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《勞資關(guān)系與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)探析》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。
1、勞資關(guān)系與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)探析術(shù)方發(fā)達(dá)國家勞資關(guān)系隨著經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)普遍經(jīng)歷了從沖突到和解的演化路徑。通過計(jì)最模型檢驗(yàn)倒U型Illi線在屮國是否存在，從而證明了屮國勞資關(guān)系從趨緊到緩和的趨勢(shì)己經(jīng)出現(xiàn)，并發(fā)現(xiàn)這一趨勢(shì)不僅受到經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)因索的影響，還受工資増長(zhǎng)速度、全球化程度以及社會(huì)保障制度的影響。實(shí)證分析說明，合理的政策調(diào)節(jié)可以促進(jìn)勞資和諧。關(guān)鍵詞：勞資關(guān)系；庫茲涅茨曲線；經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)一、文獻(xiàn)回顧與理論假設(shè)實(shí)證研究勞資關(guān)系與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)相互影響的文獻(xiàn)人疑出現(xiàn)在二次卅界人戰(zhàn)以示。這主要基于兩方而的原因：第一，隨著戰(zhàn)后發(fā)達(dá)資木主義國家國內(nèi)沖盾的緩和，
2、勞資關(guān)系趨于和解，和解協(xié)議制約了勞方為獲得經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)蛋糕更大份額而采用諸如罷工等破壞性策略，并在勞資Z間形成了大致均勢(shì)以保證雙方共享戰(zhàn)后繁榮。政府維持勞動(dòng)和平法案大量出臺(tái)，勞資沖突調(diào)節(jié)機(jī)制逐步建立，大多數(shù)西方國家及口木等一些亞洲國家的勞資關(guān)系在戰(zhàn)后逐步制度化。在此背景下，經(jīng)濟(jì)學(xué)家們更多地將注意力轉(zhuǎn)向協(xié)調(diào)勞資關(guān)系、提高經(jīng)濟(jì)效率的主題。第二，從1870年的邊際革命，到1936年凱恩斯的《就業(yè)、利息和貨幣通論》,到1948年薩繆爾森的《經(jīng)濟(jì)學(xué)》,隨著數(shù)理經(jīng)濟(jì)學(xué)的發(fā)展,實(shí)證研究方法在西方主流經(jīng)濟(jì)學(xué)中被越來越廣泛地采用。正是理論與實(shí)
3、踐的共同發(fā)展，推動(dòng)了戰(zhàn)后尤其是20世紀(jì)60年代以后相關(guān)實(shí)證研究的大量涌現(xiàn)。拉佐尼克以18世紀(jì)英國工業(yè)革命到20世紀(jì)后期這將近200年的時(shí)間里，世界工業(yè)領(lǐng)袖從英國到美國、再從美國到LI本的更替為線索，以車間生產(chǎn)層面的勞資關(guān)系為核心，探討了造成一國產(chǎn)業(yè)興衰和國際競(jìng)爭(zhēng)力更替背后的制度原因。Weisskopf在其構(gòu)建的美國生產(chǎn)率增長(zhǎng)的社會(huì)模型屮，將美國60年代中期及70年代生產(chǎn)率下降的原因歸結(jié)為勞資摩擦上升導(dǎo)致的勞動(dòng)強(qiáng)度下降和金業(yè)短期投資行為導(dǎo)致的創(chuàng)新滯后oAshenfelter和Pencavel分析過工人罷工的數(shù)量和影響范圍以
4、及退出（辭職）率對(duì)生產(chǎn)率的影響。BucholeandChristianson通過對(duì)"15個(gè)發(fā)達(dá)資木主義國家的實(shí)證分析，驗(yàn)證了維護(hù)包括集體談判權(quán)利、就業(yè)保護(hù)和收入保障在內(nèi)的工**材益對(duì)生產(chǎn)率增長(zhǎng)的促進(jìn)作用，并指出合作的勞資關(guān)系通過激勵(lì)工人對(duì)技術(shù)和組織創(chuàng)新作出積極貢獻(xiàn)從而提高生產(chǎn)率的作用機(jī)理。Naples的研究也表明，勞資沖突通過中斷生產(chǎn)而彩響產(chǎn)出，由于缺乏工人的配合而阻礙技術(shù)進(jìn)步和工場(chǎng)組織。Hirschman在研究中提出，勞資沖突有兩條路徑——退出和聲音。工人在對(duì)工資或T作條件不滿意吋，或者選擇退出以改變命運(yùn)，或者選擇談判
