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《現(xiàn)代企業(yè)倫理的基本特征及構(gòu)建策略》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線(xiàn)閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫(kù)。
1、現(xiàn)代企業(yè)倫理的基本特征及構(gòu)建策略摘要：現(xiàn)代企業(yè)越來(lái)越重視企業(yè)倫理對(duì)企業(yè)發(fā)展的影響。企業(yè)倫理是指以企業(yè)為行為主體，以企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的倫理理念為核心，企業(yè)在處理企業(yè)與出資者，企業(yè)與員工、企業(yè)與企業(yè)、企業(yè)與國(guó)傢、企業(yè)與社會(huì)、企業(yè)與環(huán)境關(guān)系中的倫理精神、道德規(guī)范以及實(shí)踐的總和關(guān)鍵詞：現(xiàn)代企業(yè)倫理；基本特征；構(gòu)建策略分類(lèi)號(hào)：F270文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A文章編號(hào):1673-291X（2008）13-0160-02一、企業(yè)倫理的內(nèi)涵企業(yè)倫理起源於經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的美國(guó)，是人們對(duì)企業(yè)運(yùn)行中出現(xiàn)的種種不道德行為反思和質(zhì)疑的結(jié)果?！八龑雍x：一是指企業(yè)內(nèi)部管理，
2、處理內(nèi)部各種關(guān)系的道德意識(shí)、道德良心、道德準(zhǔn)則和道德道德行為活動(dòng)；二是指企業(yè)對(duì)外經(jīng)營(yíng)處理企業(yè)與外部各種關(guān)系的道德意識(shí)、道德良心、道德準(zhǔn)則和道德行為活動(dòng);三是指企業(yè)管理者自身的道德修養(yǎng)和倫理準(zhǔn)則?！盵1]（一）企業(yè)倫理是企業(yè)提升競(jìng)爭(zhēng)力的內(nèi)在需求。企業(yè)的發(fā)展依靠核心競(jìng)爭(zhēng)力，核心競(jìng)爭(zhēng)力來(lái)源於技術(shù)，技術(shù)來(lái)源於管理，而管理靠的是企業(yè)文化，而企業(yè)文化靠的是企業(yè)倫理，因此歸根結(jié)底企業(yè)取得持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)來(lái)源於企業(yè)倫理（二）企業(yè)倫理具有凝聚性和支撐性功能。企業(yè)倫理是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)倡導(dǎo)的、員工認(rèn)可的企業(yè)價(jià)值觀(guān)、道德觀(guān)和義利觀(guān)，它能凝聚員工的思想並激發(fā)工作熱情
3、和動(dòng)力，從道德、倫理、文化層面形成支撐企業(yè)不斷發(fā)展的強(qiáng)大合力；能於無(wú)形之中增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，消除企業(yè)內(nèi)的離散因素、提升企業(yè)人力因素和組織因素資二、現(xiàn)代企業(yè)倫理的基本特征1?和諧性。企業(yè)作為社會(huì)的成員，在構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)中，除瞭要遵守法律規(guī)范，還要符合倫理要求，承擔(dān)起相應(yīng)的倫理責(zé)任?！皬?qiáng)化企業(yè)倫理責(zé)任是一個(gè)社會(huì)必須面對(duì)的問(wèn)題，一方面關(guān)系到企業(yè)自身發(fā)展的利益所在，另一方面，它又是影響和諧社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展的一種價(jià)值觀(guān)的精神因素體現(xiàn)”[2]。社會(huì)要求企業(yè)構(gòu)建和諧企業(yè)倫理，在促進(jìn)社會(huì)發(fā)展的同時(shí)，確保企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。另外，企業(yè)誠(chéng)信問(wèn)題也成為企業(yè)
