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《職場人生之我見——跳槽篇》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫。
1、職場人生之我見——跳槽篇<原創(chuàng)分享——《職場人生之我見——跳槽篇》>第1節(jié)《職場人生之我見——跳槽篇》人的一生，有很長一段時間都是在工作當(dāng)中度過的，所以職場就是人生的一部分，與我們大家密不可分。既然職場成為了我們?nèi)松囊徊糠?，那么，我們?yīng)該怎么去正視和對待我們的職場呢？在職場中會遇到什么樣的問題呢？關(guān)于“跳槽”，我想很多人都會遇到，所以今天跟大家一起探討一下關(guān)于“跳槽”的話題。首先，大家要弄明白，什么是“跳槽”？跳槽是一門學(xué)問，也是一種策略。正所謂“人往高處走”，就是這個意思。但是，它卻包含了為什么“走”、什么是“高”、怎么“走”、什么時候“走”，以及“走
2、”了以后怎么辦等一系列問題。那么當(dāng)面臨跳槽時，如何才能順利地完成跳槽，從而取得職業(yè)的成功呢？提及“跳槽”就不得不說說“跳槽”的動機?？墒乾F(xiàn)實生活中，很多職場人士并沒有真正的弄清楚自己的動機，這就屬于盲目行為。動機一：主動跳槽。有這種行為的行為人，一般都是比較優(yōu)秀的，他們在自己所從事的工作領(lǐng)域有著良好的人脈，有著豐富的資源，以及突出的能力。他們之所以選擇跳槽，是認(rèn)為自己的能力應(yīng)付目前的工作綽綽有余，從而想尋求一份更能夠體現(xiàn)自我價值，有更好發(fā)展機會和更高回報的工作。動機二：被動跳槽。這是一種無奈之舉，因為你還沒有到真正需要跳槽的時候，只是因為自己對目前的工作不
3、滿意，比如福利待遇、發(fā)展前景、工作內(nèi)容、工作環(huán)境、人際關(guān)系等問題。無論是主動還是被動，既然選擇了跳，那么就必須問自己幾個問題。第一，你真的非跳不可嗎？第二，跳出去真的比現(xiàn)在好嗎？第三，你能勝任跳過去的工作嗎？如果你的回答是肯定的，那么就放手去跳吧。但是，跳槽有風(fēng)險，行事需謹(jǐn)慎！下面再說說跳槽的誤區(qū)。誤區(qū)一：盲目的跳槽。真正意義上的跳槽，是騎驢找馬式的行為。跳槽，從某種意義上來說，就是“人往高處走”，你選擇要跳的那家公司，一般情況下會比現(xiàn)在的這家公司更有發(fā)展前途和更好的薪資待遇。否則，就不是跳槽，或者是盲目的跳槽。還有一部分職場人士，莫名的熱衷于跳槽，而且很
4、頻繁。據(jù)國內(nèi)最專業(yè)最權(quán)威的金融獵頭公司——聚賢華爾街的調(diào)查報告顯示，在所有跳槽的人才當(dāng)中，起碼有1/4的人才是屬于盲目且并不具備跳槽需求的。他們是自我感覺良好，覺得自己身邊的同學(xué)、朋友或者同事一個個的都去到了比自己的公司環(huán)境更好，薪資更高的公司，他們也開始坐立不安，開始謀劃跳槽。其實在我看來，適合自己的才是最好的，不見得所謂的大公司就真的適合你的發(fā)展，不見得所謂的高薪資職位你就能勝任。在我所接觸的一些人才中，對于跳槽，其實是沒有強烈的動機和需求的。有個從海外回來的張先生，目前在國內(nèi)一家基金公司任職，他跟我說，他就覺得公司的戶外活動太少了，在國外的時候，公司
5、經(jīng)常組織員工參加一些戶外活動。張先生就因為這個，想跳槽?？赡茉趪馍罹昧?，張先生的言談舉止都有“西化”的影子，我說除了這個原因，還有其它什么原因嗎？他說沒有。我又問，那你跳槽的備選公司，你都確定他們能夠經(jīng)常組織員工參加戶外活動嗎？他說不能確定，只是希望如此。我說，你現(xiàn)在是在中國，不是美國、英國，別說一個國家，就是一個家庭，都有自己的管理體系和運作體系，你不應(yīng)該老是拿過往的事物來衡量現(xiàn)在的準(zhǔn)則。據(jù)我所知，這家基金公司的發(fā)展空間很大，提供給張先生的薪酬也是非常優(yōu)厚的。所以，張先生根本沒有實質(zhì)的動機和需求，只是一點個人的小抱怨而已，如果所有的人才都動不動想跳槽
6、，那整個職場豈不亂了套？！還有一位葉小姐，在一家公司工作十年了，絕對是元老級別的。她跟我說，身邊很多朋友都勸她換個工作工作環(huán)境，俗話說：人挪活樹挪死。葉小姐覺得這話有道理，自己在這家公司也基本上做到瓶頸了，于是她跟我說，想要換一家公司，哪怕薪資待遇沒有現(xiàn)在好。我很快就為其找到了一家公司，經(jīng)過幾輪面試，葉小姐很快就上班了。但是僅僅過了半個月，葉小姐就打電話給我，說想換一家公司，目前這家公司制度太苛刻、員工保險體系也不完善等等。我問道：那你入職之前為什么沒有考慮到這些，為什么沒有提出你的疑義來？葉小姐說：我當(dāng)時就想著趕緊換個工作，換個環(huán)境，其它我真的沒有想太多
7、！這下麻煩了，我告訴她，我只能再幫她慢慢物色。葉小姐這種行為對她自己、對現(xiàn)在的雇主，以及對我們獵頭公司來說都是一種不負(fù)責(zé)任的做法。她這樣在短時間內(nèi)頻繁離職跳槽，對于以后的雇主來說，會認(rèn)為她對公司的忠誠度不高；對于她現(xiàn)在的雇主來說，會認(rèn)為她不夠沉穩(wěn)和踏實；對于我們獵頭公司來說，客戶會認(rèn)為我們在審查和挑選人才的時候不夠認(rèn)真不夠負(fù)責(zé)。后來葉小姐告訴我，說她現(xiàn)在真后悔盲目的離開了之前那家公司，覺得自己行事有些沖動，這正應(yīng)了那句話：等到失去的時候才追悔莫及！所以，不是每個人都適合跳槽，不是每個人都一定要跳槽的！誤區(qū)二：跳槽一定要從小往大跳。很多人都認(rèn)為，既然選擇跳槽
8、，那么準(zhǔn)備跳進(jìn)去的這家公司一定要比現(xiàn)在這家公司規(guī)模更大，實力要更雄