5、以提高工資或工作條件。而無論是退出還是罷工,都會(huì)導(dǎo)致生產(chǎn)率下降。Naples還將退出和聲音路徑分別對(duì)應(yīng)的表現(xiàn)形式——個(gè)體勞資沖突和集體勞資沖突細(xì)分為四個(gè)維度：個(gè)體勞資沖突、休戰(zhàn)協(xié)定外勞資沖突、休戰(zhàn)協(xié)定內(nèi)勞資沖突和防御性勞資沖突，并實(shí)證研究了不同維度勞資沖突在不同經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)階段的表現(xiàn)。20世紀(jì)80年代后，隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化，全球化的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境、勞資談判分散化、更加靈活的工資、勞動(dòng)配置和工場(chǎng)組織，發(fā)達(dá)國家勞資關(guān)系出現(xiàn)了新特點(diǎn)，學(xué)者們?cè)陉P(guān)注發(fā)達(dá)國家勞資關(guān)系轉(zhuǎn)變的同時(shí)，將目光更多地投向全球化程度越來越高的亞洲發(fā)展屮國家。Kuruvi
6、1laandErickson實(shí)證研究了Fl本、韓國、新加坡、馬來西亞、菲律賓、印度和屮國等亞洲七國20世紀(jì)90年代勞資關(guān)系的變化，試圖找出亞洲發(fā)展中國家與西方發(fā)達(dá)工業(yè)化國家勞資關(guān)系的同質(zhì)性和異質(zhì)性，結(jié)果發(fā)現(xiàn)：雖然亞洲各國勞資關(guān)系的制度安排不同，解決勞資沖突的機(jī)制不同，但維護(hù)勞資關(guān)系穩(wěn)定，將勞資沖突視為經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的障礙這一點(diǎn)是共同的，全球化競(jìng)爭(zhēng)的壓力止推動(dòng)著發(fā)展中國家勞資關(guān)系安排向西方發(fā)達(dá)國家的方向邁進(jìn)。人量實(shí)證研究顯示了這種收斂性的趨勢(shì)。Kazutoshi在對(duì)比H本與美國勞資關(guān)系異同的研究屮發(fā)現(xiàn)，日木的勞資沖突在形式上經(jīng)歷
7、了從集體爭(zhēng)議到個(gè)體爭(zhēng)議的過程，在內(nèi)容上經(jīng)歷了從勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件到勞動(dòng)合同的過程，與美國“集體談判幾乎已被個(gè)體爭(zhēng)議代替”的特點(diǎn)類似。1955年，庫茲涅茨通過對(duì)英、美、德等國歷史數(shù)據(jù)的分析提出，隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，這些國家的收入分配不平等狀況經(jīng)歷了先擴(kuò)大后縮小的過程，即收入差距與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平Z間存在著倒U型曲線關(guān)系，被后人稱為“庫茲涅茨Illi線”。庫茲涅茨還認(rèn)為，收入差距不會(huì)無條件地隨著經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)先上升后下降，而是一系列經(jīng)濟(jì)、政治、社會(huì)和人口因素影響的結(jié)果。因此，他指出發(fā)展屮國家不應(yīng)像早期資木主義那樣聽任收入差距擴(kuò)大，而應(yīng)當(dāng)深入
8、分析其影響因索，采取措施縮小差距。發(fā)達(dá)國家勞資關(guān)系的演化歷程，事實(shí)上已經(jīng)顯示了庫茲涅茨倒U型
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10、線的存在。暴力沖突減少、罷T次數(shù)下降、可支配收入提高、勞動(dòng)條件改善、社會(huì)保障體系建立，這些衡最勞資關(guān)系趨于緩和的標(biāo)志岀現(xiàn)在19世紀(jì)80年代的英國，標(biāo)志著英國勞資關(guān)系拐點(diǎn)的到來。其它西方主要工業(yè)國勞資關(guān)系拐點(diǎn)出現(xiàn)的吋間比
