資源描述：
《最容易被職場淘汰的八類人》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內(nèi)容在應用文檔-天天文庫。
1、最容易被職場淘汰的八類人 職場競爭可謂激烈職場人稍微不小心就有可能成為職場江湖的邊緣人士久而久之被雇主拋棄那么職場上些人容易被淘汰呢?請看下文 1、不愛學習的人 在知識更新快速的今天要想在職場里成為常青樹僅靠在某一階段積累的或者是大學所學的知識是遠遠不夠的大家會發(fā)現(xiàn)很多曾經(jīng)非常牛A的職場人士過了幾年后不再是人們崇拜的對象很多知識豐富滿腹經(jīng)綸的人過了幾年后變得平平淡淡與常人沒有多大差別我想這里面最重要的原因就是沒有持續(xù)的學習在提倡“活到老學到老”的今天不學習的職場人士將很快成為被拍到沙灘上的那一股浪 2、斤斤計較的人 斤斤計較的人太在乎眼前的利益而不
2、考慮長遠的機遇與發(fā)展職場人士要懂得佛家所說的“舍得”懂得舍才會得不懂得舍就不會得舍越多得越多舍越少得越少如果你斤斤計較交往對象會認為你是個不懂得分享的人俗話說的好：這哥們太小氣真沒意思一旦這話傳開你很難再成為交往對象分享的對象久而久之你就會成為職場交際圈的邊緣人在職場發(fā)展嚴重依賴關系的中國斤斤計較的人是不會成為上司青睞的對象很難有出頭之日 3、吃里扒外的人 所謂吃里扒外就是利用公司的資源去牟取自身不應該得到的利益比如說吃回扣、打外單、干私活等在我看來無論原因都不能成為吃里扒外的理由任何一個老板都不會喜歡這樣的人很多人吃里扒外看起來很隱秘偽裝很好但實質(zhì)上老板都知道職場
3、人士必須記?。耗愕娜魏涡袨槔习宥紩赖囊览习迨沁^來人吃里扒外的那一刻就是老板對你不信任的開始;一旦吃里扒外職場上的提升就會變得異常困難 4、單打獨斗的人 在競爭異常激烈的今天僅靠個人的單打獨斗是很難獲得勝利的怕個人的能力再強由多種能力互補的職場人組成的團隊是獲得長久勝利的保證無數(shù)個案例向我們證實了這一點如果你的能力很強但團隊合作能力很差不能與其他團隊成員很好融合的話你就是團隊里的害群之馬可能你短期為團隊的貢獻很大領導不會裁掉你;一旦業(yè)務穩(wěn)定下來你必將成為領導痛下殺手的羔羊 5、過多心計的人 正如前面說的那樣職場是江湖江湖險惡身處江湖的人要小心謹慎小
4、心說出的每一句話注意自身的每一個行為因為不經(jīng)意間就有可能得罪某個人做人一定要光明磊落不要把事情想得太復雜不能過多使用心計使用心計短時間內(nèi)或許能獲得利益但這種利益定會很快失去這是個輪回的世界你用什么手段對待別人別人也會用什么手段對待你;你用什么方式得到的東西也會以同樣的方式失去的 6、缺乏激情的人 每一個職場人士都面臨著嚴峻的挑戰(zhàn)工作壓力大、人際關系復雜、焦慮感強等困擾著每一個職場人士要想不被淘汰職場人必須時刻保持激情去接受每一個挑戰(zhàn)可以短暫失去激情但早上醒來必須煥發(fā)激情因為一切還要繼續(xù)著缺乏激情的人不但會影響自身的生活與工作還是影響他人的情緒以及團隊的激情繼而影響團
5、隊的績效反過來想你會喜歡沒有激情的人?送給大家兩句話：工作失去激情業(yè)績將會變得怎樣;一個人沒有激情跟咸魚有什么區(qū)別 7、太勢利眼的人 勢利本身無可厚非我相信每一個職場人都會或多或少的勢利只是程度不同罷了勢利在一定程度上來說是好事但凡事不能過度過度表現(xiàn)就會被他人瞧不起認為你是個沒有出息的家伙一旦你被貼上了這個標簽再想“翻案”改變他人對你的認知是相當困難的太勢利還有一個最大的弊端就是很容易被他人看穿看透很容易被別人抓住把柄繼而成為“暗算”的對象 8、沒有特長的人 職場人士必須擁有不可替代的核心競爭力要有一技之長就是其他人不會你會、其他人會一點你會很多、其他人
6、會很多你可以做的更精更完美特長是價值的體現(xiàn)是擁有職場影響力的重要工具沒有特長的人是很難同事的認可與領導的青睞的這里注意一點特長的概念是非常廣泛的并不一定是解決工作難題的能力或者掌握了某一非常復雜的技術也可能是其他的生活上的特長比如說有的很善唱歌有的很善調(diào)節(jié)氣氛等不要小看這些特長很多人正是依靠這些特長獲得了職位上的晉升
