優(yōu)秀電信工會(huì)工作者事跡工會(huì)工作

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1、優(yōu)秀電信工會(huì)工作者事跡工會(huì)工作范文大全優(yōu)秀電信工會(huì)工作者事跡從2003年至今，同志一直擔(dān)任屮國電信百色分公司工會(huì)主席。在工作屮，他始終堅(jiān)持以發(fā)展為主線，深入實(shí)踐江澤民同志“三個(gè)代表”重要思想，認(rèn)真貫徹黨的十六屆四中全會(huì)精神，堅(jiān)持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，嚴(yán)格要求自己,積極做到只爭(zhēng)第一，不做第二，堅(jiān)持做工作有重點(diǎn)，抓工作有亮點(diǎn)，不抓則罷，抓就抓出效果。他始終木著做事先做人，正人先正己，大事講原則，小事講風(fēng)格,管好自己的人，看好自己的門，謀一方福利，促一方發(fā)展的原則，珍惜機(jī)會(huì)，愛護(hù)緣分，為企業(yè)、為

2、事業(yè)努力工作，自我加壓，超越自我，實(shí)現(xiàn)有限人生的自我價(jià)值?，F(xiàn)將其事跡簡(jiǎn)介如下：一、提高自身綜合素質(zhì)，提升工會(huì)工作水平。李天云同志經(jīng)常忙里“偷閑”，認(rèn)真查找各種有關(guān)工會(huì)的資料和書籍，伏案閱覽，游弋在工會(huì)業(yè)務(wù)理論的海洋，如饑似渴地汲取各方面的營(yíng)養(yǎng)。他認(rèn)為，想做好工會(huì)工作，光有滿腔熱情是不夠的，還需具備過硬的業(yè)務(wù)素質(zhì)和扎實(shí)的理論功底。他認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)工會(huì)工作的書籍、報(bào)刊，仔細(xì)研究《工會(huì)法》，了解工會(huì)的方針、任務(wù)，吸取各地工會(huì)工作的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，讓自己得到不斷提高，默化潛移進(jìn)入到工會(huì)工作領(lǐng)域。他認(rèn)為做工會(huì)工作必

3、須是個(gè)有心人，要樂于學(xué)習(xí)，勤于思考,善于總結(jié)，要做工會(huì)工作，就必須琢磨岀一些符合工會(huì)特點(diǎn)的道道來，這樣才可能干好工會(huì)工作；要做好職工的貼心人，就必須把職工的事情當(dāng)作自己的事情來辦，這樣才能真正為職工辦好事情。二、組織員工參與勞動(dòng)競(jìng)賽，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)工作。圍繞黨的中心工作，圍繞企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定的目標(biāo)，積極動(dòng)員和組織員工開展各種形式的經(jīng)濟(jì)技術(shù)活動(dòng)，充分發(fā)動(dòng)職工為公司發(fā)展建功立業(yè)，是工會(huì)工作的一個(gè)重點(diǎn)。李天云同志一直都非常重視激發(fā)員工工作熱情，促進(jìn)公司業(yè)務(wù)發(fā)展,他說：“認(rèn)真行使保證權(quán)，積極探索勞動(dòng)

4、競(jìng)賽新路，在開展合理化建議、科技攻關(guān)等方而探討新方法、新途徑，注重研究新形勢(shì)下勞動(dòng)競(jìng)賽推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的新路子，是工會(huì)工作的重要一環(huán)?！惫竟?huì)以勞動(dòng)競(jìng)賽開路，動(dòng)員組織職工應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)，組織員工銷售業(yè)務(wù)，激發(fā)員工當(dāng)家作主的進(jìn)取精神，促進(jìn)了企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高。兒年來，工會(huì)先后組織“春風(fēng)行動(dòng)”、“小靈通百FI勞動(dòng)競(jìng)賽”、“百FI超越”營(yíng)銷競(jìng)賽、“運(yùn)維技能大比武”、“客戶服務(wù)技能競(jìng)賽”等活動(dòng)，動(dòng)員廣大職工充深入到機(jī)關(guān)、學(xué)校、廠礦、鄉(xiāng)村，克服畏難情緒，排除困難，深入宣傳公司業(yè)務(wù),做好業(yè)務(wù)推廣營(yíng)銷工作。既有效提高了

