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《目標管理責任考核制度（制度范本、格式）》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內(nèi)容在工程資料-天天文庫。
1、目標管理責任考核制度第一條為加強制度化、規(guī)范化、科學化管理，提高人員隊伍的政治素質(zhì)和業(yè)務水平，健全完善中心廉潔高效、轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、盡職盡責的組織建設和管理機制，保證政令暢通、決策正確、管理科學、行為規(guī)范、熱情服務，不斷提高管理水平和服務水平，全面推動婚姻登記處工作的發(fā)展，結合實際情況，制定本制度。第二條實行目標管理責任考核制度，堅持集體領導與個人分工負責相結合，做到領導干部一崗雙責，誰主管誰負責，層層抓落實的原則。第三條實行目標管理責任考核制度，堅持從嚴治政，標本兼治，立足教育、著眼防范，最大限度激發(fā)調(diào)動干部的積極性、創(chuàng)造性原則。第四條實行目標管理責任考核制度，
2、堅持公平、公正、公開的原則，著重從德、能、勤、績四方面綜合考核德才表現(xiàn)和工作實績，逐步建立共同參與、民主評議和群眾監(jiān)督的管理機制。第五條實行目標管理責任考核制度，堅持獎勤罰懶、鼓勵創(chuàng)新的原則。在實際工作中，建立注重獎勵工作積極主動，認真負責，有創(chuàng)新、有突破、有亮點的獎勵機制，逐步樹立全體干部職工的責任意識、創(chuàng)新意識、競爭意識。第二章工作目標的確定第六條根據(jù)中央、市、區(qū)、局關于中心任務和重點工作制定工作總目標。1、建設講政治、求團結、負責任、作風實、敢管理、威信高、廉潔高效的領導集體；2、建設講協(xié)作、講奉獻、講實干、講創(chuàng)新、熱情高、服務好的高素質(zhì)干部隊伍；3
3、、建設風貌好、狀態(tài)佳、效率高、制度好、服務質(zhì)量一流的文明單位；4、建立日常工作有規(guī)范、底數(shù)清、情況明、基礎資料實在全面的工作秩序；5、建立重點工作有典型、有創(chuàng)新、有亮點、有突破、有影響、有聲像、有效果的工作局面。第三章考核內(nèi)容第七條根據(jù)上述目標，每年根據(jù)市、區(qū)、局中心任務和重點工作，確定當年的工作目標，采取百分考核減分制和加分制。具體分為公共目標和專項目標。第八條公共目標部分內(nèi)容：廉政建設、思想品德、政令暢通、規(guī)范服務、日常工作、行政管理六個部分組成。1、廉政建設。主要包括黨風廉政責任制落實情況；廉政建設制度健全；干部廉潔自律；無索賄等違法違紀現(xiàn)象；監(jiān)督機
4、制健全，成效顯著。2、思想品德。主要包括堅持學習制度，深入開展“三個代表”思想教育活動；堅持“立黨為公、執(zhí)政為民”；思想教育活動形式多樣，工作扎實、深入；無參加非法組織和非法社會活動的行為；積極參加各項政治學習活動。3、政令暢通。主要包括認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策；認真貫徹落實市、區(qū)上級領導機關下達的規(guī)范性文件；認真完成上級交辦的各項工作任務；無違反政策及法令的情況。4、規(guī)范服務。主要包括積極開展規(guī)范服務教育，不斷提高工作人員的服務素質(zhì)和服務水平；實行首問負責制；嚴格執(zhí)行收費標準及有關規(guī)定；堅持文明辦公、熱情服務，做到配卡上崗。5、日常工作。主要包括
5、完成本崗位職責范圍內(nèi)的各項工作任務；完成上級領導交辦的各項臨時性工作。6、行政管理。主要包括嚴格遵守各項規(guī)章制度，無缺勤；公款公物管理完好（正常損耗除外）；保持科室環(huán)境衛(wèi)生整潔；無重大責任事故（如火災、交通、失盜）；完成年度獻血任務；無違反計劃生育條例的行為。第九條專項目標部分主要包括每年的工作任務和計劃，按月進行任務分解，并簽定目標管理責任書；按照責任書規(guī)定的工作項目、工作標準、工作時限完成各項工作任務。第四章考核辦法第十條考核評比按百分制計算。以目標管理責任考核公共目標和專項目標為標準，對表現(xiàn)突出、有顯著成績和貢獻，有創(chuàng)新的，受到市、區(qū)領導機關和社會各
6、界表揚的，將予以適當加分。對工作不積極作為，未達到目標管理責任考核標準；不依法按程序執(zhí)法，不文明辦事，受到市、區(qū)領導機關和社會各界批評，將予以適當?shù)臏p分。第十一條月考核每月25日以前進行自查自評，并填寫考核登記表及考勤表。每月底以前將考核得分結果以通報形式公布，接受群眾監(jiān)督，此項工作由內(nèi)勤負責。第十二條年終考核與年度考核結合起來，在總結工作的基礎上，綜合計算全年得分情況，年底以前將考核得分結果以通報形式進行公布，此項工作由主管主任負責。第十三條月考核與年終考核得分情況與獎金掛鉤，獎金分為月獎金和年終獎金。第五章獎勵處罰第十四條凡有下列表現(xiàn)之一的，給予一次性
7、獎勵加分（按福利待遇規(guī)定的月獎額標準每百分700元為基數(shù)）:1、榮獲國家級集體榮譽的，年終一次性加100分/人，單項榮譽相關人員加40分/人（提出協(xié)調(diào)意見，報主管局長批準）;2、榮獲市級集體榮譽的，年終一次性加70分/人，單項榮譽相關人員加30分/人（提出協(xié)調(diào)意見，報主管局長批準）；3、榮獲區(qū)級集體榮譽的，年終一次性加40分/人，單項榮譽相關人員加20分/人（提出協(xié)調(diào)意見，報主管局長批準）；4、榮獲國家級個人榮譽的，年終一次性加100分；榮獲市級個人榮譽的，年終一次性加50分；榮獲區(qū)級個人榮譽的，年終一次性加25分。5、工作中有創(chuàng)新的思路和想法，并在市級以
8、上婚姻登記系統(tǒng)內(nèi)部中得到推廣，相關范圍內(nèi)每人一次性加20分。6、年
