企業(yè)管理-薪酬管理--某鞋業(yè)集團(tuán)薪酬制度

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1、選擇工作剛?工作更輕國人門資源工YE網(wǎng)^w.chinahrw.net薪酬制度福建XXX鞋業(yè)有限公司二00七年三月國人門資源工佢網(wǎng)w.chinahrw.net選擇工作剛?工作更輕松心章章章一一一一第第第總則薪酬結(jié)構(gòu)固定工資第一節(jié)基木匸資第二節(jié)崗位工資第三節(jié)績效工資笫三節(jié)工時獎勵獎金第四節(jié)年度獎金第四節(jié)總經(jīng)理特別獎第五節(jié)其它獎金第四章附加薪酬第一節(jié)學(xué)歷津貼第二節(jié)司齡津貼第三節(jié)特種津貼笫四節(jié)醫(yī)療津貼笫五節(jié)通訊津貼第六節(jié)外勤津貼第七節(jié)交通津貼笫八節(jié)司機(jī)津貼第九節(jié)值班津貼第五章加班與計件工資第一節(jié)加班工資第二節(jié)計件工資第六章試用期薪酬第

2、七章工資級別確定第八章休假工資規(guī)定第九章薪酬調(diào)整第十章工資的支付第十一章薪酬組織與發(fā)放第十二章附則選擇工作剛?工作更輕松*第一章總則第一?條本制度是公司依據(jù)國家法律、法規(guī)并結(jié)合企業(yè)自身實際情況訂立的薪酬管理規(guī)定，是員工獲得正當(dāng)勞動報酬的保證，也是維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的基木保證，體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合的原則；笫二條本制度旨在客觀評價員工業(yè)績的基礎(chǔ)上，獎勵先進(jìn)、鞭策后進(jìn)、提高員工工作興趣和熱情，體現(xiàn)以選拔、競爭、激勵、淘汰為核心的用人機(jī)制；第三條本制度以集團(tuán)戰(zhàn)略為導(dǎo)向，強(qiáng)調(diào)薪酬的竟?fàn)幮?，通用人才薪酬在福州市有競爭力，骨?/p>

3、人才薪酬在全國冇競爭丿j；第四條本制度適用于公司所冇正式員工，但不適用于以下人員：?公司總裁、副總裁、總會計師等高級管理人員、總經(jīng)理及年薪高管。本制度適用人員分類如F：?職能部門負(fù)責(zé)人類：指公司各課的主要負(fù)責(zé)人；?職能部門普通員工類：指各職能部門中的所有普通員工；?業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人類：指業(yè)務(wù)課、（含國內(nèi)外業(yè)務(wù)的部門負(fù)責(zé)人）；?技術(shù)部門員工類：指技術(shù)課的技術(shù)開發(fā)人員?勤務(wù)系列員工類：指辦公室屮駕駛員、清潔工、后勤工作員工；?派出管理人員類：指由公司中派出的主要管理人員；?企業(yè)財務(wù)人員類：指公司中的財務(wù)負(fù)責(zé)人；及財務(wù)工作人員?特種工

4、人員類：指公司有特殊技術(shù)工種的人員。第二章薪酬結(jié)構(gòu)第五條員工薪酬山三大部分構(gòu)成：?固定薪酬部分：包括基本工資、崗位工資；?績效薪酬部分：包括專設(shè)績效工資、工時獎勵、年度獎、總經(jīng)理特別獎、以及其它單項獎金；?附加薪酬部分：包括學(xué)歷津貼、同齡津貼、特種津貼、通訊津貼、外勤津貼、司機(jī)津貼、值班津貼、加班工資等；第六條不同類型人員根據(jù)實際情況進(jìn)行不同組合，詳見附件一《各類人員薪酬組成表》。第三章固定工資選擇工作剛?工作更輕松心第_節(jié)、基本工資第七條基木工資標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)卣l(fā)布的企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算，并隨著當(dāng)?shù)卣l(fā)布的調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)而調(diào)整。（

5、福州市最低為570元。我司工資總額在1500元以F的按570計算基本工資。超出1500元的按40%類推計算。）第八條根據(jù)公司有關(guān)管理制度，病假超過規(guī)定時間或其它原因，每月發(fā)放當(dāng)?shù)刈畹蜕钯M(fèi)。第二節(jié)、崗位工資第九條崗位工資級別共分24級，劃分為三個序列：管理序列、生產(chǎn)序列、技術(shù)序列。笫十條管理序列分為五類，由低到高依次為辦事員（21級一14級）、主管（17級一11級）、部門副課長（14級一7級）、部門課長（10級一3級）、主任（7級-2級））經(jīng)理、副理（3級——級）。第十一條生產(chǎn)序列分為九類，由低到高依次為普工（24—14級計件

6、）后勤人員（24級—16級）、班長（24級一14級）、牛產(chǎn)、站管人員（22級一13級）。IE工吋定額人員（18級一12級）。組長（21級一12級）。特種丄（16級一11級）。副課長（14級一7級）。特技工（10級一6級）。課長（10級一3級）第十二條技術(shù)序列分為四類，市低到高依次為技術(shù)人員（21級一11級）、放版技術(shù)員（18級一8級）、面料師（12級一6級）、版師（10級一3級）。第十三條為了工資的保密公司可將工資設(shè)為系數(shù)。第十四條崗位系數(shù)少崗位工資相對應(yīng)，共分24級，最低為1,最高為10。第三節(jié)、績效工資第十五條績效工資是公

7、司對所有員工在基木工資、崗位工資的基礎(chǔ)上另行設(shè)定的一部份工資，該項設(shè)定占基本工資、崗位工資總和的30%,由部門主管對所屬人員進(jìn)行考核,每月10口前對上個月的業(yè)績進(jìn)行考核評價并將結(jié)果提交給人事，考核的內(nèi)容和程序另行制定。第十六條績效T資經(jīng)考核分別作出評價，評價系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)為：1.5;1.4;1.3;1.2;1.1;1.0;0.9;0.8;0.7;0.6。將得出的系數(shù)X績效定額部份的工資，得出數(shù)即為績效工資。第四節(jié)、工時獎勵工資第十七條、員工按計件丄資得到應(yīng)有的報酬。為了鼓勵生產(chǎn)一線員工多勞多得公司對多出勤的員工進(jìn)行獎勵。具體如F：1

8、、月工時在360以上的每工時獎勵0.30元，超出380工時的每工時獎勵0.40元,超出400工時的每工時獎勵0.50元，超出430工時的每工時獎勵0.70元,超出450工時的每工選擇工作剛?工作更輕松*時獎勵1.00元，2、工時計算白天為8個小時,晚上從18點開紿計算到下班時