【管理課件】教案01人力資源管理概述

《【管理課件】教案01人力資源管理概述》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫(kù)。

1、第一章人力資源管理概述［本章學(xué)習(xí)目標(biāo)］在學(xué)習(xí)完本章之后，你應(yīng)當(dāng)掌握如下內(nèi)容:1.人力資源的含義、特點(diǎn)及其構(gòu)成2.人力資源管理的含義與職能3.人力資源管理的作用4.人力資源管理的內(nèi)容5.現(xiàn)代人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的區(qū)別6.中國(guó)企業(yè)人力資源管理存在的主要問(wèn)題7.人力資源管理的發(fā)展趨勢(shì)第一節(jié)人力資源的基本概念一、人力資源的基本概念（一）資源的含義資源是“資財(cái)?shù)膩?lái)源”（《辭?！罚Ｔ诮?jīng)濟(jì)學(xué)上，資源是為了創(chuàng)造財(cái)富而投入到半產(chǎn)活動(dòng)中的一切要素。按照這種界定，人們可以將資源分成兩大類(lèi)：其一，是物質(zhì)資源，如自然資源、資本資源和信息資源等；其二，就是人力資源。我們通常

2、講的資源，包括人、財(cái)、物。（二）人力資源的含義人力資源不同于-?般的資源，它的特殊性主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方I舐（1）人力資源是一種“活”資源，而物質(zhì)資源是一種“死”資源。物質(zhì)資源只冇通過(guò)人力資源的有效開(kāi)發(fā)、加工和制造才會(huì)產(chǎn)生價(jià)值。（2）人力資源是指存在于人體內(nèi)的體力資源和智力資源。從企業(yè)的角度考察人力資源,則是指能夠推動(dòng)整個(gè)企業(yè)發(fā)展的勞動(dòng)者的能力的總稱(chēng)。它包括量和質(zhì)兩個(gè)方面。從量的角度劃分，人力資源包括現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)能力和潛在的勞動(dòng)能力；從質(zhì)的角度劃分，人力資源包括智力勞動(dòng)能力和體力勞動(dòng)能力。（3）人力資源是創(chuàng)造利潤(rùn)的主要來(lái)源，特別是在高新技術(shù)等行業(yè)，人力資源

3、的創(chuàng)新能力是企業(yè)利潤(rùn)的源泉。（4）人力資源是企業(yè)可以開(kāi)發(fā)的資源，人的創(chuàng)造能力是無(wú)限的，通過(guò)對(duì)人力資源的有效管理可以極大地提高企業(yè)的生產(chǎn)效率，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)。（三）人力資源的特點(diǎn)1?人力資源的生物性2.人力資源的能動(dòng)性2.人力資源的時(shí)效性3.人力資源的再生性4.人力資源的社會(huì)性二、人力資源的構(gòu)成（一）人力資源的數(shù)量人力資源的數(shù)量乂分為絕對(duì)量和相對(duì)量?jī)煞N。人力資源絕對(duì)量，指的是一個(gè)國(guó)家或地區(qū)擁冇的具冇勞動(dòng)能力的人口資源，即勞動(dòng)力人口的數(shù)量。對(duì)于企業(yè)而言，人力資源的數(shù)量—?般來(lái)說(shuō)就是其員工的數(shù)量。對(duì)于國(guó)家而言，人力資源數(shù)量可以分為現(xiàn)實(shí)人力資源數(shù)量和潛在人力

4、資源數(shù)量?jī)蓚€(gè)方而。具體包括以下兒個(gè)方而：（1）處于勞動(dòng)能力Z內(nèi)、正在從事社會(huì)勞動(dòng)的人口，它山據(jù)人力資源的大部分，可稱(chēng)為“適齡就業(yè)人口”。（2）詢(xún)未達(dá)到勞動(dòng)年齡，已經(jīng)從事社會(huì)勞動(dòng)的人口，即“未成年就業(yè)人口”。（3）已經(jīng)超過(guò)勞動(dòng)年齡，繼續(xù)從事社會(huì)勞動(dòng)的人口，即“老年勞動(dòng)者”或“老年就業(yè)”。以上三部分構(gòu)成就業(yè)人口的總體，以往被稱(chēng)之為勞動(dòng)力人口。（4）處于勞動(dòng)年齡Z內(nèi)，具冇勞動(dòng)能力并要求參加社會(huì)勞動(dòng)的人口，這部分可以稱(chēng)為“待業(yè)人口”，它與詢(xún)?nèi)糠忠黄饦?gòu)成經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口，即現(xiàn)實(shí)人力資源。（5）處于勞動(dòng)年齡Z內(nèi)，正在從事學(xué)習(xí)的人口，即“求學(xué)人口”。（6）處于勞動(dòng)年齡之