5、員工工作技能，調(diào)動(dòng)了員工提高自我、超越自我的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，又推進(jìn)了公司業(yè)務(wù)發(fā)展，全體員工克服重重困難，團(tuán)結(jié)一致，開拓創(chuàng)新，頑強(qiáng)拼搏，形成了和諧高效、風(fēng)止心齊的良好氛圍，綜合績(jī)效考核排名在全省名列前茅。三、建立健全維權(quán)制度，維護(hù)員工合法權(quán)益。作為工會(huì)主席，李天云同志相當(dāng)重視工會(huì)監(jiān)督職能的發(fā)揮。遵照《企業(yè)法》、《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》及《集體合同規(guī)定》等國家法律法規(guī)的規(guī)定和簽訂集體合同有關(guān)規(guī)定，公司成立了集體合同勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)和平等協(xié)商簽訂集體合同領(lǐng)導(dǎo)小組。集體合同的簽訂做到了公司工會(huì)與公

6、司員工的充分溝通，圍繞調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系和訂立集體合同廣泛征求意見，進(jìn)行平等協(xié)商，就集體合同的有關(guān)條款和具體細(xì)則展開討論，經(jīng)過企業(yè)方和職工方代表們的認(rèn)真審議和討論，并經(jīng)會(huì)員（員工）代表大會(huì)審議通過。按規(guī)定將行政與工會(huì)簽訂的集體合同廣泛在員工中宣傳、張貼，讓廣大員工了解集體合同的具體內(nèi)容，切實(shí)維護(hù)員工利益。按期對(duì)集體合同履行情況進(jìn)行檢查總結(jié)，將集體合同履行情況報(bào)百色市總工會(huì)和百色市社會(huì)保障局，去年底公司通過了百色市組織的對(duì)集體合同履行情況檢查，公司被評(píng)為履行集體合同先進(jìn)單位。四、關(guān)心員工疾苦，做好送溫暖活

7、動(dòng)。李天云同志說：“在不少人的眼里，工會(huì)工作就是和稀泥，當(dāng)好好先生。我不是這樣認(rèn)為的，工會(huì)工作要學(xué)會(huì)善于處理好各種關(guān)系，更重要的是工會(huì)主席自身是否正直無私、熱情周到、誠實(shí)守信、作風(fēng)民主，這才是樹立起工會(huì)主席威信的關(guān)鍵所在。只有把心放在職工身上，把實(shí)事辦在職工急需上，把溫暖送到職工心上，把標(biāo)準(zhǔn)定在調(diào)動(dòng)職工積極性上，職工就會(huì)主動(dòng)找你反映問題、解決問題。做工會(huì)工作，必須做到心系職工、情牽職工?！痹谒闹匾曄?，公司工會(huì)按照“三個(gè)代表”的要求，切實(shí)履行困難職工“第一責(zé)任人”、“第一知情人”的職責(zé)，把實(shí)施送溫

8、暖工程作為履行維護(hù)職工合法權(quán)益基本職責(zé)、維護(hù)改革發(fā)展穩(wěn)定大局的大事來抓，把“送溫暖”工作的著力點(diǎn)放在關(guān)愛困難職工身上。他說：“員工利益無小事。凡是涉及員工的切身利益和實(shí)際困難的事情，再小也要竭盡全力去辦?！痹谒闹笇?dǎo)下，工會(huì)制定了《員工困難補(bǔ)助基本原則》，以保障送溫暖活動(dòng)制度化、經(jīng)?；?。工會(huì)采取多種形式，廣泛聯(lián)系職工群眾，傾聽他們的心聲，全面掌握困難職工人數(shù)、家庭人口、身體狀況，了解他們的疾苦，掌握他們的思想脈搏，有針對(duì)性地開展工作，采取切實(shí)有效的措施，多渠道、多途徑，扎扎實(shí)實(shí)地為