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《2015公務(wù)員面試指導(dǎo)：結(jié)構(gòu)化面試十大實(shí)用技巧》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。
1、2015公務(wù)員面試指導(dǎo):結(jié)構(gòu)化面試十大實(shí)用技巧從近年的而試實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)來看，結(jié)構(gòu)化面試具有測評(píng)的效度、信度較高的特點(diǎn)，比較適合規(guī)模較大、組織嚴(yán)密、規(guī)范性較強(qiáng)的錄用、選拔性考試，因此，結(jié)構(gòu)化面試己經(jīng)成為目前公職錄用面試的基本方法。下面屮公教育專家就對(duì)結(jié)構(gòu)化面試的應(yīng)對(duì)思路做一簡要分析，以幫助考乞高效備考。（一）全面展現(xiàn)堅(jiān)定自信在任何時(shí)候，能否擁有堅(jiān)定的白信，都會(huì)對(duì)一個(gè)人的成功產(chǎn)生重要影響。考生要想取得面試的成功，就必須充分展現(xiàn)口己堅(jiān)定的自信?？谛挪⒉粌H僅靠考官的提問來展現(xiàn)，外形、語言、姿勢等都可以體現(xiàn)出口信?？谛挪粌H是一種內(nèi)在的氣質(zhì)
2、，也是其他氣質(zhì)存在和表現(xiàn)的依據(jù)和支林?？寂Ｒ嬲A得考官的青睞、重視以及信任，就必須用白信心來打動(dòng)考官，否則，縱然才華橫溢、志向高遠(yuǎn)，也只能被無情淘汰。但要切總占信過了頭，結(jié)果變成H傲,給考官一種言過其實(shí)、行動(dòng)力不足、浮夸狂妄的感覺。要想正確把握“口信”少“口傲”Z間的度，首先是正確看待白己，不妄H菲薄，其次是保持謙虛，牢記山外有山，人外有人。（二）恰當(dāng)運(yùn)用體態(tài)語言體態(tài)語言包括兩個(gè)方面：一是面部表悄，二是身體動(dòng)作。豐富的面部表情，能帶動(dòng)傾聽者的情感共鳴,這也是面試中為考官交流的很好的辦法Z-o面部表情可以隨著口己所講述的內(nèi)容
3、有所變化，尤其是在講述你占己的經(jīng)歷的時(shí)候，不要計(jì)考官感覺只是在背答案;身體動(dòng)作在進(jìn)入考場的瞬I'可就己經(jīng)被所有考官所關(guān)注，基本的要求就是“站有站相，朋有朋相”，基本原則是：大方、得體、不拘謹(jǐn)、不放浪?？俍,表情和肢體都是語言Z外最能直接引起交談對(duì)方感情共鳴的表彖。對(duì)它們的適度把握、恰當(dāng)運(yùn)用，一方面可以與語言相輝映，增強(qiáng)說服力、感染力；另一方面可獨(dú)立運(yùn)用，展現(xiàn)個(gè)人內(nèi)心狀況，流露個(gè)人感情及情緒。（三）充分進(jìn)行眼神交流面試中，回答問題并不僅僅是言語的交流，更多的是肢體、眼神等的交流。有的考官視角非常犀利，常抓住眼神的交流來判斷考生
4、處理問題的靈敏度與穩(wěn)重感。而試過程屮，驚慌失措、躲躲閃閃或者游移不定的目光，會(huì)訃考官產(chǎn)住缺乏H信的感覺，容易使考官反感。要主動(dòng)少考官進(jìn)行親切有神的眼神交流，在重點(diǎn)照顧主考官的同吋，還要對(duì)其他考官予以回應(yīng)。但是考生也要注意適時(shí)適度性，不能死盯考官，讓考官產(chǎn)生表情呆板，缺乏生機(jī)的感覺。（四）認(rèn)真審題面對(duì)考題，認(rèn)真看清題小每一個(gè)字，把握關(guān)鍵詞，冷靜思考，了解出題目的著重要考我們哪方面的素質(zhì)能力，準(zhǔn)確把握命題人出題意圖，并根據(jù)平吋的訓(xùn)練打好腹稿，有條件的話要充分利用考場內(nèi)提供的草稿紙，簡耍列出作答提綱，迅速從熟悉領(lǐng)域引入，從容組織答
