勞動(dòng)法病假工資相關(guān)規(guī)定

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1、勞動(dòng)法病假工資相關(guān)規(guī)定　　　　病假工資的規(guī)定是很多職場(chǎng)小伙伴比較關(guān)注的問(wèn)題下面小編為大家整理了病假工資的相關(guān)規(guī)定歡迎閱讀！　　　　病假期間由于員工不上班因此其工資并非按實(shí)計(jì)發(fā)而是按照“日工資×病假工資比例×病假天數(shù)”的公式來(lái)發(fā)放　　　　日工資并非完全是員工每天的工資它是“月工資計(jì)算基數(shù)÷當(dāng)月計(jì)薪日”的結(jié)果計(jì)薪日是指國(guó)家規(guī)定的制度工作日加法定休假日例如在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度下把每月的日數(shù)刨去雙休日就是計(jì)薪日《上海市企業(yè)工資支付辦法》對(duì)工資計(jì)算基數(shù)有明確規(guī)定：　　　　“(一)勞動(dòng)合同有約定的按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確

2、定集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定　　　　“(二)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議　　　　“(三)用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定”　　　　實(shí)踐中為了計(jì)算便捷不少企業(yè)把員工所有得到的收入×70%來(lái)作為計(jì)算基數(shù)是符合要求的　　　　病假工資比例按以下原則確定：　　　　(一)連續(xù)工齡不滿二年者病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的60%;　　　　(二)連續(xù)工齡滿兩年不滿四

3、年者病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的70%;　　　　(三)連續(xù)工齡滿四年不滿六年者病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的80%;　　　　(四)連續(xù)工齡滿六年不滿八年者病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的90%;　　　　(五)連續(xù)工齡滿八年及八年以上者病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的100%;　　　　(一)勞動(dòng)合同有約定的按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定　　　　(二)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議　

4、　　　(三)用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定　　　　按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)法律、法規(guī)另有規(guī)定的從其規(guī)定　　　　在確定工資基數(shù)后還要知道計(jì)算中的分母是計(jì)薪日而不是統(tǒng)一的20.92;計(jì)薪日是指國(guó)家規(guī)定的制度工作日加法定休假日　　　　首先在計(jì)算病假工資時(shí)職工工資(嚴(yán)格意義上應(yīng)定義為“職工工資性收入”)為職工在正常情況下實(shí)得工資的70%據(jù)此職工日工資(即“日工資性收入”)為“實(shí)得工資×70%÷20.92(天)”　　　　其次病假工資的計(jì)算先按休

5、假時(shí)間(以6個(gè)月)為標(biāo)準(zhǔn)劃分再按職工連續(xù)工齡劃?rùn)n具體計(jì)算方式為：職工患病休假在6個(gè)月內(nèi)的病假工資計(jì)算方法：連續(xù)工齡<2年者：病假日工資按職工日平均工資的60%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡≥2年且<4年者病假日工資按職工日平均工資的70%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡≥4年且<6年者病假日工資按職工日平均工資的80%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡≥6年且<8年者病假日工資按職工日平均工資的90%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡≥8年者病假日工資按職工日平均工資的1000%計(jì)發(fā)　　　　值得注意的是連續(xù)休假期內(nèi)若有法定節(jié)假日或休息日應(yīng)予以剔除　　　　職工患病休假在6個(gè)月以上的疾病救濟(jì)費(fèi)計(jì)算：連續(xù)工齡<1年者病假期

6、間工資按職工月工資收入的40%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡≥1年且<3年者病假期間工資按職工月工資收入的50%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡≥3年者病假期間工資按職工月工資收入的60%計(jì)發(fā)　　　　(二)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議　　　　(三)用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定　　　　按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)法律、法規(guī)另有規(guī)定的從其規(guī)定　　　　在確定工資基數(shù)后還要知道計(jì)算中的分母是計(jì)薪日而不是統(tǒng)一的2

7、0.92;計(jì)薪日是指國(guó)家規(guī)定的制度工作日加法定休假日　　　　首先在計(jì)算病假工資時(shí)職工工資(嚴(yán)格意義上應(yīng)定義為“職工工資性收入”)為職工在正常情況下實(shí)得工資的70%據(jù)此職工日工資(即“日工資性收入”)為“實(shí)得工資×70%÷20.92(天)”　　　　其次病假工資的計(jì)算先按休假時(shí)間(以6個(gè)月)為標(biāo)準(zhǔn)劃分再按職工連續(xù)工齡劃?rùn)n具體計(jì)算方式為：職工患病休假在6個(gè)月內(nèi)的病假工資計(jì)算方法：連續(xù)工齡<2年者：病假日工資按職工日平均工資的60%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡≥2年且<4年者病假日工資按職工日平均工資的70%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡≥4年且<6年者病假日工資按職工日平均工資的

8、80%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡≥6年且<8年者病假日工資按職工日平均工資的90%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡≥8年者病假日工資按職工日平均工資的1000%計(jì)發(fā)　　　　值得注意