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1、勞資關系與經濟增長 西方發(fā)達國家勞資關系隨著經濟增長普遍經歷了從沖突到和解的演化路徑。通過計量模型檢驗倒U型曲線在中國是否存在，從而證明了中國勞資關系從趨緊到緩和的趨勢已經出現，并發(fā)現這一趨勢不僅受到經濟增長因素的影響，還受工資增長速度、全球化程度以及社會保障制度的影響。實證分析說明，合理的政策調節(jié)可以促進勞資和諧?！ ￡P鍵詞：勞資關系；庫茲涅茨曲線；經濟增長 .L.編輯。 一、1998--2004年我國國有企業(yè)下崗職工數共計3243萬人。Cooke對改制企業(yè)的案例研究表明，國企產權的變化使得勞資雙方的利益鴻溝日益擴大。一項對中外合資企業(yè)勞資關
2、系的調查顯示，中外合資企業(yè)因其所有制結構特征使工人先賦地位的優(yōu)越性不斷弱化，企業(yè)勞資沖突日益表面化。另一項對私營企業(yè)勞資關系的調查則表明，私營企業(yè)雇工主體來自于農民，在一個勞動力充斥而資本匱乏的國度里，在一個商品經濟驟然發(fā)展而又沒有一個思想啟蒙運動與之相平衡的時代里，在資本與勞動的矛盾中，勞動處于劣勢。.L.編輯?！ ≡诩僭O2中待檢驗的兩類影響因素如下： 第一類經濟增長因素。經濟增長變量仍使用人均GDP。失業(yè)率是對勞動力市場松緊的度量，也是工人談判力量的重要影響因素，本文采用的城鎮(zhèn)登記失業(yè)率指標，雖然不能全面反映包括城鎮(zhèn)和農村在內的勞動力市場狀況，
3、但可以從反面反映城鎮(zhèn)就業(yè)機會的變化。外貿依存度采用按當年匯率折算的進出口總額占GDP的比重，是反映經濟全球化程度的重要指標。勞動報酬一直是各國勞資爭議中的核心問題，中國也不例外，90年代以來，我國由勞動報酬引發(fā)的勞動爭議占總數的比重一直在37％左右。將職工工資增長率引入模型，可以檢驗勞動報酬變動對勞資關系的影響。 第二類社會保障因素。包括養(yǎng)老保險覆蓋率、醫(yī)療保險覆蓋率、失業(yè)保險覆蓋率，用參保人數占就業(yè)人數比重表示。檢驗社會保障體系的建立是否有助于改善勞資關系?！ 〈送猓瑒趧恿Φ哪挲g結構也是影響因素之一。Bong在研究韓國80年代末期勞資沖突的原因時
4、發(fā)現，被稱為“386一代”(386指計算機芯片)的城市化過程中的第二代勞動力在這一時期的比重越來越高，他們的政治民主意識遠遠高于其父輩，對勞動平等的要求也更高。目前，我國的勞動力結構與此類似，正在成為勞動生力軍的是成長于改革開放環(huán)境中的年輕一代，從理論上來講，這樣的勞動力年齡結構對勞動民主進程具有推動作用，但是、由于缺乏相關統(tǒng)計數據而無法對此進行實證檢驗?！ ∵m用于以上勞資關系影響因素檢驗的固定效應面板數據模型如下： Yit=Ci+β1it+β2X2it+β3SYLit+β4Dit+β5GZLit+β6YLBXit+β7YILBXit+β8SYBX
5、it+μit (2) 三、實證檢驗 (一)假設1檢驗 分別以YAJ和YRS為被解釋變量，建立面板數據模型1.1和1.2，回歸結果如表1所示。模型1.1、1.2回歸系數的符號均符合預期，但模型1.1的統(tǒng)計顯著性更優(yōu)。 對回歸結果的分析如下： 第一，模型1.1、1.2所描述曲線的拐點分別出現在人均GDP11444元和11980元時，我國2003年人均GDP10542元，2004年為12336元，這意味著，勞資沖突自2004年始趨于緩和。不過在形式上沒有出現從集體爭議到個體爭議的過程，在集體談判、退出和個體爭議等途徑選擇上，我國勞資爭議也
6、一直偏于個體化。1996-2006年，我國集體勞動爭議案件占總數的平均比重僅為6.1％，其中約1／4至1／3來自于國有企業(yè)。這一特點不僅是因為政府相關部門和企業(yè)所有者都對集體沖突十分敏感，勞資沖突常常在個體化階段得以解決，難于釀成大范圍的集體沖突，還與我國勞資力量對比嚴重失衡有關。拉佐尼克將19世紀60--70年代美國紡紗工人在勞資沖突中更多地選擇退出而不是依靠集體力量的原因，歸結為“弗爾河的紡織工人面對的是一個有凝聚力的資本家階級”，以及當時的美國工人“有豐富的機會和余地更換雇主，甚至職業(yè)”?！ 〉诙鶕哺袼埂湹仙妒澜缃洕晔贰诽峁┑臄祿?/p>
7、，表2按1990年國際元推算了英法德美等國勞資關系出現拐點時的人均GDP，以及中國2004年的人均GDP。從數據對比來看，各國勞資關系出現拐點時的人均GDP水平各不相同，從2889元到5689元不等，顯示出國別差異性。事實上，資本主義發(fā)展史表明，英法德美勞資關系的轉變不僅與經濟發(fā)展水平有關，也是工人運動，政府改良性社會立法推動的結果?！ ?二)假設2檢驗 分別以YAJ、YRS為因變量，對模型2.1、2.2進行估計，根據Hausman檢驗結果，模型2.1和2.2均采用固定效應模型。回歸結果顯示，模型2.2未能通過顯著性檢驗，剔除了t值過低的失業(yè)率
8、、失業(yè)保險覆蓋率的模型2.1通過了各項檢驗(見表3)。各因素對勞資爭議的影響如下： 第一，外貿依存度。回歸
