理當(dāng)成為現(xiàn)代人證明自身價(jià)值和追求

7、自我道德完善的倫理規(guī)范。敬業(yè)精神內(nèi)涵著對職業(yè)長期選擇后的認(rèn)可和精神信念的無限投入。所以“敬業(yè)”是道德主體主動(dòng)的選擇和自覺的價(jià)值追求，而撰棄了原發(fā)式被動(dòng)的接受，拋卻了盲目而迷茫的行為和原始的惰性?，F(xiàn)代生產(chǎn)的規(guī)?；趧?dòng)的復(fù)雜性和高新尖技術(shù)趨勢，要求我們必須具備高度的敬業(yè)精神。這客觀上要求企業(yè)員工敬業(yè)重道，樂業(yè)愛崗，要有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感和使命感，否則就不能適應(yīng)現(xiàn)代勞動(dòng)本性和社會發(fā)展的要求。儒家傳統(tǒng)的“敬業(yè)重道”，無疑也是新時(shí)期企業(yè)職業(yè)道德的重要內(nèi)容。它要求員工敬業(yè)愛崗，干一行愛一行。要求員工愛崗敬業(yè)、勤業(yè)精業(yè)，勤業(yè)

8、是精業(yè)的基礎(chǔ)，精業(yè)是勤業(yè)的的升華，是更高層次的價(jià)值追求。