人事類(lèi)求職簡(jiǎn)歷模板范文

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1、人事類(lèi)求職簡(jiǎn)歷模板范文　　一份好的簡(jiǎn)歷，對(duì)于找工作至關(guān)重要，有時(shí)甚至起到?jīng)Q定性的作用。下面搜集人事類(lèi)求職簡(jiǎn)歷模板范文，歡迎閱讀!　　人事類(lèi)求職簡(jiǎn)歷模板范文　　姓　　名：　　性　　別：男　　婚姻狀況：未婚　　民　　族：漢族　　戶(hù)　　籍：江西新余　　年　　齡：26　　現(xiàn)所在地：廣東東莞　　身　　高：168cm　　希望地區(qū)：廣東東莞　　希望崗位：行政/人事類(lèi)人事經(jīng)理/主管　　行政/人事類(lèi)薪資福利經(jīng)理/主管　　行政/人事類(lèi)員工培訓(xùn)經(jīng)理/主管　　尋求職位：　　待遇要求：3000元/月　　最快到崗：隨時(shí)到崗　　教育經(jīng)歷　

2、　XX07～XX07南昌科技大學(xué)人力管理大專(zhuān)　　培訓(xùn)經(jīng)歷　　XX09～XX11南昌科技大學(xué)人力管理師企業(yè)人力管理師　　工作經(jīng)驗(yàn)至今2年0月工作經(jīng)驗(yàn)，曾在2家公司工作　　***公司名稱(chēng)(XX08～XX03)　　公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類(lèi)別：辦公設(shè)備、文化體育休閑用品　　擔(dān)任職位：崗位類(lèi)別：人事專(zhuān)員　　工作描述：　　1，主導(dǎo)公司新人入職教育訓(xùn)練。(公司規(guī)章制度，消防，WS基礎(chǔ)知識(shí)訓(xùn)練)。每次培訓(xùn)新員工至少40人以上，多則200多人，平均一次培訓(xùn)80人，周一至周五每天基本上都有新人入職訓(xùn)練。獲得了明安內(nèi)部講師的光榮稱(chēng)

3、號(hào)?！　?，負(fù)責(zé)共同性課程課程的組織、跟蹤、評(píng)估。　　3，負(fù)責(zé)公司OJT的稽查。定期收集各部門(mén)制定的OJT培訓(xùn)計(jì)劃表，并對(duì)其執(zhí)行狀況進(jìn)行及時(shí)的跟蹤和稽核。指導(dǎo)各部門(mén)CSR專(zhuān)員建立完善的OJT培訓(xùn)計(jì)劃體系?！　?，負(fù)責(zé)公司圖書(shū)室的管理，定期開(kāi)放圖書(shū)室，建立員工借閱電子檔案?！　?，熟悉企業(yè)KPI績(jī)效考核和360度考核。　　6,定期舉辦新人溝通會(huì)，了解新近人員的工作，生活等存在的問(wèn)題，就相關(guān)問(wèn)題與各部門(mén)進(jìn)行良好的溝通。針對(duì)某些特殊問(wèn)題，提供必要的心理輔導(dǎo)?！　?,熟悉公司職能評(píng)鑒的制度，能整合各部門(mén)的職能評(píng)鑒結(jié)論

4、，提出相關(guān)培訓(xùn)需求?！　?**公司名稱(chēng)(XX03～XX07)　　公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類(lèi)別：其它生產(chǎn)、制造、加工　　擔(dān)任職位：人事經(jīng)理/主管/專(zhuān)員崗位類(lèi)別：人事經(jīng)理/主管　　工作描述：　　1，負(fù)責(zé)員工的的招聘。與跟勞務(wù)派遣公司協(xié)調(diào)，保證公司人力的持續(xù)供應(yīng)，協(xié)調(diào)負(fù)責(zé)公司新近職員的帥選和面試?！　?，熟悉公司員工入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)的辦理流程?！　?，負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂,協(xié)助處理勞資糾紛.　　5，負(fù)責(zé)公司員工工傷事故的調(diào)查處理　　6，負(fù)責(zé)公司員工的獎(jiǎng)懲的初步評(píng)審　　7，熟悉東莞社會(huì)保險(xiǎn)制度，能為公司員工繳納社