5、內(nèi)，正在從事家務(wù)勞動(dòng)的人口。（7）處于勞動(dòng)年齡之內(nèi)，正在軍隊(duì)服役的人口。（8）處于勞動(dòng)年齡Z內(nèi)的其他人口。（二）人力資源的質(zhì)量人力資源的質(zhì)址指人力資源所具有的體質(zhì)、智力、知識(shí)和技能水平以及勞動(dòng)者的勞動(dòng)態(tài)度，一般體現(xiàn)在勞動(dòng)者的體質(zhì)、文化、專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平及勞動(dòng)積極性上。人力資源的質(zhì)量構(gòu)成是一個(gè)國(guó)家勞動(dòng)力素質(zhì)的綜合反映，具體包括以下兒個(gè)方而：（1）體力——身體條件。（2）智力——能力、技能和知識(shí)。（3）非智力因素——品徳、修養(yǎng)、心理和糟神狀況等。人力資源開(kāi)發(fā)中的數(shù)量和質(zhì)量是相互統(tǒng)一?的。數(shù)量是基礎(chǔ)，質(zhì)量是關(guān)鍵和核心。人口過(guò)多會(huì)造成很多補(bǔ)會(huì)問(wèn)題，人力資源管理的重點(diǎn)

6、應(yīng)該放在質(zhì)量上。不解決人力資源的補(bǔ)會(huì)問(wèn)題，會(huì)阻礙社會(huì)的發(fā)展的。三、人力資源的相關(guān)概念（一）人力資源與人口資源（二）人力資源與勞動(dòng)力資源（三）人力資源與人才資源（四）人力資源與人力資本第二節(jié)人力資源管理的任務(wù)、內(nèi)容和意義一、人力資源管理的內(nèi)涵（一）人力資源管理的含義所謂人力資源管理，是根據(jù)組織的戰(zhàn)略目標(biāo)制定相應(yīng)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并為實(shí)現(xiàn)纟R織的戰(zhàn)略目標(biāo)進(jìn)行人力資源這一特殊資源的獲取、使用、保持、開(kāi)發(fā)、評(píng)價(jià)和激勵(lì)。具體的人力資源管理可以從兩人方而理解：1.對(duì)人力資源量的管理2.對(duì)人力資源質(zhì)的管理（二）人力資源管理與人事管理的主要區(qū)別1.時(shí)代背景有所不同2.

7、對(duì)人的理解冇所不同3.基本職能有所不同表1-1人力資源管理與人事管理的區(qū)別人力資源管理人事管理管理觀念視人為資源視人為成本管理活動(dòng)主動(dòng)開(kāi)發(fā)被動(dòng)反應(yīng)管理內(nèi)容豐富簡(jiǎn)單管理地位管理決策層丄作執(zhí)行層工作方式參與、透明控制部門(mén)性質(zhì)生產(chǎn)與效益部門(mén)非生產(chǎn)、非效益部門(mén)管理導(dǎo)向注重工作過(guò)程，關(guān)心人的培養(yǎng)注垂工作成果管理重心強(qiáng)調(diào)人與事的統(tǒng)…，更關(guān)注人多以事為中心管理深度注重潛能開(kāi)發(fā)管好現(xiàn)有的人二、人力資源管理的職能人力資源管理具有以下兒個(gè)方面的功能。（一）獲?。ǘ┍３郑ㄈ╅_(kāi)發(fā)（四）獎(jiǎng)酬（五）調(diào)控三、人力資源管理的任務(wù)人力資源管理的基木任務(wù)，就是根據(jù)金業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，通

8、過(guò)有計(jì)劃地對(duì)人力資源進(jìn)行合理配置，搞好企業(yè)員工的培訓(xùn)和人力資源的開(kāi)發(fā)，采取各種措