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1、目標(biāo)管理責(zé)任考核制度第一章總則第一條為加強(qiáng)制度化、規(guī)范化、科學(xué)化管理，提高人員隊(duì)伍的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，健全完善中心廉潔高效、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、盡職盡責(zé)的組織建設(shè)和管理機(jī)制，保證政令暢通、決策正確、管理科學(xué)、行為規(guī)范、熱情服務(wù)，不斷提高管理水平和服務(wù)水平，全面推動(dòng)婚姻登記處工作的發(fā)展，結(jié)合實(shí)際情況，制定本制度。第二條實(shí)行目標(biāo)管理責(zé)任考核制度，堅(jiān)持集體領(lǐng)導(dǎo)與個(gè)人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合，做到領(lǐng)導(dǎo)干部一崗雙責(zé)，誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé)，層層抓落實(shí)的原則。第三條實(shí)行目標(biāo)管理責(zé)任考核制度，堅(jiān)持從嚴(yán)治政，標(biāo)本兼治，立足教育、著眼防范，最
2、大限度激發(fā)調(diào)動(dòng)干部的積極性、創(chuàng)造性原則。第四條實(shí)行目標(biāo)管理責(zé)任考核制度，堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)的原則，著重從德、能、勤、績(jī)四方面綜合考核德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，逐步建立共同參與、民主評(píng)議和群眾監(jiān)督的管理機(jī)制。第五條實(shí)行目標(biāo)管理責(zé)任考核制度，堅(jiān)持獎(jiǎng)勤罰懶、鼓勵(lì)創(chuàng)新的原則。在實(shí)際工作中，建立注重獎(jiǎng)勵(lì)工作積極主動(dòng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，有創(chuàng)新、有突破、有亮點(diǎn)的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，逐步樹(shù)立全體干部職工的責(zé)任意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。第二章工作目標(biāo)的確定第六條根據(jù)中央、市、區(qū)、局關(guān)于中心任務(wù)和重點(diǎn)工作制定工作總目標(biāo)。1、建設(shè)講政治、求
3、團(tuán)結(jié)、負(fù)責(zé)任、作風(fēng)實(shí)、敢管理、威信高、廉潔高效的領(lǐng)導(dǎo)集體；2、建設(shè)講協(xié)作、講奉獻(xiàn)、講實(shí)干、講創(chuàng)新、熱情高、服務(wù)好的高素質(zhì)干部隊(duì)伍；3、建設(shè)風(fēng)貌好、狀態(tài)佳、效率高、制度好、服務(wù)質(zhì)量一流的文明單位；4、建立日常工作有規(guī)范、底數(shù)清、情況明、基礎(chǔ)資料實(shí)在全面的工作秩序；5、建立重點(diǎn)工作有典型、有創(chuàng)新、有亮點(diǎn)、有突破、有影響、有聲像、有效果的工作局面。第三章考核內(nèi)容第七條根據(jù)上述目標(biāo)，每年根據(jù)市、區(qū)、局中心任務(wù)和重點(diǎn)工作，確定當(dāng)年的工作目標(biāo)，采取百分考核減分制和加分制。具體分為公共目標(biāo)和專項(xiàng)目標(biāo)。第八條公共
4、目標(biāo)部分內(nèi)容：廉政建設(shè)、思想品德、政令暢通、規(guī)范服務(wù)、日常工作、行政管理六個(gè)部分組成。1、廉政建設(shè)。主要包括黨風(fēng)廉政責(zé)任制落實(shí)情況；廉政建設(shè)制度健全；干部廉潔自律；無(wú)索賄等違法違紀(jì)現(xiàn)象；監(jiān)督機(jī)制健全，成效顯著。2、思想品德。主要包括堅(jiān)持學(xué)習(xí)制度，深入開(kāi)展“三個(gè)代表”思想教育活動(dòng)；堅(jiān)持“立黨為公、執(zhí)政為民”；思想教育活動(dòng)形式多樣，工作扎實(shí)、深入；無(wú)參加非法組織和非法社會(huì)活動(dòng)的行為；積極參加各項(xiàng)政治學(xué)習(xí)活動(dòng)。3、政令暢通。主要包括認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策；認(rèn)真貫徹落實(shí)市、區(qū)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)下達(dá)的規(guī)
