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1、關(guān)于如何寫好求職信 第一篇：如何寫好求職信第二篇：如何寫好求職信第三篇：寫好求職信第四篇：如何寫好求職信第五篇：如何寫好求職信？更多相關(guān)范文 如何寫好求職信 班級：10建筑工程技術(shù)2班姓名：李躍輝學(xué)號：1011300222 摘要：求職信是介紹自己的名片，在沒有和雇主正式接觸之前，這封信就是求職者與雇主之間的橋梁。因而求職信在求職者求職過程中意義非凡，它決定著求職者留給雇主的第一印象是好還是壞，對你最終能否被錄用有很大的影響。因此，如何寫好一封求職信是每個求職者都應(yīng)該學(xué)習(xí)的課程?！ ￡P(guān)鍵詞：求職信知己知彼針對性 現(xiàn)在的社會找一份工作很容易，但是找一份好的工作就不容易了。找一份好的工作
2、是許多大學(xué)生夢寐以求的，目前求職信是目前畢業(yè)生擇業(yè)的常用手段，所以求職信對每個大學(xué)生都很重要。求職信是畢業(yè)生要讓用人單位認識自己、了解自己、接受自己，就要通過各種途徑來宣傳、展示自己，以吸引用人單位。求職信寫起來并不難，但是要寫一份有特色的求職信就很難，如何讓你的雇主能讀完你的求職信那就更難，因此寫好求職信是很重要?！ ∪绾巫屢粋€素不相識的人透過一封求職信而了解你、喜歡你，最終讓你通過面試呢？寫好一封好的求職信應(yīng)該掌握以下基礎(chǔ)知識?！ ∫弧⒄J識寫求職信的重要性 求職信是向用人單位遞出去的第一張名片，非常重要，應(yīng)該引起重視。求職信是應(yīng)聘者為謀取工作而向用人單位寄送的自我推薦的書信，是應(yīng)聘者與
3、用人單位進行溝通的重要工具，也是大學(xué)畢業(yè)生自我推薦的重要手段。求職信的重要性首先表現(xiàn)在它是使用人單位了解求職者的情況。求職信是建立聯(lián)系的最理想的方式之一，它的優(yōu)點在于既經(jīng)濟又方便，一個大學(xué)畢業(yè)生可以同時向多家用人單位寄出求職信，與用人單位迅速建立聯(lián)系。其次，求職信的優(yōu)越性就在于它可以越過許多中間環(huán)節(jié)，直接到達決策者的手中。求職信的撰寫不受時間、地點的限制，也不會受到他人的干擾、許多在面談時不便表達思想、感情都可以通過求職信來表達，求職者可以施展自己的才華在信中盡情地表現(xiàn)自己，把自己塑造成一個最適合對方需要的人，求職信是十分重要的自我推銷手段?！ ∏舐毿攀怯萌藛挝坏臎Q策者決定取舍的第一個依據(jù)，
4、是求職者引起對方注意的重要條件。如果一個人連一封求職信都寫不好，他得到工作的機會就很小，因為人們透過他可以普遍認為，言為心聲，求職信就是一面鏡子，透過它可以了解一個人的思想、觀念、個性、知識水平、文化修養(yǎng)、表達能力、工作能力和工作 作風(fēng)等。因此求職信的文字是否流暢、重點是否突出，有沒有你錯別字，招聘者能夠感知求職者的知識水平，敬業(yè)精神，人際溝通能力以及一定的實踐經(jīng)驗和管理能力，能看出求職者對公司的了解和自己的定位，從而就可以初步判定出求職者能不能勝任相關(guān)職位。 二、選擇些什么樣的求職信 求職信的種類根據(jù)求職的前提不同，可分為求聘信兩種。求聘信，既不知道對方單位是否要人以及用人條件和要求
5、而主動出擊，投石問路，帶有較強的主動性，應(yīng)聘信，即通過廣告或其他方法，已經(jīng)知道用人單位的招聘條件而寫信去應(yīng)聘?！ 「鶕?jù)求職信的針對性，求職信大體可以分為三種情況?！ 〉谝环N是具有高度針對性的信，是針對某一個單位的某一個人或該單位的某個具體工作崗位而寫。寄一封文情并茂的求職信給用人單位負責(zé)人，或利用，某人新上任或到任的機會，寫信表示面談的要求，是一種有效的求職方式?！ 〉诙N信可稱為“廣普信”適用于不同對象，優(yōu)點是可以大量復(fù)制。到處投遞，節(jié)省精力和時間，但內(nèi)容缺乏針對性，求職效果不好?！ 〉谌N綜合了以上兩種求職信的特點，可稱為“混合型”，信中主體部分固定不變，只是開頭和結(jié)尾根據(jù)不同的對象安排
6、不同的內(nèi)容和措辭。 一般認為第一種求職信，即有針對性的求職信是最有效的，因為它不僅僅是建立在對自己了解的基礎(chǔ)上，而且要建立在對招聘單位了解的基礎(chǔ)上。要想通過信件使對方對你感到滿意，僅僅把求職信的文字組織好、表達好是遠遠不夠的，還必須深入了解招聘單位及所要應(yīng)聘崗位的情況，針對所應(yīng)聘崗位工作的性質(zhì)、需要和特點，有針對性地介紹自己的能力和特長。有時甚至要了解招聘者得興趣、愛好和個性特點，使對方感覺你的信有一種親切感。 三、熟練把握求職信并不容易，過分自信者往往對自己吹噓過多，信寫得很長，重點不突出，使人感到你缺乏魅力，找不出錄取你的理由。從形式上看，過去求職信常見的不足主要表現(xiàn)在字跡潦草、結(jié)構(gòu)
7、混亂、文理不通、錯別字以及亂涂亂改等方面。求職信一般由開頭、正文、結(jié)尾、附件四部分組成的。 四、求職信的撰寫要符合幾條原則： 1、目的要明確。要根據(jù)對方要求來選擇和組織材料，不能沒有重點泛泛而談，所有的材料都能支持你的應(yīng)聘，也就是說并不是所有材料的堆積，而是有重點的材料的支撐?！ ?、材料應(yīng)真實可靠。明明白白做人，認認真真做事，是大學(xué)生做人的品格，求職信應(yīng)給用人單位留下真實可靠的第一印象。 3、語言要符
