CEO的職場箴言

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1、CEO的職場箴言　　1、梅格·惠特曼公司：惠普《財富》500強排名：10　　梅格·惠特曼曾擔(dān)任過易趣（eBay）公司CEO競選過加利福尼亞州州長目前擔(dān)任惠普公司（HewlettPackard）CEOXX年惠特曼接受《財富》雜志（Fortune）采訪時稱：要記住只要是自己想做的事情就一定能做到有人可能會說：你不夠聰明……太難了……這個想法愚不可及……以前從沒有人那么做過……女孩不能那么干1973年我媽媽就給了我一條建議：不要管別人說不論別人對我的職業(yè)方向評論我從不關(guān)心　　2、弗吉尼亞·M·羅曼提公司：IBM《財富》500強排名：19　　xx年《財富》最具影響力商界女性峰會（Fortu

2、neMostPowerfulWomenSummit）上羅曼提給觀眾的建議是：要經(jīng)常讓自己嘗試陌生的領(lǐng)域曾有人說謀求發(fā)展與舒適是無法并存的我認(rèn)為很有道理峰會召開之前不到一個月IBM確定羅曼提成為時任CEO彭明盛的繼任者　　3、帕特里夏·沃爾茨公司：阿徹丹尼爾斯米德蘭公司《財富》500強排名：28　　XX年沃爾茨成為ADM公司（ArcherDanielsMidlandADM）CEO當(dāng)時她面臨的管理挑戰(zhàn)非常微妙她在xx年《財富》最具影響力商界女性峰會上說：對于一家被人們逐漸遺忘的公司形勢非常艱難聽聽她有些寶貴建議吧：就算座椅要倒了也要盡量坐穩(wěn)順境之中公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該居安思危審時度勢同時考慮接下來

3、會發(fā)生什么　　4、盧英德公司：百事公司《財富》500強排名：41　　百事公司（Pepsico）CEO盧英德減少了對碳酸飲料的關(guān)注并將公司重心轉(zhuǎn)移到健康零食這招致了個別股東的批評但她仍堅定不移地執(zhí)行目的性績效的戰(zhàn)略在xx年《財富》最具影響力商界女性峰會上盧英德在接受《財富》雜志執(zhí)行主編斯蒂芬尼·麥塔采訪時表示：（對有些企業(yè)來說）社會責(zé)任可以利用業(yè)余時間來做而且當(dāng)CEO變更或缺乏資金時可以停止對于我們而言（注重社會責(zé)任的）目標(biāo)是不能被中止的目標(biāo)性績效是指實現(xiàn)出色業(yè)績并關(guān)注所有利益相關(guān)方的需求如果把目標(biāo)融入績效觀它就是商業(yè)模式的一部分　　5、安吉拉·F·布拉莉公司：維朋公司《財富》500強排

4、名：45　　xx年在馬凱特大學(xué)（Marquette）第10屆年度商界領(lǐng)袖論壇（AnnualBusinessLeadersForum）上維朋公司（Wellpoint）CEO安杰拉·布拉莉擔(dān)任論壇正式午宴的主講嘉賓她和與會的觀眾分享了自己對最佳領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)實踐的體會要想帶領(lǐng)公司向前發(fā)展實現(xiàn)公司愿景必須率先垂范以身作則給團(tuán)隊帶來希望看到的變化她說這個過程要公開要讓周圍的人們看見、還要有高度的熱情　　6、艾琳·B·羅森菲爾德公司：卡夫食品公司《財富》500強排名：50　　在xx年《財富》最具影響力商界女性峰會上卡夫（KraftFoods）CEO艾琳·羅森菲爾德稱：要使員工全身心地投入工作許多人經(jīng)

5、常喜歡與員工談?wù)摴镜臉I(yè)務(wù)情況并拿各種表格來說話但最終如果無法抓住員工的心那就很難調(diào)動他們的積極性自從XX年接管公司以來艾琳·羅森菲爾德帶領(lǐng)公司實現(xiàn)了扭虧為盈她把所有成就都?xì)w功于公司高層的榜樣作用要想盡快改變公司文化最快的方法是按你心中所希望的運作模式來行事這樣很快就會在公司里蔚然成風(fēng)　　7、柯愛倫公司：杜邦公司《財富》500強排名：72　　過去三年間杜邦公司（DuPont）CEO柯愛倫為這家化工業(yè)巨頭增添了活力卻并未影響到自己的家庭生活她認(rèn)為她的丈夫（目前也在杜邦公司任職）和特拉華大學(xué)（UniversityofDelaware）的學(xué)生可謂功不可沒那些學(xué)生都會幫她照看孩子此外柯愛倫表示

6、不論是職業(yè)還是個人她仍需要不斷學(xué)習(xí)　　在xx年《財富》最具影響力商界女性峰會上她在接受《財富》雜志總編助理采訪時說：我做的是我喜歡的事情當(dāng)然沒有人能夠事事都做好比如作為父母有些事情做得可能并不正確但我們在不斷學(xué)習(xí)而我堅信不論是個人還是公司只要不斷學(xué)習(xí)就能找到解決辦法如果我們停止了學(xué)習(xí)也就停止了成長　　8、卡羅爾·梅羅維茨公司：時尚零售商TJX公司《財富》500強排名：125　　作為低價折扣連鎖店TJMaxx的負(fù)責(zé)人梅羅維茨認(rèn)為說服品牌公司同意在其折扣連鎖店銷售產(chǎn)品成功的關(guān)鍵在于對品牌的忠誠度去年10月梅羅維茨在接受《今日美國》（USAToday）采訪時表示：我們并不是酒肉朋友我們采購一

7、個品牌就會把它當(dāng)成是自己的品牌　　9、烏蘇拉·M·伯恩斯公司：施樂《財富》500強排名：127　　XX年烏蘇拉·伯恩斯接替安妮·穆爾卡希成為施樂公司（Xerox）CEO創(chuàng)造了歷史她成為《財富》500強公司中首位非洲裔美國人女性CEO而且這種權(quán)力交接也是首次在兩位女性CEO之間進(jìn)行她一直腳踏實地堅持做的自己去年五月伯恩斯在接受《財富》雜志高級編輯佩蒂·塞勒斯采訪時說：確定我將繼任施樂公司CEO時安妮·穆爾卡希跟我說：你將面臨很多困難但不要走我的