關(guān)于職場跳槽指南

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1、關(guān)于職場跳槽指南　　　　做職業(yè)定位　　　　首先要做的就是定方向不論是擇業(yè)還是跳槽都要以職業(yè)定位為基準(zhǔn)以此為標(biāo)尺來做取舍的標(biāo)準(zhǔn)如果沒有明確的定位和方向稀里糊涂地跳到下一家公司未必能解決眼前的問題所以對于意向跳槽者來說要從你自身因素——興趣、能力特長和價值觀及外界因素——行業(yè)發(fā)展態(tài)勢、就業(yè)機會等進(jìn)行綜合的評估和判斷如果個人難以確定清晰的跳槽方向建議請教專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師　　　　如果此時已有心儀的目標(biāo)公司建議重點關(guān)注這些公司的發(fā)展動態(tài)和招聘動向待到機會來臨時便可胸有成竹的去面對而不會手忙腳亂地臨時抱佛腳接下來就進(jìn)入了“跳槽預(yù)備期”主要工作是時刻關(guān)注目標(biāo)行業(yè)和領(lǐng)域內(nèi)的職位需求變動收集相關(guān)的崗位信息包

2、括了解自己的“價位”對市場上的薪資水平有一個大致的了解　　　　找機會投簡歷　　　　一旦發(fā)現(xiàn)了合適的機會接下來就進(jìn)入實質(zhì)性的行動期找到恰當(dāng)?shù)臋C會就成為關(guān)鍵的一步可以通過熟人介紹也可以是自己尋覓而來盡量發(fā)揮身邊可以利用的各種資源包括掌握大量職位信息的獵頭向跳槽目標(biāo)靠近要想打動目標(biāo)公司的HR做一份出色的簡歷是第一大關(guān)簡歷并不等于“簡單羅列你的經(jīng)歷”它以何種形式呈現(xiàn)決定了你被HR“相中”的概率,有“亮點”才有“賣點”　　　　做面試準(zhǔn)備　　　　一般簡歷投出后一個星期可以接到3個甚至更多的面試電話面試和簡歷制作是完全不同的過程你不僅需要做好話術(shù)上的準(zhǔn)備還需要做好心態(tài)上的準(zhǔn)備戒除忐忑與慌張表現(xiàn)出積極主動

3、的狀態(tài)每個細(xì)節(jié)里都給HR傳達(dá)積極的信息給HR留下好印象是讓你成為該公司一員的關(guān)鍵　　　　綜合分析offer　　　　現(xiàn)在運氣好的話你或許可以收到2個以上的offer在此要提醒你的是不要單純的因為薪資或其他某一方面的因素作為選擇的依據(jù)而是要綜合分析考慮長遠(yuǎn)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃能否通過此次跳槽獲得提升和穩(wěn)定不是為了“跳槽”而跳槽此時該如何選擇就需要回到最初的職業(yè)定位上以此為坐標(biāo)衡量眼前的多個機會結(jié)合自身和新公司的各種資源及條件做出綜合評價及決策　　　　向公司遞辭呈　　　　常規(guī)來說你離開前上司、HR或老板會和你進(jìn)行離職面談在確定已拿到新公司的offer并作出了跳槽決策后向原公司提交正式的書面離職信并認(rèn)真

4、做好交接工作在此提醒各位千萬別忽略離職面談如果溝通得好也許你能更好地認(rèn)識自己在工作中的優(yōu)缺點以利于在今后的工作中修補讓能力獲得提升甚至還可能從HR那里得到一個推薦工作的機會　　　　熟悉新工作　　　　進(jìn)入新的工作環(huán)境后你不僅要迅速熟悉和適應(yīng)新環(huán)境對新工作也要迅速上手在試用期內(nèi)做出成績展現(xiàn)出自己的工作能力;同時還要時刻保證積極向上、有責(zé)任心的狀態(tài)給上司和同事留下深刻的印象試用期也是個非常關(guān)鍵的時期如果不能順利度過甚至被辭退那么這個跳槽可就完敗了