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《被總經(jīng)理面試技巧》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫。
1、總經(jīng)理面試問題發(fā)布時間:2012-03-20來源:應屆畢業(yè)生求職網(wǎng)下面的面試問題是應聘總經(jīng)理最常見的問題。一、基本領導技能1、情景模擬：年終績效考核結(jié)束后，小王對部門領導給他的綜合評定有意見，他認為領導對他有個人成見，并舉了二個例子：一是某次部門工作失誤，主要錯誤并不在他，但他被扣分最多；二是部門衛(wèi)生清潔，他三次被安排打掃廁所，其他同志最多一次，并且大家都普遍反映他的工作在部門是最好的。小王上訴到你那里，作為總經(jīng)理，你如何處理？2、你認為有效的目標管理包括哪些因素？你在工作中是如何與部門經(jīng)理訂立工作目標的？你又是如何衡量部門目標的完成情況的？3
2、、情景模擬：公司開發(fā)的某個樓盤將于下周六開盤，作為總經(jīng)理，你怎樣部署來做好開盤工作4、公司里出了一件奇怪的事情：公共接待區(qū)域的飲水機沒有水了，卻沒有人去換水，這個現(xiàn)象已經(jīng)出現(xiàn)了幾次了。作為總經(jīng)理，你如何看待這件事情？你準備向你的員工灌輸一種什么樣的理念？如何灌輸？5、假設有一次你在酒店用餐，你看到一個非常要好的朋友在請客吃飯，結(jié)帳時你對服務員說記在你的帳上。月終結(jié)算時，公司辦公室主任發(fā)現(xiàn)這筆費用不合規(guī)，把發(fā)票退給了你的秘書。作為總經(jīng)理，你如何處理？6、三國演義中“空城計”的故事對你有何啟示？7、集團根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要成立一家新的房地產(chǎn)公司，并擬聘
3、請你擔任該公司總經(jīng)理。請問：你如何組建你的團隊，請列出你的組織架構(gòu)、崗位編制和大致人員配備8、其他臨場性問題（由領導根據(jù)實際自行提問）二、基本業(yè)務知識考察1、簡述房地產(chǎn)項目開發(fā)流程，并說明總經(jīng)理應重點關注哪些環(huán)節(jié)？2、如何解讀一份可行性研究報告？3、應從哪些方面來審視評價一個項目的規(guī)劃？4、一個住宅小區(qū)，可以有多種產(chǎn)品組合，該如何選擇？5、開發(fā)商控制工程進度的關鍵環(huán)節(jié)有哪些？6、簡述開發(fā)項目的成本構(gòu)成。如何降低建安成本？7、營銷工作的主要內(nèi)容有哪些？其目的是什么？最終試題：1、情景模擬：公司開發(fā)的某個樓盤將于下周六開盤，作為總經(jīng)理，你怎樣部署來
4、做好開盤工作？2、公司里出了一件奇怪的事情：公共接待區(qū)域的飲水機沒有水了，卻沒有人去換水，這個現(xiàn)象已經(jīng)出現(xiàn)了幾次了。作為總經(jīng)理，你如何看待這件事情？你準備向你的員工灌輸一種什么樣的理念？如何灌輸？3、集團根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要成立一家新的房地產(chǎn)公司，并擬聘請你擔任該公司總經(jīng)理。請問：你如何組建你的團隊，請列出你的組織架構(gòu)、崗位編制和大致人員配備。4、簡述房地產(chǎn)項目開發(fā)流程，并說明總經(jīng)理應重點關注哪些環(huán)節(jié)？5、房地產(chǎn)營銷工作的主要內(nèi)容有哪些？這些工作的目的是什么？篇二：總經(jīng)理面試11個經(jīng)典問題一個總經(jīng)理的11個經(jīng)典面試問題問題一：“請你自我介紹一下”這
5、個問題的面試方法是：應聘者站起來用五分鐘的時間面對大家進行演講。我的目的是：了解應聘者的心理承受能力、邏輯思維能力、演講能力，而他的生平介紹卻是其次的，因為，我們在他的簡歷中已經(jīng)對其有所了解。應聘者應該做到：1、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。2、表述方式上盡量口語化。3、要切中要害，不談無關、無用的內(nèi)容。4、條理要清晰，層次要分明。5、有訓練有素的演講語氣和肢體語言，這是最重要的。問題二：“你有什么業(yè)余愛好？”我的目的是：了解應聘者的性格、觀念、心態(tài)、思維的深度等。為了深入了解應聘者的愛好程度，我會提出更加深刻的問題，比如，應聘者喜歡流行音樂，我
6、就會問相關的問題：“您什么時候開始喜歡的？您最喜歡哪個歌手？她的演唱風格如何？她的成名曲是哪一首？您最喜歡她的哪一首歌曲？為什么？”一個真正有這方面業(yè)余愛好的應聘者應該對答如流，遺憾的是，許多應聘者不能做到。有的應聘者喜歡讀書，我的相關問題就更加尖銳：“您最喜歡哪一位作家？您最喜歡這個作家的哪一本書？這本書的中心思想是什么？您閱讀了這本書后有什么感悟？對人生的啟示又是什么？”能夠應答這類問題的應聘者寥寥無幾。應聘者應該做到：1、事先做好這方面的準備。2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。問題三：“談談你
7、的缺點”我的目的是：了解應聘者是否認真思考過自己，分析過自己，反省過自己。如果一個人能認清自己的缺點，并有改進的愿望和方法，他可能是一個不可多得的人才。應聘者應該做到：1、不宜說自己沒有缺點，因為人一定有缺點的，除非是神。2、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。3、對于自己真正的缺點，就認真對其進行剖析，并用積極的心態(tài)去面對，去修煉。問題四：“舉一個人生中最失敗的經(jīng)歷”我的目的是：了解應聘者的膽量和勇氣，是否陷入了選擇性知覺的陷阱，是否進行了深刻的反省，是否接受了深刻的教訓。應聘者應該做到：1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。2、宜說明失敗之前自己曾信
8、心白倍、盡心盡力。3、明確說明失敗是主要由主觀原因?qū)е碌摹?、失敗后自己曾做了深刻的反省，很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的學習或工作。問題五：
