人事類求職簡歷模板范文

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1、人事類求職簡歷模板范文　　一份好的簡歷，對于找工作至關重要，有時甚至起到?jīng)Q定性的作用。下面搜集人事類求職簡歷模板范文，歡迎閱讀!　　人事類求職簡歷模板范文　　姓　　名：　　性　　別：男　　婚姻狀況：未婚　　民　　族：漢族　　戶　　籍：江西新余　　年　　齡：26　　現(xiàn)所在地：廣東東莞　　身　　高：168cm　　希望地區(qū)：廣東東莞　　希望崗位：行政/人事類人事經(jīng)理/主管　　行政/人事類薪資福利經(jīng)理/主管　　行政/人事類員工培訓經(jīng)理/主管　　尋求職位：　　待遇要求：3000元/月　　最快到崗：隨時到崗　　教育經(jīng)歷　

2、　XX07～XX07南昌科技大學人力管理大?！　∨嘤柦?jīng)歷　　XX09～XX11南昌科技大學人力管理師企業(yè)人力管理師　　工作經(jīng)驗至今2年0月工作經(jīng)驗，曾在2家公司工作　　***公司名稱(XX08～XX03)　　公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：辦公設備、文化體育休閑用品　　擔任職位：崗位類別：人事專員　　工作描述：　　1，主導公司新人入職教育訓練。(公司規(guī)章制度，消防，WS基礎知識訓練)。每次培訓新員工至少40人以上，多則200多人，平均一次培訓80人，周一至周五每天基本上都有新人入職訓練。獲得了明安內(nèi)部講師的光榮稱

3、號?！　?，負責共同性課程課程的組織、跟蹤、評估?！　?，負責公司OJT的稽查。定期收集各部門制定的OJT培訓計劃表，并對其執(zhí)行狀況進行及時的跟蹤和稽核。指導各部門CSR專員建立完善的OJT培訓計劃體系?！　?，負責公司圖書室的管理，定期開放圖書室，建立員工借閱電子檔案。　　5，熟悉企業(yè)KPI績效考核和360度考核?！　?,定期舉辦新人溝通會，了解新近人員的工作，生活等存在的問題，就相關問題與各部門進行良好的溝通。針對某些特殊問題，提供必要的心理輔導?！　?,熟悉公司職能評鑒的制度，能整合各部門的職能評鑒結論

4、，提出相關培訓需求?！　?**公司名稱(XX03～XX07)　　公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工　　擔任職位：人事經(jīng)理/主管/專員崗位類別：人事經(jīng)理/主管　　工作描述：　　1，負責員工的的招聘。與跟勞務派遣公司協(xié)調(diào)，保證公司人力的持續(xù)供應，協(xié)調(diào)負責公司新近職員的帥選和面試?！　?，熟悉公司員工入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)的辦理流程?！　?，負責員工勞動合同的簽訂,協(xié)助處理勞資糾紛.　　5，負責公司員工工傷事故的調(diào)查處理　　6，負責公司員工的獎懲的初步評審　　7，熟悉東莞社會保險制度，能為公司員工繳納社

5、會保險費用，人員的增減及其社會保險關系的轉(zhuǎn)移?！　〖寄軐ｉL　　專業(yè)職稱：　　計算機水平：高校非計算機專業(yè)二級　　計算機詳細技能：能熟練操作計算機Office辦公軟件?！　〖寄軐ｉL：　　1,獲得了企業(yè)助理人力管理師資格證書。熟悉HR管理六大板塊(人力規(guī)劃，員工招聘與選拔，員工培訓,績效考核KPI和薪酬管理,勞動關系.)?！　?,熟悉新勞動法，精通勞動合同的各項條款,具備企業(yè)規(guī)避勞動用工風險的相關技巧?！　?,具有良好的英語和計算機基礎(具有一定的英語聽說讀寫能力，能熟練應運OFFICE辦公室軟件)　　5,對IS

6、O9001：XX和ISO14OOO運作有一定了解，了解企業(yè)內(nèi)審和客戶驗廠相關事宜?！　?.主修課程：《人力管理心理學》、《勞動法學》、《組織戰(zhàn)略學》、《企業(yè)管理》、《公共關系學》.《員工招聘與選拔》、《員工培訓》、《績效考核與薪酬管理》等課程?！　≌Z言能力　　普通話：粵語：　　英語水平：　　英語：良好　　求職意向　　發(fā)展方向：向人事經(jīng)理的目標邁進，積極朝著高層人事管理的方向發(fā)展。　　其他要求：包吃　　自身情況　　自我評價：積極樂觀，責任心強，服從安排。為人誠信、正直，處事公正、公平.　　拓展閱讀：簡歷寫作時怎

7、么來有效的突出你的成績　　如果你是一個招聘企業(yè)的HR，下面兩句是來至不同求職者的簡歷，你會愿意挑選哪一位求職者加入你的公司：　　A：“制定新的銷售方案從而提高了產(chǎn)品銷售總額。”　　B：“制定新的銷售方案，產(chǎn)品銷售總額同比上一季度增加27%?！薄　★@然，第二句中的詳細數(shù)字令人們對工作成果有了更加深刻的印象?！　＜抑赋?，求職者在寫簡歷時即使無法以金額、數(shù)字或百分比表示的成就也能產(chǎn)生效果。以下陳述也有可能打動潛在的雇主：“開發(fā)出一套存貨控制系統(tǒng)，從而避免了重復供貨”;“通過工程過程創(chuàng)新降低了產(chǎn)品責任風險”;“提前

8、將產(chǎn)品推向市場”。　　還有，把“接管了一個問題成堆的地區(qū)，開發(fā)出新的客戶服務過程及市場營銷技巧”，改寫為“接管了一個問題成堆的地區(qū)，開發(fā)出新的客戶服務程式及市場營銷技巧，并于兩年內(nèi)將市場占有率從%提高至%”。于是更具說服力的表述方式出爐了?！　≡诤啔v中列舉一些量化的工作成效是贏得面試機會的最佳方法。它們可以吸引閱讀者的注意力，同時還能突出個人職業(yè)生涯中的最大成就?！　∫晃煌馄蟮腍R表示：“我每天用半