5、會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，人員的增減及其社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移?！　〖寄軐?zhuān)長(zhǎng)　　專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)：　　計(jì)算機(jī)水平：高校非計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)二級(jí)　　計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：能熟練操作計(jì)算機(jī)Office辦公軟件?！　〖寄軐?zhuān)長(zhǎng)：　　1,獲得了企業(yè)助理人力管理師資格證書(shū)。熟悉HR管理六大板塊(人力規(guī)劃，員工招聘與選拔，員工培訓(xùn),績(jī)效考核KPI和薪酬管理,勞動(dòng)關(guān)系.)。　　2,熟悉新勞動(dòng)法，精通勞動(dòng)合同的各項(xiàng)條款,具備企業(yè)規(guī)避勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)的相關(guān)技巧?！　?,具有良好的英語(yǔ)和計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)(具有一定的英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力，能熟練應(yīng)運(yùn)OFFICE辦公室軟件)　　5,對(duì)IS

6、O9001：XX和ISO14OOO運(yùn)作有一定了解，了解企業(yè)內(nèi)審和客戶(hù)驗(yàn)廠相關(guān)事宜。　　6.主修課程：《人力管理心理學(xué)》、《勞動(dòng)法學(xué)》、《組織戰(zhàn)略學(xué)》、《企業(yè)管理》、《公共關(guān)系學(xué)》.《員工招聘與選拔》、《員工培訓(xùn)》、《績(jī)效考核與薪酬管理》等課程。　　語(yǔ)言能力　　普通話：粵語(yǔ)：　　英語(yǔ)水平：　　英語(yǔ)：良好　　求職意向　　發(fā)展方向：向人事經(jīng)理的目標(biāo)邁進(jìn)，積極朝著高層人事管理的方向發(fā)展?！　∑渌螅喊浴　∽陨砬闆r　　自我評(píng)價(jià)：積極樂(lè)觀，責(zé)任心強(qiáng)，服從安排。為人誠(chéng)信、正直，處事公正、公平.　　拓展閱讀：簡(jiǎn)歷寫(xiě)作時(shí)怎

7、么來(lái)有效的突出你的成績(jī)　　如果你是一個(gè)招聘企業(yè)的HR，下面兩句是來(lái)至不同求職者的簡(jiǎn)歷，你會(huì)愿意挑選哪一位求職者加入你的公司：　　A：“制定新的銷(xiāo)售方案從而提高了產(chǎn)品銷(xiāo)售總額?！薄　：“制定新的銷(xiāo)售方案，產(chǎn)品銷(xiāo)售總額同比上一季度增加27%?！薄　★@然，第二句中的詳細(xì)數(shù)字令人們對(duì)工作成果有了更加深刻的印象。　　專(zhuān)家指出，求職者在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)即使無(wú)法以金額、數(shù)字或百分比表示的成就也能產(chǎn)生效果。以下陳述也有可能打動(dòng)潛在的雇主：“開(kāi)發(fā)出一套存貨控制系統(tǒng)，從而避免了重復(fù)供貨”;“通過(guò)工程過(guò)程創(chuàng)新降低了產(chǎn)品責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)”;“提前

8、將產(chǎn)品推向市場(chǎng)”。　　還有，把“接管了一個(gè)問(wèn)題成堆的地區(qū)，開(kāi)發(fā)出新的客戶(hù)服務(wù)過(guò)程及市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)技巧”，改寫(xiě)為“接管了一個(gè)問(wèn)題成堆的地區(qū)，開(kāi)發(fā)出新的客戶(hù)服務(wù)程式及市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)技巧，并于兩年內(nèi)將市場(chǎng)占有率從%提高至%”。于是更具說(shuō)服力的表述方式出爐了?！　≡诤?jiǎn)歷中列舉一些量化的工作成效是贏得面試機(jī)會(huì)的最佳方法。它們可以吸引閱讀者的注意力，同時(shí)還能突出個(gè)人職業(yè)生涯中的最大成就?！　∫晃煌馄蟮腍R表示：“我每天用半