職場人生 跳槽是個技術(shù)活

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1、職場人生跳槽是個技術(shù)活　　“跳槽”現(xiàn)在成了個熱門詞，好像誰要在一家公司干了一輩子沒跳過槽，就成了珍稀物種。其實，跳槽并不適合每一個人，也不是什么時候跳都會得到好的回報。跳槽應(yīng)該看好自身條件，了解要跳過去的企業(yè)的情況，確認未來機會大于現(xiàn)有機會，有一個完整思考縝密分析的過程?！　∪魏我淮吻逍训奶?，都可能帶來一次快速的成長;任何一次盲目的跳，都可能將自己投入一個深不可測的陷阱，甚至可能是一次無法糾正的致命錯誤。　　小健原來的公司不大，但效益不錯。老板有點兒摳門兒，可挺重視小健的?！　〗衲昴瓿?，一家知名企業(yè)投資北京市場，熱情地邀請小健參加了開業(yè)式。會后，那家公司的人力資源總監(jiān)把小健叫到

2、一邊，真誠地說了句：“我們就需要你這樣熟悉地區(qū)情況，又有實戰(zhàn)能力的銷售管理人才!”這樣的暗示讓小健的心怦怦跳了半天?！　〈汗?jié)前，知名企業(yè)的人力總監(jiān)打來電話。小健知道，對方公司實力相當大，還是國外著名投資公司支持的企業(yè)。當對方開價月薪8000元，補貼XX元時，小健的心徹底被俘虜了。　　春節(jié)后，小健辭掉了原來的工作。臨別時，小健請大家吃飯，老板說了句：“你是人才，到哪里都成。只是，在大企業(yè)里混不是件容易事，你保重Ⅱ巴?！薄　⌒录尤氲钠髽I(yè)真是太大了，總監(jiān)全是“海歸”、名校高才生，明明是對著一屋子中國人說話，可偏偏都講英文。小健大專生的英語水平，聽這流暢到繞口令一般的講話，簡直就是天書

3、?！　∫郧肮拘。裁词露己脺贤?，真急了可以直接找老板辦事。到了大企業(yè)，別說老板，連運營副總想見都不容易。有什么方案計劃要逐級上報，還要電子化辦公，報告、方案、總結(jié)、計劃統(tǒng)統(tǒng)電子版。　　去了3個月，工資是不少，可小健沒一天22：00點以前回過家，周末也基本都搭進去了。給的薪水高了任務(wù)壓力自然大，如何完成目標任務(wù)就成了他的每日債務(wù)。在這里什么都要統(tǒng)計匯報，晨會夕會電話會一個接一個，預(yù)算表計劃表銷售表一張接一張，他一直處于疲于應(yīng)付的狀態(tài)?！　∵€有就是這里的人特別牛，不是在500強做過經(jīng)理，就是在華爾街有過發(fā)展。反正是見面風度翩翩，說話道貌岸然，就是沒人告訴你怎么工作?！　⌒〗≡囍鴾?/p>

4、通交流，嘗試融人人家的圈子，結(jié)果，總感覺自己被客氣優(yōu)雅地拒之門外。3個月了，小健不明白的事問誰都是含笑告訴你：“程序就是這樣的，你慢慢就習慣了?！毙〗‖F(xiàn)在真后悔離開以前的公司?！　±罴蚜衷诰频戤斍芭_時，誰都認為他會成為大堂經(jīng)理的接班人。因為他不僅長得帥氣.說話也大方得體，同事更是有一個算一個地愿意和他聊天?？勺屓讼氩坏降氖牵喟玖?年之后，機會眼看就到手了，他卻出人意料地提出了辭職?！　〖蚜致毟弋厴I(yè)，學的是酒店管理專業(yè)，畢業(yè)那年正趕上酒店招人，就進了這家京城當時最有名的五星級大酒店?！　」ぷ鲀赡甑臅r候，身邊幾個不安分的家伙開始琢磨著換個地方。一方面因為酒店工作時間不好，倒來倒去

5、實在折騰人;另一方面就是他們認為這工作是青春飯，總不能30歲了還當服務(wù)生吧?可佳林沒動心，誰走他都歡送，可他自己就是不動地兒?！　∮信笥压膭蛹蚜郑骸澳憧茨切﹣磉@兒享受的大小老板，哪個有你帥?哪個有你機靈?你換個地方就不一樣了。你外語好人又帥，找個好地方不難?！奔蚜终f：“我先把大專文憑拿下來，然后再在這里和老外多聊聊，要不說的英語老像倫敦郊區(qū)種西藍花的。沒準備就瞎跑，說不定連這口飯都沒得吃廠。”　　到了第三年，佳林通過前臺工作認識了一位跨國公司的駐華老總。因為佳林態(tài)度好英語棒，所以這位老總每次來京開會都找他聊幾句，聊多了也就熟絡(luò)了。一天那老總問佳林，是不是愿意轉(zhuǎn)行。佳林又驚又喜，

6、給朋友打電話讓幫忙打聽一下這公司?！　〖蚜终f，調(diào)研不是不放心人家，是不放心自己。提前了解一下企業(yè)，這樣過去了就有準備，可以盡快適應(yīng)。再有，自己對那行業(yè)不了解，一旦加入就存在是否能夠快速融入、平臺是否容得自己逐步成長的問題，這些都直接影響到這一跳的效果。最后他說，自己過去只是做個小小的客戶服務(wù)部接待員，全面了解企業(yè)的機會不多，趁沒去多問問，以免去了什么都不清楚?！　【瓦@樣，放下經(jīng)理不當，佳林去了那家公司當了個客服接待。佳林在那里工作了9年，從接待員干到了華北區(qū)總經(jīng)理。這期間他最不順利的時候，是看中他的老總退休，換上來的新老總對他不認可，幾次提升的機會，都被新老總喜歡的人頂了去。這

7、時一家國內(nèi)的500強企業(yè)向他伸出了橄欖枝，獵頭價高得能讓人眼珠滴血，可佳林始終不為所動?！　∷兴睦韮海f是目前在這個公司還沒學習完，許多環(huán)節(jié)因為跨得遠還沒弄清楚流程，基礎(chǔ)不扎實就跳說不定跳砸了。再有就是，那個500強企業(yè)的管理風格不適合自己，別看這個平臺上自己表現(xiàn)出色，那是基于這里給予的條件。要是換到那一家，適應(yīng)周期長不說，人家花高價要回報，你不能迅速見成效，人家就可以迅速降能耗。就這樣，9年時間不知不覺就過去了，已經(jīng)穩(wěn)坐總經(jīng)理的位置時，他居然才想起跳槽?！　≮w炎中專畢業(yè)那年進了家中檔飯