國(guó)內(nèi)心理資本相關(guān)研究與展望

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1、內(nèi)心理資本相關(guān)研究與展望【摘要】心理資本作為一種可開發(fā)、可利用的無(wú)形資本越來(lái)越受到學(xué)者和管理者的重視，本文以國(guó)內(nèi)相關(guān)研究文獻(xiàn)為基礎(chǔ)，對(duì)國(guó)內(nèi)心理資本的相關(guān)研究做瞭系統(tǒng)的闡述，並對(duì)未來(lái)心理資本的本土發(fā)展進(jìn)行瞭展望【關(guān)鍵詞】心理資本；內(nèi)涵；維度；相關(guān)研究【中圖分類號(hào)】B83【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A【文章編號(hào)】1007-4309(2011)02-0121-1.5“心理資本”這一概念起源於上世紀(jì)的“積極心理學(xué)”運(yùn)動(dòng)。該運(yùn)動(dòng)提出心理學(xué)應(yīng)更關(guān)註人們的積極情緒體驗(yàn)、個(gè)性特征和心理過(guò)程,幫助健康的人更幸福。2004年，Luthans

2、和Youssef從競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的角度出發(fā)，提出瞭以強(qiáng)調(diào)人的積極心理力量為核心的“積極心理資本”概念，認(rèn)為在目前的社會(huì)經(jīng)濟(jì)條件下，相對(duì)於人力資本和社會(huì)資本，個(gè)體積極的心理品質(zhì)不管對(duì)組織還是對(duì)個(gè)體本身的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展都更為有力。因此，如何促進(jìn)組織和個(gè)人的可持續(xù)發(fā)展成為管理學(xué)者和心理學(xué)者共同關(guān)註的問(wèn)題。在這樣的背景下，心理資本作為提升個(gè)體和組織競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的一種重要資源應(yīng)運(yùn)而生一、心理資本內(nèi)涵持特質(zhì)論的學(xué)者認(rèn)為心理資本是作為個(gè)體的內(nèi)在特質(zhì)而存在的，它類似於個(gè)體的人格特征，具有持久性和穩(wěn)定性，反映瞭一個(gè)人的自我觀點(diǎn)或自尊感，支配

3、著一個(gè)人的動(dòng)機(jī)和對(duì)工作的一般態(tài)度，是個(gè)體通過(guò)學(xué)習(xí)等途徑進(jìn)行投資後獲得的一種具有相對(duì)耐久性和穩(wěn)定性的心理內(nèi)在基礎(chǔ)構(gòu)架，主要包括個(gè)性品質(zhì)和傾向、認(rèn)知能力、自我監(jiān)控和有效的情緒交流品質(zhì)等而以Luthans為代表的學(xué)者則將心理資本看做個(gè)體的一種積極地心理狀態(tài)並將心理資本定義為個(gè)體在成長(zhǎng)和發(fā)展過(guò)程中表現(xiàn)出來(lái)的一種積極心理狀態(tài)，它能通過(guò)有針對(duì)性的投入和開發(fā)使個(gè)體獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。持狀態(tài)論的學(xué)者認(rèn)為心理資本類似於個(gè)體的心理狀態(tài)，是可以測(cè)量、投資開發(fā)和有效管理的隨著對(duì)心理資本研究的深入，學(xué)者們認(rèn)為心理資本並不是簡(jiǎn)單的人格特征或

4、心理狀態(tài)，而是兩者的綜合體，既具有特征性又具備狀態(tài)性。認(rèn)為個(gè)體心理資本是先天因素和後天因素綜合影響下形成的能夠顯現(xiàn)創(chuàng)新績(jī)效的可測(cè)量、可開發(fā)的一種心理品質(zhì)，具體包括具有穩(wěn)定性特征的心理特質(zhì)和具有靈活性特征的心理狀態(tài)二、國(guó)內(nèi)心理資本的相關(guān)研究（一）國(guó)內(nèi)關(guān)於心理資本維度的研究柯江林、孫健敏在其編制的《中國(guó)本土心理資本量表》中提出並驗(yàn)證瞭我國(guó)本土心理資本包括事務(wù)性心理資本和人際性心理資本兩個(gè)維度，其中事務(wù)性心理資本與Luthans等人的研究結(jié)果類似，包括樂觀希望，堅(jiān)韌頑強(qiáng)，自信勇敢，奮發(fā)進(jìn)取；而人際性心理資本則是具

