八招 讓職場新人變成老手

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1、八招讓職場新人變成老手　　八招讓職場新人變成老手　　八招讓職場新人變成老手　　八招讓職場新人變成老手　　八招讓職場新人變成老手　　冷漠的同事、咆哮的上司、乏味的工作這些都讓職場新人感到難以接受然而多年的媳婦才能熬成婆一代新人換舊人職業(yè)老手們也都是一步一個腳印走過來的開始的茫然困惑是變化突破的前站作為職場新人只要把心態(tài)放平擺脫學(xué)生角色體察職場潛規(guī)則以微笑面對接踵而至的所謂挫折和不適應(yīng)癥走過職場中的“一年之癢”有首歌是唱的“走吧走吧人總要學(xué)著自己長大……”　　個案篇　　自由散漫過頭　　林霖大學(xué)畢業(yè)后來到一家私企盡管表現(xiàn)不錯但經(jīng)常因?yàn)橐恍┧哉J(rèn)為是“小節(jié)”的問題被

2、主管批評主管對他的評價是“大毛病沒有小毛病不斷”——每天上班總是險些遲到；開會最后一個來第一個走；有時候抱著辦公室里的電話聊個沒完；辦公室里他的桌子總是最亂最臟；不管是給客戶還是給主管打電話第一聲總是“喂”……盡管林霖覺得自己一男生大大咧咧點(diǎn)是很正常的事情但主管卻對這些“小節(jié)”很較真不僅因?yàn)殚_會遲到扣過他當(dāng)月的獎金一次竟然還叫清潔阿姨把林霖桌上的雜物統(tǒng)統(tǒng)當(dāng)做垃圾扔掉林霖現(xiàn)在很郁悶工作也提不起精神　　依賴別人過頭　　董麗前不久通過一家知名廣告公司的面試來到公司更是驚喜地發(fā)現(xiàn)一位關(guān)系不錯的師姐也在這兒由于比自己早兩年進(jìn)公司董麗在心里早把師姐當(dāng)做“親人”了她和師姐

3、一個部門做的是廣告的網(wǎng)絡(luò)傳播考慮到她們出自于“同門”主管把她們分在一個組希望董麗在工作上能夠盡快上手師姐也非常愿意帶她因?yàn)榱私馑X得帶一個熟悉的人比較省心　　后來董麗的工作狀態(tài)漸漸讓師姐有些吃不消了她只能按照師姐給她布置的任務(wù)做一些網(wǎng)頁設(shè)計工作讓師姐更頭痛的是董麗甚至每選一種顏色或者字體都要師姐事先做好安排否則董麗就沒信心做下去原來剛上手時一兩次的失敗使本來就有很強(qiáng)依賴心的董麗覺得師姐決定的就一定是好的而自己的選擇肯定會被主管打回來重做干脆一切就都讓師姐安排好了再做吧　　數(shù)據(jù)篇　　老手看菜鳥：嫩！　　在新一輪校園人向工作人轉(zhuǎn)換熱潮到來之際智聯(lián)招聘網(wǎng)做了一個職

4、場新人的調(diào)查在職場老手對新人的看法問項(xiàng)中關(guān)系問題列在第一位認(rèn)為新人遇到困難難免會退縮的只有12%；80年代小孩個性太強(qiáng)了的有近16%；認(rèn)為大部分人還是謙虛謹(jǐn)慎的占24%；初出茅廬什么也不懂的占24%；認(rèn)為新人不善于處理人際關(guān)系的比例最高有近25%新人不善于處理人際關(guān)系的比例最高有近25%　　支招篇　　菜鳥入林八招　　上班第一天就遲到串崗聊天或趁老板不注意上網(wǎng)打游戲等等這些都是大學(xué)畢業(yè)生剛剛走上工作崗位時常犯的毛病這些問題在大學(xué)生看來可能是小事一樁不足掛齒但對于職場中人來說就是大忌職業(yè)專家李宏飛告訴記者這些都是關(guān)于職業(yè)化的問題用人單位最青睞職業(yè)化的人才所以大學(xué)

5、畢業(yè)生只有培養(yǎng)良好的職業(yè)習(xí)慣和職業(yè)素質(zhì)才能夠勝出　　李宏飛說大學(xué)畢業(yè)生必須培養(yǎng)自己的職業(yè)習(xí)慣首先要守時信守時間是職業(yè)人的基本常識如果遲到而不以為意勢必會耽誤大事　　其次要忠誠忠誠是指對組織的忠誠以及對自己職業(yè)的忠誠當(dāng)我們選擇了一個組織作為事業(yè)的起點(diǎn)我們在這個組織一天就要努力工作為組織創(chuàng)造價值而忠誠并不是從一而終而是指在組織就職期間要對組織保持忠誠　　第三要尊重別人在公司里要尊重他人的生活方式和個人隱私在人際交往中一些敏感話題是不能涉及的如個人隱私、同事之間的關(guān)系、薪資收入等　　第四要負(fù)責(zé)如果你希望得到信任那么就應(yīng)該先做一個負(fù)責(zé)的人一個成熟的職業(yè)人要有強(qiáng)烈的責(zé)

6、任感做支撐對自己的決策和行為負(fù)責(zé)“干一行專一行”既然選擇了這個職業(yè)就要具備強(qiáng)烈的責(zé)任心一份工作剛做幾天就覺得“沒興趣”或是嫌待遇不好然后跳槽這是很不負(fù)責(zé)任的行為　　第五還要培養(yǎng)積極的心態(tài)：1.學(xué)會稱贊他人每個人都希望得到他人的欣賞大多數(shù)人會因?yàn)槟撤矫媸艿劫澝蓝优?.學(xué)會微笑微笑是一種令人愉悅的表情可幫助你建立良好的人際關(guān)系　　第六要遵守規(guī)章制度任何企業(yè)都有它的一套切實(shí)可行的管理制度不管你喜不喜歡作為新人遵守制度是起碼的職業(yè)道德入業(yè)后應(yīng)該首先學(xué)習(xí)員工守則熟悉企業(yè)文化以便在制度規(guī)定的范圍內(nèi)行使自己的職責(zé)發(fā)揮所能　　第七職業(yè)專家、心理咨詢專家韓三奇認(rèn)為大學(xué)生

7、進(jìn)入職場要做好職業(yè)定位做職業(yè)定位時首先要考慮自己的性格特點(diǎn)性格特點(diǎn)與職業(yè)特點(diǎn)不能沖突太大比如擅長跟物打交道的人就先不要做那些頻繁與陌生人溝通的工作　　第八韓三奇認(rèn)為職場新人要先從基層做起很多人不愿意從公司的基層做結(jié)果錯失了很多機(jī)會一個成功者往往對自己所做之事的最基本的信息非常熟悉　　專家提醒不給錢的活兒也難攢經(jīng)驗(yàn)　　現(xiàn)在有的大學(xué)生畢業(yè)后意識到工作不好找結(jié)果就衍生出一種新的心理現(xiàn)象——不給錢也做認(rèn)為這樣可以積累經(jīng)驗(yàn)著名心理咨詢專家韓三奇不主張大學(xué)生這樣做　　韓三奇認(rèn)為這種做法對將來的職業(yè)發(fā)展至少會帶來兩個弊端：　　其一助長企業(yè)用人制度的不良風(fēng)氣現(xiàn)在有些企業(yè)以大

8、學(xué)生沒有經(jīng)驗(yàn)為借口降低待遇不計報酬會助長這樣的不良風(fēng)