5、案,然后用準(zhǔn)確、簡練的語言有條理、有邏輯地說出來。（五）善舉事例俗話說“事實(shí)勝于雄辯”，事例論證將使你的觀點(diǎn)更加雄辯有力。每個(gè)人都想把口己最完美、最真實(shí)的一而展示給考官，而這樣的問題又特別忌諱平鋪肓敘，泛泛地強(qiáng)調(diào)自己有多么強(qiáng)的計(jì)劃，不僅有夸夸其談之嫌而且沒有很強(qiáng)的說服力，而在這時(shí)，如果能恰當(dāng)?shù)匾靡粋€(gè)生活中的實(shí)例，就可以起到事半功倍的效果。即便是理論可以證明的問題，若用實(shí)事論據(jù)作為支撐，也可以使口己的觀點(diǎn)顯得更加嚴(yán)密和無懈可擊。有工作經(jīng)歷的考生可以說自己在工作的過程中，曾經(jīng)纟fl織過一次旅游活動(dòng)，在談到組織活動(dòng)時(shí)，一定要談到
6、活動(dòng)組織的成功之處，活動(dòng)在同事屮產(chǎn)生的良好彩響。而沒有工作經(jīng)歷的考生，可以說在學(xué)校社團(tuán)組織過大學(xué)生藝術(shù)節(jié)、書法比賽、歌詠比賽等等，在談到組織活動(dòng)時(shí)，最重要的是要談到活動(dòng)的舉辦是否成功，是否收到了預(yù)期的效果，在同學(xué)中的反響如何。（六）凸顯個(gè)性面試試題具有開放性的特征，沒有標(biāo)準(zhǔn)答案。很多考生在備考的時(shí)候追求“標(biāo)準(zhǔn)答案”，其實(shí)是人可不必的。如果眾口一詞，考官勢必疲憊不堪，不利于選拔人才?？忌诖痤}時(shí)應(yīng)該在將問題做具體化、生活化處理的同時(shí)，力求打造亮點(diǎn)。屮公教冇專家提醒考生需要記住:試題也是有生命的，只有將口己的思想、個(gè)人的認(rèn)知、實(shí)
7、例和經(jīng)歷與試題融為一體，才能將題冃鮮活、立體地呈現(xiàn)出來。就特質(zhì)來說，男孩體格強(qiáng)壯的，一定要展示力量和穩(wěn)重;文弱內(nèi)向的，則可以發(fā)揮感性正肓的一面;女孩了干練、具有較強(qiáng)職業(yè)色彩的，要回歸率真;稚嫩羞怯的，則要給人以細(xì)膩踏實(shí)的印彖。就經(jīng)歷來說，有工作經(jīng)驗(yàn)的，可以聯(lián)系實(shí)際工作的體會(huì)，把題冃答得充實(shí);應(yīng)屆畢業(yè)生，町以從理解認(rèn)識(shí)來談。問題回答沒有特定的模式，考生耍在發(fā)揮個(gè)性優(yōu)勢的同時(shí),盡可能彌補(bǔ)自身的不足。（七）實(shí)事求是在回答面試官問題的時(shí)候，很多考生往往口作聰明，在口己的答案里用上太多的修飾,對(duì)誠實(shí)等為人之道和思考的嚴(yán)密、答案的客觀卻
8、不太重視，又常常不能自圓其說。在而試時(shí)“下套”，把對(duì)求職者的真正需求巧妙地隱藏在而試的試題后而，是如今面試的習(xí)慣做法,這時(shí)候如果你只是一味迎合，很快會(huì)出局。實(shí)事求是指在而試中應(yīng)試者1111答考官提問時(shí)要從本人的實(shí)際情況出發(fā)，要徹底擺脫言不由衷的空話、大話和假話，充分挖掘并結(jié)合口己的人生經(jīng)歷
