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《《職場(chǎng)禮儀》(27)—改掉不負(fù)責(zé)任的職場(chǎng)習(xí)慣》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫(kù)。
1、《職場(chǎng)禮儀》(27)—改掉不負(fù)責(zé)任的職場(chǎng)習(xí)慣改掉不負(fù)責(zé)任的職場(chǎng)習(xí)慣責(zé)任感對(duì)一個(gè)人很重要，對(duì)公司對(duì)單位同樣很重要。一個(gè)缺乏責(zé)任心的人是不可能獲得上司欣賞和重用的。一般來(lái)說(shuō)，培養(yǎng)責(zé)任心要先克服掉七種不良的職場(chǎng)習(xí)慣：一、辦事拖拉——總完不成任務(wù)。拖拉在職場(chǎng)上是一種很不好的習(xí)慣，他們經(jīng)常會(huì)把咋天該完成的事情拖延到今天，遇到事情不會(huì)馬上動(dòng)手，而是喜歡為自己找借口，拖到下次再做，拖拉的習(xí)慣既影響了工作效率，又會(huì)造成個(gè)人精神上的重大負(fù)擔(dān)。1.辦事拖拉一般出于四種心態(tài)首先，拖拉的人往往對(duì)自己的工作過(guò)于自信。他們總會(huì)說(shuō)：“著什么急，這個(gè)工作很簡(jiǎn)單，一下就可以完成To”至于這期間會(huì)不
2、會(huì)發(fā)生變故，他們統(tǒng)統(tǒng)不考慮。其次，完成工作后缺乏愉悅感。擁有這種心態(tài)的員工，一般都厭倦工作、失去了激情、任務(wù)難度大、人際關(guān)系緊張等，他們?cè)诮邮止ぷ鲿r(shí)就已經(jīng)把腦袋扭向了一邊，對(duì)工作缺乏熱情。再次，對(duì)可能獲得的獎(jiǎng)勵(lì)和犒勞的期望值低。通常情況下，工資都是固定的，也是可以預(yù)測(cè)的，因此，很多人在適應(yīng)了日常工作之后，就容易產(chǎn)主“早做晩做，薪水都一樣”的想法，也會(huì)導(dǎo)致拖拉。最后，克服走神的能力不同。那些克服能力差的容易養(yǎng)成拖拉的習(xí)慣。2.如何避免拖拉★做短期計(jì)劃是最有效的辦法。辦事拖拉的人可以把未來(lái)要完成的工作分成幾個(gè)階段，然后分?jǐn)偟矫刻?。一上班就把?dāng)天要做的T作全都列出來(lái)，這
3、樣既能讓你心中有數(shù)，又能強(qiáng)迫著你在分神時(shí)回歸工作。★要加強(qiáng)時(shí)間管理的學(xué)習(xí)。一般來(lái)說(shuō)心理比較成熟的人會(huì)把事情分為三種情況：很緊急，很重要；很緊急，不重要；不緊急，很重要。根據(jù)時(shí)間和事件的緊急程度和重要程度來(lái)安排口己的工作和生活，就會(huì)改變做事拖拉的現(xiàn)象?！锇盐兆罴褧r(shí)間。對(duì)于克服分神能力不強(qiáng)的人，將放難做的放到每天工作的首位，因?yàn)橄挛缣幚硗y集中注意力。二、投機(jī)取巧——總想找捷徑。投機(jī)取巧能讓人們獲得一時(shí)的便利，因此，在工作和生活中，很多人都養(yǎng)成了投機(jī)取巧的壞習(xí)慣。投機(jī)取巧只能暫時(shí)解決眼前問(wèn)題，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，是有百害而無(wú)一利的。很多聰明的人看上去可以成為非凡人物，卻始