5、范性文件；認(rèn)真完成上級(jí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)；無(wú)違反政策及法令的情況。4、規(guī)范服務(wù)。主要包括積極開(kāi)展規(guī)范服務(wù)教育，不斷提高工作人員的服務(wù)素質(zhì)和服務(wù)水平；實(shí)行首問(wèn)負(fù)責(zé)制；嚴(yán)格執(zhí)行收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)規(guī)定；堅(jiān)持文明辦公、熱情服務(wù)，做到配卡上崗。5、日常工作。主要包括完成本崗位職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù)；完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)臨時(shí)性工作。6、行政管理。主要包括嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，無(wú)缺勤；公款公物管理完好（正常損耗除外）；保持科室環(huán)境衛(wèi)生整潔；無(wú)重大責(zé)任事故（如火災(zāi)、交通、失盜）；完成年度獻(xiàn)血任務(wù)；無(wú)違反計(jì)劃生育條
6、例的行為。第九條專項(xiàng)目標(biāo)部分主要包括每年的工作任務(wù)和計(jì)劃，按月進(jìn)行任務(wù)分解，并簽定目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)；按照責(zé)任書(shū)規(guī)定的工作項(xiàng)目、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作時(shí)限完成各項(xiàng)工作任務(wù)。第四章考核辦法第十條考核評(píng)比按百分制計(jì)算。以目標(biāo)管理責(zé)任考核公共目標(biāo)和專項(xiàng)目標(biāo)為標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)表現(xiàn)突出、有顯著成績(jī)和貢獻(xiàn)，有創(chuàng)新的，受到市、區(qū)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)和社會(huì)各界表?yè)P(yáng)的，將予以適當(dāng)加分。對(duì)工作不積極作為，未達(dá)到目標(biāo)管理責(zé)任考核標(biāo)準(zhǔn)；不依法按程序執(zhí)法，不文明辦事，受到市、區(qū)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)和社會(huì)各界批評(píng)，將予以適當(dāng)?shù)臏p分。第十一條月考核每月25日以前進(jìn)行自查
7、自評(píng)，并填寫(xiě)考核登記表及考勤表。每月底以前將考核得分結(jié)果以通報(bào)形式公布，接受群眾監(jiān)督，此項(xiàng)工作由內(nèi)勤負(fù)責(zé)。第十二條年終考核與年度考核結(jié)合起來(lái)，在總結(jié)工作的基礎(chǔ)上，綜合計(jì)算全年得分情況，年底以前將考核得分結(jié)果以通報(bào)形式進(jìn)行公布，此項(xiàng)工作由主管主任負(fù)責(zé)。第十三條月考核與年終考核得分情況與獎(jiǎng)金掛鉤，獎(jiǎng)金分為月獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)金。第五章獎(jiǎng)勵(lì)處罰第十四條凡有下列表現(xiàn)之一的，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)加分（按福利待遇規(guī)定的月獎(jiǎng)?lì)~標(biāo)準(zhǔn)每百分700元為基數(shù)）：1、榮獲國(guó)家級(jí)集體榮譽(yù)的，年終一次性加100分/人，單項(xiàng)榮譽(yù)相關(guān)人員加
8、40分/人（提出協(xié)調(diào)意見(jiàn)，報(bào)主管局長(zhǎng)批準(zhǔn)）；2、榮獲市級(jí)集體榮譽(yù)的，年終一次性加70分/人，單項(xiàng)榮譽(yù)相關(guān)人員加30分/人（提出協(xié)調(diào)意見(jiàn)，報(bào)主管局長(zhǎng)批準(zhǔn)）；3、榮獲區(qū)級(jí)集體榮譽(yù)的，年終一次性加40分/人，單項(xiàng)榮譽(yù)相關(guān)人員加20分/人（提出協(xié)調(diào)意見(jiàn)，報(bào)主管局長(zhǎng)批準(zhǔn)）；4、榮獲國(guó)家級(jí)個(gè)人榮譽(yù)的，年終一次性加100分；榮獲市級(jí)個(gè)人榮譽(yù)的，年終一次性加50分；榮獲區(qū)級(jí)個(gè)人榮譽(yù)的，年終一次性加25分。5、工作中有創(chuàng)新的思路和想法，并在市級(jí)以上婚姻登記系統(tǒng)內(nèi)部中得到推廣，相關(guān)范圍內(nèi)每人一次性加2
