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《勞動法專題(經(jīng)濟補償金、賠償金、違約金)》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫。
1、勞動法專題(經(jīng)濟補償金、賠償金、違約金) 一.在解除、履行勞動關(guān)系時勞資雙方爭執(zhí)的細節(jié)問題往往是賠付在此我們談?wù)劷?jīng)濟補償金、賠償金、違約金的有關(guān)問題： 經(jīng)濟補償金是指：用人單位依法在合同有效期內(nèi)解除勞動合同給付勞動者的一種補償 經(jīng)濟補償金是個特定的概念專指上述內(nèi)容經(jīng)濟補償金的應(yīng)用范圍、條件、標準等等均有法律強制性條款規(guī)定沒有活動的余地且經(jīng)濟補償金只對用人單位有效勞動者是不需要承擔的經(jīng)濟賠償金國家對勞動者保護的立法體現(xiàn)有七類人員在解除勞動合同時單位應(yīng)依法支付經(jīng)濟補償金：因患病或非因工負傷停工醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的適當工作的;因
2、不能勝任工作經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝任的;因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使原勞動合同無法履行且雙方又不能協(xié)商一致變更勞動合同的;屬單位經(jīng)濟性裁員范圍內(nèi)的;單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同的;由于單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動致使勞動者與單位解除勞動合同的;由于單位沒有按勞動合同約定支付報酬或者提供勞動條件致使勞動者與單位解除勞動合同的 賠償金是指：當事人因違反合同約定或自己的失誤給對方造成實際損失對此損失的賠償 賠償金的支付基礎(chǔ)一般是是有過錯行為并給對方實際造成損失特殊情況下也帶有懲罰性規(guī)定賠償金無需提前約定勞動關(guān)系雙方
3、均可能向?qū)Ψ劫r付賠償金的應(yīng)用類型有單位違法解約賠償(用人單位)、單位招用費用、培訓(xùn)費用、其它實際損失(勞動者)、單位招用在職員工連帶賠償(勞動者和用人單位) 違約金是指：勞動合同當事人事先約定的違約方給守約方支付的固定金額 違約金的應(yīng)用前提是雙方約定的存在并且對其數(shù)額法律有相關(guān)限定比如北京地區(qū)的數(shù)額上限為該職工12個月的工資標準違約金與賠償金支付基礎(chǔ)的不同之處在于有違約行為而不必一定造成實際經(jīng)濟損失與賠償金的相同之處是適用于勞動關(guān)系的雙方 三金可以并行不悖同時采用 二.北京的代通知金有兩種： 一種是終止勞動合同的代通知金《北京市勞動合同規(guī)定》第四十
4、七條規(guī)定：“用人單位違反本規(guī)定第四十條規(guī)定終止勞動合同未提前30天通知勞動者的以勞動者上月日平均工資為標準每延遲1日支付勞動者1日工資的賠償金”而第四十條的規(guī)定為：“勞動合同期限屆滿前用人單位應(yīng)當提前30日將終止或者續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)” 另一種是解除勞動合同的代通知金京仲委字[xx]12號北京市勞動爭議仲裁委員委員會《關(guān)于勞動爭議處理工作若干問題的意見》第(二十五)條：“用人單位依據(jù)《勞動法》第二十六條解除勞動合同但未提前三十日以書面形式通知勞動者勞動者對此不服要求繼續(xù)履行勞動合同的如何處理?仲裁委員會應(yīng)
5、審查用人單位解除勞動合同是否符合《勞動法》第二十六規(guī)定的條件如符合則對用人單位解除勞動合同的決定予以支持但解除勞動合同的時間應(yīng)認定為用人單位作出解除決定后的第三十日并裁決該用人單位承擔未提前三十日通知而給勞動者造成工資收入損失的賠償責任” 《勞動法》第二十六條的相關(guān)規(guī)定可以參閱勞動法的具體規(guī)定 所以說在北京代通知金在性質(zhì)上屬于一種賠償責任以單位有過錯為前提其過錯的具體表現(xiàn)形式是沒有按法定要求提前通知責任的范圍是職工的工資損失 經(jīng)濟補償金主要規(guī)定在1995年1月1日開始施行的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》中它是一種補償責任它實質(zhì)上是對職工工齡的一種
6、補償與賠償責任不同的是它不以單位有過錯為前提只要符合法定情形單位就應(yīng)該向職工發(fā)放經(jīng)濟補償金當然充分保障職工再就業(yè)過程中的生活是代通知金與經(jīng)濟補償金的共同目的 由以上可知代通知金與經(jīng)濟補償金對單位來說是兩種性質(zhì)截然不同的責任對于勞動者來說也是兩種性質(zhì)不同的權(quán)利勞動者可以一并向單位主張 同時代通知金與經(jīng)濟補償金既然是兩種性質(zhì)截然不同的權(quán)利那么《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第十條所規(guī)定的額外經(jīng)濟補償金就不能適用于代通知金這一點是勞動者在行使上述權(quán)利時需要注意的地方
