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《面試中如何巧妙回答離職原因.doc》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫(kù)。
1、面試中如何巧妙回答離職原因? 對(duì)于有工作經(jīng)歷的人來(lái)說(shuō)，都會(huì)逃不過(guò)面試宮的這個(gè)問(wèn)題——離職原因。如何巧妙回答離職原因? 在一家公司只工作了4個(gè)月,而且這家公司總體還是不錯(cuò)的，但是因?yàn)樽约翰荒苋谌肽莻€(gè)團(tuán)體,最終選擇了辭職,現(xiàn)在到新單位面試,說(shuō)什么理由比較好呢?畢竟自己才做了4個(gè)月,而且原來(lái)家公司也還不錯(cuò),現(xiàn)在要應(yīng)聘的這個(gè)職位和以前在這家公司差不多,應(yīng)該說(shuō)什么理由好呢? 我是一名應(yīng)屆生,在一家單位做了幾個(gè)月后,因?yàn)榇鎏土硕o職了,在求職的時(shí)候如果招聘單位問(wèn)"離職原因",有沒(méi)有比較好的應(yīng)答? 事實(shí)上，只要是換工作的，在面試時(shí)經(jīng)常
2、會(huì)被問(wèn)道“你能否描述一下你離開(kāi)以前所供職單位的原因？”招聘人員希望通過(guò)您對(duì)該問(wèn)題的回答進(jìn)一步了解您。因此，在回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)應(yīng)該集中精力?！ ∧梢赃x擇諸如此類(lèi)的理由，如像“大鍋飯”阻礙了發(fā)揮、上班路途太長(zhǎng)、專(zhuān)業(yè)不對(duì)口、結(jié)婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以如實(shí)道來(lái)的?！ ∪绾位卮?離職原因"這個(gè)問(wèn)題?我們建議您不要回答以下這些原因 人際關(guān)系復(fù)雜?，F(xiàn)代企業(yè)講求團(tuán)隊(duì)精神，要求所有成員都能有與別人合作的能力，你對(duì)人際關(guān)系的膽怯和避諱，可能會(huì)被認(rèn)為是心理狀況不佳，處于憂郁焦躁孤獨(dú)的心境之中，從而妨礙了你的從業(yè)取向。 收入太低。這樣回
3、答會(huì)使對(duì)方認(rèn)為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠?，很?jì)較個(gè)人得失，并且會(huì)把“如果有更高的收入，會(huì)毫不猶豫地跳槽而去的”這種觀念形成對(duì)你的思維定勢(shì)?！ 》峙洳还健，F(xiàn)在企業(yè)中實(shí)行效益薪金、浮動(dòng)工資制度是很普遍的，旨在用物質(zhì)刺激手段提高業(yè)績(jī)和效率；同時(shí)，很多單位都開(kāi)始了員工收入保密的措施。如果你在面試時(shí)將此作為離開(kāi)原單位的借口，則一方面你將失去競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，另一方面你會(huì)有愛(ài)打探別人收入乃至隱私的嫌疑。 上司有毛病。既然是在社會(huì)中存在，就得和各式各樣的人打交道。假如你挑剔上司，說(shuō)明你缺乏工作上的適應(yīng)性，那么，很難想象你在遇到客戶或與單位有關(guān)系的人時(shí)會(huì)不會(huì)憑好惡行
4、事?！ ☆I(lǐng)導(dǎo)頻頻換人。工作時(shí)間，你只管做自己的事，領(lǐng)導(dǎo)層中的變動(dòng)與你的工作應(yīng)該是沒(méi)有直接關(guān)系的。你對(duì)此過(guò)于敏感，也表現(xiàn)了你的不成熟和個(gè)人角色的不明確?！ 「?jìng)爭(zhēng)過(guò)于激烈。隨著市場(chǎng)化程度的提高，無(wú)論是在企業(yè)內(nèi)部還是在同行之間，競(jìng)爭(zhēng)都日益激烈，需要員工能適應(yīng)在這種環(huán)境下干好本職工作?！ 」ぷ鲏毫μ蟆，F(xiàn)代企業(yè)生存狀況是快節(jié)奏的，企業(yè)中的各色人等皆處于高強(qiáng)度的工作生存狀態(tài)下，有的單位在招聘啟事上干脆直言相告，要求應(yīng)聘者能在壓力下完成工作，這是越來(lái)越明顯的趨向。