5、有中國(guó)特色的，包括謙虛誠(chéng)穩(wěn)、包容寬恕、尊敬禮讓與感恩奉獻(xiàn)四個(gè)方面。而大多數(shù)以企業(yè)員工為被試的研究中普遍認(rèn)同Luthans等人對(duì)心理資本維度的劃分一希望、樂觀、堅(jiān)韌性和自信四個(gè)維度，但也有學(xué)者提出不同觀點(diǎn)，即四個(gè)維度分別是自尊、自我效能感.控制點(diǎn)和情緒穩(wěn)定性。還有學(xué)者認(rèn)為隻要符合積極組織行為學(xué)和心理學(xué)判別標(biāo)準(zhǔn)的元素（如感激、忠誠(chéng)等）或滿足某一特殊文化背景要求的積極心理都應(yīng)該納入心理資本的維度之中。李林英、肖雯通過(guò)對(duì)北京1010名大學(xué)生進(jìn)行測(cè)試，自編瞭《大學(xué)生心理資本量表》，得出大學(xué)生心理資本不僅包括自我效能、

6、樂觀、韌性三個(gè)公認(rèn)維度還包括感恩和興趣兩個(gè)維度。此外，包括希望、樂觀、主觀幸福感、情緒智力、韌性、公民組織行為等六個(gè)方面也被納入到心理資本的維度中（二）國(guó)內(nèi)關(guān)於心理資本對(duì)組織內(nèi)結(jié)果變量的影響研究惠青山等人對(duì)中國(guó)職工心理資本進(jìn)行研究表明，心理資本（整體）對(duì)組織承諾、利單位行為、利同事行為、人際和諧、工作滿意等有顯著的正向影響，對(duì)離職意向有顯著的負(fù)向影響；其各維度對(duì)組織內(nèi)結(jié)果變量的影響與心理資本整體對(duì)它們的影響有差在控制瞭性別和年齡兩個(gè)人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量的效應(yīng)後，員工的希望、樂觀和堅(jiān)韌性三種積極心理狀態(tài)都對(duì)他們的工

7、作績(jī)效、組織承諾和組織公民行為有積極影響；而且三者合並而成的心理資本比希望、樂觀和堅(jiān)韌性三者單獨(dú)的影響作用都大。該研究在中和組織承諾存在正相關(guān)，這與在西方文化背景下取得的結(jié)果相一致。此外，心理資本也並非總是一成不變，隨著職務(wù)的升高，組織承諾、心理資本和工作績(jī)效總體呈上升趨勢(shì)；隨著工作年限的延長(zhǎng)，員工的組織承諾、心理資本與工作績(jī)效總體也呈上升趨勢(shì)(%1)心理資本的中介作用田喜洲，謝晉宇通過(guò)在全國(guó)不同地區(qū)調(diào)查的721份樣本，驗(yàn)證瞭心理資本能對(duì)員工工作行為產(chǎn)生直接或間接影響；且心理資本在組織支持感對(duì)員工角色內(nèi)行為

8、和缺勤行為的影響中起到部分中介作用，在組織支持感對(duì)員工組織公民行為的影響中起到完全中介作用。在一項(xiàng)針對(duì)企業(yè)員工的研究中也發(fā)現(xiàn)性別對(duì)於創(chuàng)新行為的影響可以完全被心理資本所中介。此外，心理資本作為一個(gè)潛在變量對(duì)個(gè)體的職業(yè)生涯發(fā)展也有成功的預(yù)測(cè)作用關(guān)於內(nèi)心理資本研究的幾點(diǎn)思考(—)理論研究方面對(duì)於心理資本的本土化後的維度劃分我國(guó)學(xué)者們還未達(dá)成共識(shí)，因研究對(duì)象數(shù)量和質(zhì)量的差異我國(guó)學(xué)者自編的本土心理資本量表缺乏一個(gè)公信度較高