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《科研人員的工作家庭匹配和平衡研究——基于個(gè)人-環(huán)境匹配的視角》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫。
1、理論研究】THEORETICALSTUDY馬麗。燕山大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院副教授，博士。電子郵箱：mao@ymedu．cn。楊春江。燕山大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院副教授，東北大學(xué)博士生。本文受國家自然科學(xué)基金資助項(xiàng)目(71102152)資助?？蒲腥藛T的工作家庭匹配和平衡研究——基于個(gè)人一環(huán)境匹配的視角●馬麗楊春江內(nèi)容摘要本文基于個(gè)人一環(huán)境匹配理論，以科研人員為例，提出了工作家庭匹配和平衡的研究模型，包括三個(gè)維度的匹配對工作家庭沖突和促進(jìn)感知的影響，為工作家庭界面提供了一個(gè)整合個(gè)體、組織、工作和家庭變量相互作用的研究框
2、架。結(jié)果證明，匹配與工作家庭沖突負(fù)相關(guān)，與工作家庭促進(jìn)正相關(guān)，文章?lián)颂岢隽讼嚓P(guān)的人力資源管理建議。關(guān)鍵詞工作家庭匹配工作家庭平衡個(gè)人一環(huán)境匹配科技人員人力資源管理一、問題的提出工作和家庭是人們生活的兩個(gè)重要領(lǐng)域，社會(huì)的急劇變革改變著人們的工作和生活節(jié)奏。激烈的競爭、工作時(shí)間的延長、工作壓力的增加等，不可避免地造成家庭與工作的失衡，使得“工作一家庭平衡”成為越發(fā)受到關(guān)注的國際性問題。由國際權(quán)威調(diào)研機(jī)構(gòu)IRisfInternationalResearchInstitutes國際研究協(xié)會(huì))發(fā)起組織，全球1
3、40000人接受訪問的一項(xiàng)調(diào)查顯示，高達(dá)59％的中國人深受“工作與生活失衡”問題困擾，高出24個(gè)國家的平均值10個(gè)百分點(diǎn)，說明國人工作生活平衡狀況不容樂觀(施淑媛，2007)?？萍既藛T從事著高強(qiáng)度的腦力勞動(dòng)，也在市場競爭中承受著越來越大的壓力?？萍既藛T的工作特性與其工作和家庭關(guān)系密切相關(guān)。他們大都沒有嚴(yán)格的下上班界限，沒有業(yè)余生活，可能從早到晚在實(shí)驗(yàn)室里，即使吃飯、走路也在思考科研問題(周彬等，2005)。這種不坐班的彈性工作形式表面上能夠使科技人員兼顧工作和家庭需要，實(shí)際上由于知識更新速度的加快，科
4、技創(chuàng)新的難度和壓力的加大，使其更加體會(huì)到工作和家庭生活的失衡。而工作與家庭的失衡往往會(huì)給人的生理、心理和行為帶來不良影響，知識分子“猝死”、英年早逝的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，大多數(shù)人處于亞健康狀態(tài)，導(dǎo)致科技人員工作效率降低、工作滿意度降低、家庭滿意度降低等。在西方，從上個(gè)世紀(jì)60—70年代以來，工作家庭沖突一直是工作家庭界面研究的關(guān)注點(diǎn)，研究者取得了豐富的實(shí)證和理論研究成果(Eby，2005；Alien，2012)。近幾年，研究者開始注意到工作家庭之間除了消極的關(guān)系之外還存在積極的關(guān)系——工作家庭促進(jìn)(Gree
5、nhaus，2006；Masuda，2012)。將工作家庭的積極和消極關(guān)系分別進(jìn)行研究對工作家庭之間關(guān)系的理解上作出了重要的貢獻(xiàn)，但是存在著對工作家庭的關(guān)系理解缺乏整體性和系統(tǒng)性的問題。雖然員工確實(shí)可能同時(shí)體驗(yàn)工作家庭沖突和促進(jìn)，但目前很少有研究把工作和家庭之間的積極和消極關(guān)系放在一個(gè)模型中進(jìn)行研究。除此之外，已有研究大多關(guān)注個(gè)體變量、工作領(lǐng)域和家庭領(lǐng)域的變量對工作家庭沖突和促進(jìn)的影響(Stoeva，2002；Yang，2000；張勉等，2011)。然而，人們越發(fā)的認(rèn)識到工作家庭關(guān)系不是某一個(gè)因素所決
6、定的，更重要的是各要素的相互作用決定的，即任何一個(gè)單一要素都不是決定性的，更重要的是各要素之間的互動(dòng)匹配程度。比如，在家辦公的安排對有的個(gè)體來說平衡了工作和家庭的需要，而對另一些人來說卻造成了工作和家庭的混亂；一般來講工作要求越高越會(huì)導(dǎo)致工作家庭沖突，可是對有些人來說即使面臨較高的工作要求，但因?yàn)榈玫郊彝ベY源的支持而較少經(jīng)歷工作家庭沖突。本文嘗試從個(gè)人一環(huán)境匹配理論的視角，以科研人員為研究對象，建立工作家庭匹配和平衡模型。希望在以下方面做出有益的補(bǔ)充：(1)建立三維的工作家庭匹配模型，把個(gè)體、組織、工
7、作和家庭領(lǐng)域的變量整合在一起，彌補(bǔ)以往研究把焦點(diǎn)放在某個(gè)領(lǐng)域的特定變量上而缺少對個(gè)體與組織、工作與家庭領(lǐng)域變量間相互作用的影響研究的不足；(2)在同一模型中研究匹配對工作家庭沖突和促進(jìn)的影響，從而豐富對工作家庭消極和積極關(guān)系的認(rèn)識。二、理論與假設(shè)1．個(gè)人—環(huán)境匹配理論個(gè)人一環(huán)境匹配理論在管理學(xué)文獻(xiàn)中通常的含義是指人與環(huán)境一致或相稱的程度(Muchinsky，1987)，它強(qiáng)調(diào)不僅個(gè)人和環(huán)境變量直接影響個(gè)體行為，個(gè)體和他(她)的環(huán)境之間的交互作用更是個(gè)體行為的重要影響因素(Kreiner，2006)。這
8、一理論被廣泛應(yīng)用于組織管理研究領(lǐng)域中，但在工作家庭研究界面應(yīng)用還比較少。在匹配的內(nèi)涵認(rèn)識上，Kristof(1996)將人與組織／環(huán)境匹配解釋為一致性匹配和互補(bǔ)性匹配，Cable(2002)等將Kristof的概念延伸，認(rèn)為在人與組織／環(huán)境匹配的概念中，除相似性匹配外，互補(bǔ)性匹配的概念應(yīng)再細(xì)分成兩個(gè)概念，即工作要求與個(gè)人能力匹配(demands-abilitiesfit，D—AFit)和個(gè)人需求與組織供給匹配(needs—suppl，iesfit，N—S
