經(jīng)濟補償金、違約金、賠償金的區(qū)別.docx

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1、經(jīng)濟補償金、違約金、賠償金是用人單位在用工管理過程中經(jīng)常遇到的三個概念，前年我們分別介紹了三者的適用情形、計算標準。接下來，為更好地幫助用人單位全面把握和準確運用它們，我們再將三者放在一起作簡要對比。(一)法律性質(zhì)不同經(jīng)濟補償金是法定的，是勞動合同解除或制止時，用人單位支付給勞動者的，具有社會保障的功能，即保障勞動者離職之后至重新就業(yè)前這一段的生活。違約金是約定的，是用人單位與勞動者在法律規(guī)定的范圍內(nèi)約定的，違約方向?qū)Ψ匠袚?dān)責(zé)任的一種形式。一般來說，違約方違約的，不管是否給對方造成損失，都需要承擔(dān)違約責(zé)任，因此違約金具有懲罰性，是對違約方的一種懲罰，但是

2、勞動者違反服務(wù)期的違約金僅具有補償功能，不具有懲罰性。賠償金，是一方當(dāng)事人違反法律或勞動合同的約定給另一方當(dāng)事人造成損失時，應(yīng)當(dāng)賠償由此給另一方造成的損失，因此賠償金具有補償性，但是在勞動法領(lǐng)域用人單位支付給勞動者的賠償金則多具有懲罰性，往往不以勞動者的損失為限，而勞動者支付給用人單位的賠償金，僅具有補充性。(二)適用條件不同經(jīng)濟補償金適用條件是勞動合同解除或終止，且按照法律規(guī)定需要支付經(jīng)濟補償金的解除、終止。違約金的適用條件是，當(dāng)事人對違約金事先有約定，且出現(xiàn)違約行為。賠償金的適用條件是，當(dāng)事人在勞動合同訂立、履行、變更、解除、終止甚至解除、終止后出現(xiàn)

3、違法事項，按照法律規(guī)定需要賠償。(三)支付對象不同經(jīng)濟補償金是單向的，即用人單位向勞動者支付，不存在勞動者向用人單位支付的情形。違約金是雙向的，即違約方向?qū)Ψ街Ц叮趯嵺`中一般是用人單位為勞動者設(shè)定違約金。賠償金也是雙向的，違法行為一方給對方造成損失的，需要賠償對方的損失。(四)計算方法不同經(jīng)濟補償金的計算方法是法定的，即一般為勞動者每工作滿1年支付1個月工資。違約金計算方法按照當(dāng)事人的約定處理，當(dāng)然，勞動者違反服務(wù)期約定，違約金計算方法是法定的等額遞減原則。賠償金一般按照受害方的損失大小來計算，當(dāng)然，用人單位支付勞動者的賠償金很多是法定的倍數(shù)。