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《邊界彈性與工作_家庭沖突_增益的關(guān)系_基于人_環(huán)境匹配的視角_馬紅宇》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫。
1、心理學(xué)報2014,Vol.46,No.4,540?551ActaPsychologicaSinicaDOI:10.3724/SP.J.1041.2014.00540邊界彈性與工作-家庭沖突、增益的關(guān)系：*基于人-環(huán)境匹配的視角1,21,23,41,21,2馬紅宇申傳剛楊璟唐漢瑛謝菊蘭1(青少年網(wǎng)絡(luò)心理與行為教育部重點實驗室,2華中師范大學(xué)心理學(xué)院暨湖北省人的發(fā)展與心理健康重點實驗室,武漢430079)34(中國科學(xué)院心理研究所,北京100101)(中國科學(xué)院大學(xué),北京100039)摘要本研究從人-環(huán)境匹配理論的視角探討工作
2、和家庭邊界彈性能力和邊界彈性意愿對個體工作-家庭沖突和工作-家庭增益的交互影響。通過問卷法共獲得494份有效數(shù)據(jù),基于多項式回歸分析和反應(yīng)曲面分析的結(jié)果表明：工作彈性能力與工作彈性意愿的匹配對工作→家庭沖突有顯著的負(fù)向效應(yīng),對工作→家庭增益無顯著影響;家庭彈性能力與家庭彈性意愿的匹配對家庭→工作沖突、家庭→工作增益有顯著的負(fù)向效應(yīng)。關(guān)鍵詞人-環(huán)境匹配;邊界彈性能力;邊界彈性意愿;工作-家庭沖突;工作家庭增益分類號B849:C93的同時增加角色間的積極溢出。1問題提出邊界理論的提出為我們回答上述問題提供了工作和家庭是現(xiàn)今成年
3、人生活中的兩個重要可能。根據(jù)邊界理論,個體會圍繞其所在的工作領(lǐng)組成部分,工作角色和家庭角色是個體最主要的社域或家庭領(lǐng)域建立起不同的角色邊界,個體每天投會角色,它們之間相互影響,密不可分。目前關(guān)于身于工作和家庭領(lǐng)域并進(jìn)行著跨邊界的角色轉(zhuǎn)變工作和家庭角色之間關(guān)系的研究主要基于兩種視活動(Ashforth,Kreiner,&Fugate,2000;Clark,2000;角：一種是消極視角,認(rèn)為由于個體有限的時間、Kreiner,2006)。不同的個體,由于價值觀、對工作高水平的壓力和競爭性的行為期望而引發(fā)角色之和家庭所持有的分割
4、-整合偏好不同,在面對另一間的相互沖突,即工作-家庭沖突(work-family領(lǐng)域的角色需求時,個體是否愿意進(jìn)行相應(yīng)角色轉(zhuǎn)conflict,WFC)(Eby,Casper,Lockwood,Bordeaux&變的意愿程度有所不同,這種是否愿意從一個角色Brinley,2005;Greenhaus&Beutell,1985);另一種向另外一個角色轉(zhuǎn)變的程度稱之為邊界彈性意愿,是積極視角,認(rèn)為個體可以從工作和家庭角色的投包括工作彈性意愿(workflexibility-willingness,WFW)入中獲得有意義的資源(如
5、自尊、經(jīng)濟收入等),繼和家庭彈性意愿(familyflexibility-willingness,FFW)而提升個體在相對角色領(lǐng)域的表現(xiàn),即工作-家庭(Matthews&Barnes-Farrell,2010;Matthews,Bernes-增益(work-familyenrichment,WFE)(Greenhaus&Farrell,&Bulger,2010)。另一方面,由于組織政策、Powell,2006)。這兩種不同的視角為個體處理工作家庭責(zé)任、管理者和家人支持等外部環(huán)境因素的影和家庭之間的關(guān)系提供了新的思路,即個體
6、在履行響,環(huán)境對其進(jìn)行角色轉(zhuǎn)換所提供條件或資源也不工作和家庭角色時如何盡可能在減少角色間沖突相同(Ashforthetal.,2000;Clark,2000;Kossek,收稿日期:2013-05-16*國家自然科學(xué)基金青年項目(31200795)、國家自然科學(xué)基金重大研究項目(91324201)、華中師范大學(xué)中央高?；究蒲袠I(yè)務(wù)費專項資金科研項目(CCNU13A05047)、華中師范大學(xué)優(yōu)秀博士學(xué)位論文培育計劃資助項目(2013YBYB12)資助。通訊作者:馬紅宇,E-mail:mahy@mail.ccnu.edu.cn
7、申傳剛,E-mail:psychshen@126.com5404期馬紅宇等:邊界彈性與工作-家庭沖突、增益的關(guān)系：基于人 環(huán)境匹配的視角541Lautsch,&Eaton,2004)。研究者將個體對其能否離2假設(shè)提出開所在領(lǐng)域去滿足另外一個領(lǐng)域需求的外部環(huán)境2.1彈性能力和彈性意愿之間匹配和工作-家庭特征的認(rèn)知性評估稱之為邊界彈性能力,包含著工沖突之間的關(guān)系作彈性能力(workflexibility-ability,WFA)和家庭彈工作-家庭沖突指來自工作與家庭雙方的需要性能力(familyflexibility-abil
8、ity,FFA)(Matthews&在某些方面出現(xiàn)難以調(diào)和的矛盾時,個體所經(jīng)歷的Barnes-Farrell,2010;Matthewsetal.,2010)。當(dāng)個體一種角色交互沖突,包含著工作→家庭沖突身處一個領(lǐng)域,而另一領(lǐng)域有需求需要其進(jìn)行角色(work-familyconflict,WFC)和家庭
