人事求職簡歷范文

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1、人事求職簡歷范文　　　　所謂基礎(chǔ)性錯誤無非就是寫漢字時出現(xiàn)的錯別字寫英文的時候出現(xiàn)的單詞拼寫錯誤或者語句時態(tài)錯誤等等雖說這種屬于無意識的錯誤但是將一些專業(yè)術(shù)語使用錯誤則能夠反映出一個人的能力不夠還有一種有意識的錯誤將別人的成就拿過來自己使用這種錯誤更加嚴(yán)重反映一個人品性不端　　　　很多人在自己簡歷中過于包裝自己凡事都有一定的限度基本上邏輯清晰的個人簡歷可讀性更高過度包裝和粉飾讓人覺得沒有性產(chǎn)生質(zhì)疑這樣一份簡歷不僅失去了本來的意義還會讓招聘人員產(chǎn)生厭惡的情緒更別提能給你的簡歷加分了　　　　在簡歷中中偽造工作經(jīng)驗是影響最惡劣的一種行為有的人瞎編亂造可以將個人簡歷寫的非常完美但是要知道假的東西往往

2、很容易出現(xiàn)漏洞謊言總會被戳穿這種簡歷也不會通過審核到時候落個匹諾曹的名號好好把握人生第一塊敲門磚切勿讓敲門磚變成了絆腳石畢竟誠實是品德不要被求職蒙蔽了雙眼本該沒問題的建立被虛榮謊言錯誤阻擋了前進(jìn)的步伐　　　　個人信息　　　　yjbys　　　　性　　別：女　　　　婚姻狀況：已婚　　　　民　　族：漢族　　　　戶　　籍：湖南邵陽年　　齡：31　　　　現(xiàn)所在地：廣東東莞身　　高：160cm　　　　希望地區(qū)：廣東東莞　　　　希望崗位：行政/人事類人事經(jīng)理/主管　　　　尋求職位：人事經(jīng)理、行政經(jīng)理、人事主管　　　　教育經(jīng)歷　　　　XX09～xx06湖南吉首大學(xué)應(yīng)用生物技術(shù)大?！　　　∨嘤?xùn)經(jīng)歷　　　　xx

3、08～xx11東莞市智通職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校人力資源管理師企業(yè)人力資源管理師　　　　xx03～xx07東莞市勞動局員工關(guān)系管理專項職業(yè)能力資格證書　　　　xx11～XX02質(zhì)量體系認(rèn)證顧問公司ISO9001：2000、ISO14001內(nèi)審員資格證書　　　　**公司(xx02～XX08)　　　　公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：家具、家電、工藝品、玩具　　　　擔(dān)任職位：行政主管崗位類別：行政經(jīng)理/主管　　　　工作描述：1、根據(jù)公司年度經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營規(guī)劃制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃為重大人事決策提供建議和信息支持　　　　2、完善、健全公司各項規(guī)章制度推動公司規(guī)范化管理組織并宣傳公司的企業(yè)文化豐富員工的生活提升員工的素

4、質(zhì)提高員工的凝聚力　　　　3、指導(dǎo)工作分析與定崗定編工作提出組織機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進(jìn)方案　　　　4、制定招聘計劃、招聘程序進(jìn)行初步的面試與篩選做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等　　　　5、組建優(yōu)秀管理團(tuán)隊實施人才發(fā)展儲備計劃為公司的可持續(xù)發(fā)展提供人力資源保障　　　　6、根據(jù)部門人員需求情況提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)動和晉升)經(jīng)總經(jīng)理審批后實施促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;　　　　7、制定薪酬政策和晉升政策組織提薪評審和晉升評審制定公司福利政策辦理社會保障福利　　　　8、根據(jù)公司發(fā)展需要制定培訓(xùn)計劃主持并督導(dǎo)各門實施培訓(xùn)效果的評估調(diào)查　　　　9、按照公司的績效考核制度對各

5、級人員進(jìn)行考核并核算績效獎金　　　　10、做好員工關(guān)系管理工作負(fù)責(zé)對員工進(jìn)行心里溝通與思想教育等工作　　　　11、負(fù)責(zé)監(jiān)督公司各項制度的正常運(yùn)行并協(xié)助各部門觖決各種問題協(xié)調(diào)各部門的關(guān)系　　　　12、負(fù)責(zé)公司ICTI、GMP、COC、CTPAT等驗廠工作　　　　13、組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工文藝活動及各類公司重大會議　　　　14、負(fù)責(zé)公司車輛的使用調(diào)配維護(hù)保養(yǎng)費(fèi)用報銷等工作確保車輛的正常運(yùn)行　　　　15、員工宿舍管理廠區(qū)衛(wèi)生以及辦公環(huán)境的清潔等后勤工作保證良好的工作秩序和工作環(huán)境　　　　16、對外聯(lián)絡(luò)與接待工作政府執(zhí)法部門相關(guān)事務(wù)的處理勞資糾紛的全程跟進(jìn)和處理　　　　17、工傷事故及各種突發(fā)事

6、件的處理　　　　18、加強(qiáng)保安隊伍建設(shè)每半年組織一次全員消防演習(xí)　　　　19、熟悉企業(yè)各種證件的辦理、年審、管理流程熟悉東莞市政府相關(guān)業(yè)務(wù)及辦事流程　　　　20、其他上級交辦的臨時性工作　　　　**公司(XX07～xx12)　　　　公司性質(zhì)：合資企業(yè)行業(yè)類別：快速消費(fèi)品　　　　擔(dān)任職位：人事主管崗位類別：人事經(jīng)理/主管　　　　工作描述：1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略進(jìn)行人力資源的規(guī)劃;為重大人事決策提供建議和信息支持　　　　2、全面負(fù)責(zé)人力資源六大模塊的統(tǒng)籌管理：規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效、薪資、勞動關(guān)系的管理　　　　3、對全廠各崗位進(jìn)行分析形成崗位職責(zé)說明書完善公司組織架構(gòu)系統(tǒng)(定人定崗定

7、編)　　　　4、加強(qiáng)員工關(guān)系管理完善公司福利政策提高員工滿意度與忠誠度　　　　5、公司《年度培訓(xùn)計劃》的制定并組織公司員工的培訓(xùn)(內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn))　　　　6、行政、總務(wù)后勤日常各項工作的監(jiān)督及現(xiàn)場管理(行政管理、保安管理、車輛調(diào)配、食堂、宿舍、環(huán)境安全等)　　　　7、公司行政人事、管理體系文件、各崗位職責(zé)說明書的設(shè)定以及總務(wù)后勤管理性程序文件的制定、監(jiān)督和實施　　　　8、加強(qiáng)公司企業(yè)文化建設(shè)組織公司活動以增強(qiáng)員工