4、交易成本的關(guān)鍵所在。企業(yè)應(yīng)當(dāng)主動(dòng)承擔(dān)環(huán)保責(zé)任，履行環(huán)保義務(wù)，還要大力倡導(dǎo)誠(chéng)信為本的信用文化。實(shí)現(xiàn)企業(yè)與社會(huì)的和諧發(fā)展，才能最終實(shí)現(xiàn)整個(gè)社會(huì)的和諧發(fā)展2?人本性。現(xiàn)代企業(yè)在塑造人、尊重人、依靠人的基礎(chǔ)上，培養(yǎng)髙素質(zhì)的企業(yè)員工隊(duì)伍，對(duì)企業(yè)至關(guān)重要?！耙匀藶楸镜钠髽I(yè)倫理價(jià)值觀(guān)要求企業(yè)實(shí)行以人為中心的管理模式，確立員工在企業(yè)經(jīng)營(yíng)與管理中的主體地位、主導(dǎo)地位、主動(dòng)地位和主創(chuàng)地位。”[3]企業(yè)的發(fā)展最終要體現(xiàn)在人的發(fā)展上。尤其是在急劇變化的現(xiàn)代，技術(shù)生命周期不斷縮短，知識(shí)更新速度不斷加快,每個(gè)人、每個(gè)組織都必須不斷學(xué)習(xí)，以適應(yīng)環(huán)境的變化並重新塑
5、造自己。優(yōu)秀的企業(yè)能夠給員工一種無(wú)法離開(kāi)的感覺(jué)，企業(yè)為員工發(fā)展提供瞭各種各樣的機(jī)會(huì)，給員工個(gè)人發(fā)展提供瞭空間，而員工也能夠?yàn)椴t企業(yè)傾盡全力，貢獻(xiàn)出自己的聰明才智。這時(shí),企業(yè)與員工在良性互動(dòng)中相互發(fā)展3?整體性?，F(xiàn)代企業(yè)倫理對(duì)每個(gè)員工的思想和行為起到制約作用，員工們?cè)谄髽I(yè)倫理的制約下，自覺(jué)接受企業(yè)文化的規(guī)范和約束，依照價(jià)值觀(guān)的指導(dǎo)進(jìn)行自我管理和控制，在其思想認(rèn)識(shí)、思維過(guò)程、心理情感、倫理道德等方面發(fā)生相應(yīng)的變化，從而約束和規(guī)范自己的價(jià)值取向。這就進(jìn)一步提髙瞭員工的責(zé)任感，使員工明確瞭工作意義，使員工在處理個(gè)人利益和整體利益上以整體利益
6、為重。企業(yè)倫理是員工自覺(jué)在思想上認(rèn)同企業(yè)的價(jià)值觀(guān)念，在付諸行動(dòng)之前就已經(jīng)有瞭哪些該幹，哪些不該幹，哪些可不幹、哪些不可不幹的標(biāo)準(zhǔn)，因而自覺(jué)踐行倫理道德規(guī)范，並與企業(yè)的目標(biāo)、傳統(tǒng)習(xí)慣和整體利益保持一致4?持久性。在企業(yè)管理活動(dòng)中，企業(yè)倫理是提升管理水平的杠桿。企業(yè)倫理是影響企業(yè)形象的重要因素。企業(yè)是否誠(chéng)信和是否自覺(jué)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)形象有根本性的影響，而這種影響直接關(guān)系到企業(yè)生存發(fā)展的持久性。一方面，企業(yè)積累誠(chéng)信的過(guò)程,就是樹(shù)立企業(yè)形象的過(guò)程。作為無(wú)形資産的企業(yè)形象，是決定市場(chǎng)勝負(fù)的關(guān)鍵因素之一。誠(chéng)信能鑄就企業(yè)品牌，提升企業(yè)及其產(chǎn)品的
7、美譽(yù)度。企業(yè)在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中越是誠(chéng)實(shí)守信，自覺(jué)履行合同，企業(yè)在業(yè)內(nèi)的形象就越好；企業(yè)越註重産品質(zhì)量，尊重消費(fèi)者的利益，即對(duì)消費(fèi)者誠(chéng)信，企業(yè)在消費(fèi)者中的形象也就越好。另一方面，企業(yè)自覺(jué)履行其社會(huì)責(zé)任，是企業(yè)價(jià)值理念的體現(xiàn)，對(duì)企業(yè)形象有極其重要的影響，關(guān)乎企業(yè)能否長(zhǎng)久發(fā)展三、構(gòu)建現(xiàn)代企業(yè)倫理的策略1.促進(jìn)社會(huì)和企業(yè)和諧發(fā)展是構(gòu)建現(xiàn)代企業(yè)倫理的出發(fā)點(diǎn)。企業(yè)倫理是超越法律要求范圍的社會(huì)或某團(tuán)體所期望的行為，其著跟點(diǎn)在於“企業(yè)行為的社會(huì)責(zé)任”。對(duì)社會(huì)和諧作出應(yīng)有貢獻(xiàn)的企業(yè)，才會(huì)被社會(huì)所接納和承認(rèn)，才能實(shí)現(xiàn)品牌效應(yīng)的最大化。而且，企業(yè)的績(jī)效大廈隻有
8、建立在企業(yè)倫理的基石上，才是堅(jiān)固踏實(shí)的，才能基業(yè)常青2.堅(jiān)持人本管理是構(gòu)建現(xiàn)代企業(yè)倫理的客觀(guān)要求?，F(xiàn)代企業(yè)的生存和發(fā)展越來(lái)越依靠員工積極性的發(fā)揮，特別是掌握核心技術(shù)的知識(shí)員工的創(chuàng)新能力對(duì)企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。層次越高的人，自尊心往往越強(qiáng)
