面試中如何回答離職原因

《面試中如何回答離職原因》由會員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫。

1、面試中如何回答離職原因　　你能否描述一下你離開以前所供職單位的原因這類問題在面試時經(jīng)常會被問及招聘單位能從中獲得很多關(guān)于你的信息因此在回答這個問題時應(yīng)該集中精力那么如何做好面試前的準(zhǔn)備工作面試中如何回答離職原因呢　　像大鍋飯阻礙了發(fā)揮、上班路途太長、專業(yè)不對口、結(jié)婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素是盡可以如實道來的大家應(yīng)掌握面試的分寸與技巧有些因素談起來就要很慎重了比如：　　人際關(guān)系復(fù)雜現(xiàn)代企業(yè)講求團(tuán)隊精神要求所有成員都能有與別人合作的能力你對人際關(guān)系的膽怯和避諱可能會被認(rèn)為是心理狀況不佳處于憂郁焦躁孤獨(dú)的心境之中從而妨礙了你的從業(yè)取向　　收入太低這樣回答會使對方認(rèn)為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠蚝?/p>

2、計較個人得失并且會把如果有更高的收入會毫不猶豫地跳槽而去的這種觀念形成對你的思維定勢　　分配不公平現(xiàn)在企業(yè)中實行效益薪金、浮動工資制度是很普遍的旨在用物質(zhì)刺激手段提高業(yè)績和效率；同時很多單位都開始了員工收入保密的措施如果你在面試時將此作為離開原單位的借口則一方面你將失去競爭優(yōu)勢另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑　　上司有毛病既然是在社會中存在就得和各式各樣的人打交道假如你挑剔上司說明你缺乏工作上的適應(yīng)性那么很難想象你在遇到客戶或與單位有關(guān)系的人時會不會憑好惡行事　　領(lǐng)導(dǎo)頻頻換人工作時間你只管做自己的事領(lǐng)導(dǎo)層中的變動與你的工作應(yīng)該是沒有直接關(guān)系的你對此過于敏感也表現(xiàn)了你的不成熟和個人角色

3、的不明確　　競爭過于激烈隨著市場化程度的提高無論是在企業(yè)內(nèi)部還是在同行之間競爭都日益激烈需要員工能適應(yīng)在這種環(huán)境下干好本職工作　　工作壓力太大現(xiàn)代企業(yè)生存狀況是快節(jié)奏的企業(yè)中的各色人等皆處于高強(qiáng)度的工作生存狀態(tài)下有的單位在招聘啟事上干脆直言相告要求應(yīng)聘者能在壓力下完成工作這是越來越明顯的趨向　　案例：姚先生在武昌某廣告公司工作5年多業(yè)務(wù)上是一把好手但因與上司長期不和姚先生忍無可忍終于選擇了跳槽　　在朋友的推薦下姚先生面試了好幾家企業(yè)無一例外地招聘人員都問到了跳槽的原因剛開始姚先生直言相告卻都沒能應(yīng)聘成功朋友打探后告訴姚先生對方覺得他業(yè)務(wù)能力不錯但與上司不和這一點(diǎn)卻一票否決了姚先生——與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系

4、都搞不好可見不會處理人際關(guān)系　　于是姚先生吸取教訓(xùn)將離職原因改為收入太低可應(yīng)聘的幾家單位卻仍不敢要他朋友打聽后告訴姚先生對方怕被他當(dāng)作過渡單位一有更好的單位挖墻腳就可能會再次跳槽　　姚先生頭疼地說：‘為什么跳槽’真是個難解的謎回答都有可能被招聘單位抓‘小辮子’　　高級職業(yè)指導(dǎo)師張少雄：盡量淡化敏感答案不給招聘人員留下猜測的余地　　曾有調(diào)查表明目前在面試中常見的離職原因包括：人際關(guān)系不好處理、收入不合期望、與上司相處不好、工作壓力大等但從企業(yè)招聘方來看這些原因都或多或少包含求職者本身的因素可能影響將來的工作發(fā)揮如與同事及客戶的人際關(guān)系、薪水問題、不能承受競爭等因此不建議采用此類原因　　推薦：盡量

5、采用與工作能力關(guān)系不大、能為人所理解的離職原因如為符合職業(yè)生涯規(guī)劃、上班太遠(yuǎn)影響工作、充電、休假、生病等　　注意：避免敏感答案并不意味著欺騙如招聘人員問及細(xì)節(jié)問題應(yīng)如實回答否則求職者的誠信度可能大打折扣成功可能性更小大家在面試時也可以參考面試成功的三大技巧