4、終都沒(méi)有成功，很重要的原因就是他們養(yǎng)成了投機(jī)取巧的習(xí)慣，一旦養(yǎng)成投機(jī)取巧的習(xí)慣，一個(gè)人的品格就會(huì)大打折扣。做事不能善始善終的人，其心靈亦缺乏相同的特質(zhì)。他因?yàn)椴粫?huì)培養(yǎng)口己的個(gè)性，意志無(wú)法堅(jiān)定，因此無(wú)法實(shí)現(xiàn)口己的任何追求。這種人希望達(dá)到輝煌的巔峰，卻不愿意經(jīng)過(guò)艱難的道路，渴望取得勝利，卻不愿意作出犧牲。不愿意付出努力就想成功，這種人往往是不能成功的，要想成功，就必須踏踏實(shí)實(shí)的工作，一步一個(gè)腳印的前進(jìn)。投機(jī)取巧的員工，不僅是工作態(tài)度問(wèn)題，述是個(gè)人品質(zhì)上的缺失,要成為一名有氣節(jié)操守的員工，得到上司的認(rèn)可，就必須避免投機(jī)取巧的不良心態(tài)。要避免投機(jī)取巧的心態(tài)，不妨在工作中問(wèn)
5、口己幾個(gè)問(wèn)題?！镂沂欠裰棺咴谝粭l止確的道路上？★我是否仔細(xì)地研究過(guò)了自己工作的每個(gè)細(xì)節(jié)？★為了擴(kuò)大口己的知識(shí)面，為公司創(chuàng)造更多的價(jià)值，我認(rèn)真閱讀過(guò)有關(guān)的專業(yè)書籍嗎？★我所做的每一件事都盡心盡力了嗎？三、淺嘗輒止——以最低標(biāo)準(zhǔn)要求口己。在現(xiàn)代競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)，沒(méi)有核心競(jìng)爭(zhēng)產(chǎn)品的公司很容易倒閉，同樣，沒(méi)有能力的員工也很容易被淘汰。要適應(yīng)這種社會(huì)，就要有自己的專長(zhǎng)，要有口己精通的一面。你的工資和你的能力永遠(yuǎn)是成止比的，如果你對(duì)待工作淺嘗輒止，以最低的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)要求口己，那么你的工資也會(huì)降低到最低。案例：有一位大學(xué)畢業(yè)生，一直忙于找工作，終于找到了一份編輯工作,可覺(jué)得自己的文字
6、功底不夠強(qiáng)，于是辭職了，然后他又找了份營(yíng)銷工作，做得還不錯(cuò)的時(shí)候，他覺(jué)得太累了，也辭職了。沒(méi)過(guò)多久，他又找了份助理工作，覺(jué)得太清閑了，學(xué)不到東西，也同樣選擇了辭職。五六年過(guò)后，他還是輾轉(zhuǎn)在找工作的路途中，沒(méi)有在一家單位里穩(wěn)住腳跟。他將兒年的時(shí)間花在了選擇工作上，而不是花時(shí)間精通某一職業(yè)。最后落得沒(méi)有一技之長(zhǎng)，畢業(yè)幾年后都拿不到高工資。作為職場(chǎng)上的人，無(wú)論從事什么職業(yè)，都應(yīng)該精通它，這是成功的秘密武器?，F(xiàn)在從事大多數(shù)職業(yè)，最需要的就是“精通”二字，掌握自己職業(yè)領(lǐng)域的所有問(wèn)題，做到比他人更精通，你就更有優(yōu)勢(shì)，更容易成功。如何改掉淺嘗輒止的壞習(xí)慣？★反問(wèn)法：自己的優(yōu)勢(shì)在
7、哪？口己的工作方向在哪？自己的冃標(biāo)是什么？★口我激勵(lì)：貴在堅(jiān)持，永不言棄?！锸冀K保持對(duì)工作的熱情，心中懷有信念。四、工作馬虎——不能精益求精。在工作上惹來(lái)的麻煩，往往源于我們對(duì)那些不起眼的小事的忽視。通常，輕視了細(xì)節(jié)，就很容易導(dǎo)致我們的工作漏洞百出，每個(gè)人所做的工作，都是由一件件小事構(gòu)成的，因此不要對(duì)工作中的小事敷衍。很多員工存在這樣的現(xiàn)象，對(duì)待工作不求精益求精，只求差不多。從表面上看，他們確實(shí)很努力、很敬業(yè)，但是做出的工作總是不讓人滿意，給人失望感，因?yàn)檫@些人養(yǎng)成了馬馬虎虎、心不在焉、懶懶散散的壞習(xí)慣，對(duì)待工作漠不關(guān)心，不能一絲不茍的把事情做好。他們認(rèn)為有些事情
8、微不足道，
