【9A文】員工獎(jiǎng)懲制度實(shí)施細(xì)則

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1、【MeiWei_81重點(diǎn)借鑒文檔】《員工獎(jiǎng)懲制度實(shí)施細(xì)則》第一章總則第一條為促進(jìn)營銷中心的工作，提高營銷中心員工的工作積極性，同時(shí)嚴(yán)肅工作紀(jì)律，做到獎(jiǎng)勤罰懶，特制定此《細(xì)則》。第二條對員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行以思想教育、精神鼓勵(lì)為主、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則。獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容包括：會(huì)議表揚(yáng)，頒發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)證書，職業(yè)培訓(xùn)，獎(jiǎng)金，帶薪休假、旅游等。懲處內(nèi)容包括：會(huì)議批評，處分決定存檔，下調(diào)工資待遇，經(jīng)濟(jì)處罰、解職、解雇等。第三條本細(xì)則包括獎(jiǎng)懲體系、獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則、懲戒細(xì)則等內(nèi)容。第四條本細(xì)則適用于營銷中心所有從事銷售業(yè)務(wù)的工作人員。第二章獎(jiǎng)懲體系第五條獎(jiǎng)勵(lì)分為1、嘉獎(jiǎng)；2、記功；3、記大功。第六條懲戒分為

2、1、警告；2、記過；3、記大過；4、解職；5、解雇。第七條獎(jiǎng)懲計(jì)算與考核1、全年累計(jì)三次記功=一次大功；2、全年累計(jì)三次記過=一次大過；3、全年累計(jì)嘉獎(jiǎng)達(dá)20次以上者，年終予以300元的獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)；全年累計(jì)記功達(dá)2次以上者，年終予以500元的獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)；全年累計(jì)記大功達(dá)1次以上，且全年無記過及以上處分者，年終予以（記功次數(shù)×1000元）的獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)；全年累計(jì)記大功達(dá)3次以上者，除獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)外，公司將酬情給予職業(yè)培訓(xùn)、年假、旅游等獎(jiǎng)勵(lì)。4、全年累計(jì)警告達(dá)20次以上者，年終處以300元的經(jīng)濟(jì)處罰；全年累計(jì)記過達(dá)2次以上者，年終處以500元的經(jīng)濟(jì)處罰；全年累計(jì)記大過達(dá)1次以上者，

3、年終處以（記過次數(shù)×1000元）的經(jīng)濟(jì)處罰；全年累計(jì)記大過達(dá)3次以上者，將處以停職反省、解職、直至解雇。第三章獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則第八條按時(shí)完成值日任務(wù)，符合值日標(biāo)準(zhǔn)，在值日期間物品擺放有序，責(zé)任區(qū)內(nèi)地面無污漬、無雜物，衛(wèi)生無死角者。給予嘉獎(jiǎng)一次?？己似谌齻€(gè)月。第九條愛護(hù)辦公用品、設(shè)備（包括辦公桌椅、電腦、打印機(jī)、傳真機(jī)等），對分配給自己使用的辦公設(shè)備經(jīng)常維護(hù)、保養(yǎng)，在使用中沒有出現(xiàn)過明顯故障者。給予嘉獎(jiǎng)一次?？己似谝荒?。第十條對日常行政工作提出合理化建議，經(jīng)公司采納的，給予嘉獎(jiǎng)一次?？己似诿看?。對業(yè)務(wù)工作提出合理化建議，經(jīng)公司采納后給公司帶來巨大經(jīng)濟(jì)效益的，予以記大功一次?？?/p>

4、核期每次。第十一條在做好本職工作的同時(shí)，積極協(xié)助、配合公司的各項(xiàng)工作，能很好的完成公司交付的各項(xiàng)工作的。給予嘉獎(jiǎng)一次?？己似谌齻€(gè)月。第十二條工作態(tài)度積極，樂觀向上，并能帶動(dòng)他人在公司形成良好工作氛圍的；主動(dòng)協(xié)助同事完成工作任務(wù)的。給予記功一次?？己似谝荒?。第十三條每天均能按工作計(jì)劃保質(zhì)保量的完成當(dāng)日工作任務(wù)的，給予嘉獎(jiǎng)一次?？己似谝粋€(gè)月。第十四條1）季度內(nèi)能完成本季度既定的銷售目標(biāo)的，給予嘉獎(jiǎng)一次?？己似谌齻€(gè)月。（按實(shí)際回款額計(jì)算。）2）季度內(nèi)超額完成本季度既定的銷售目標(biāo)，超額達(dá)20%以上者，給予【MeiWei_81重點(diǎn)借鑒文檔】【MeiWei_81重點(diǎn)借鑒文檔】記

5、功一次?？己似谌齻€(gè)月。（按實(shí)際回款額計(jì)算。）第十R五條1）完成本年度既定的銷售目標(biāo)的，給予記功一次?？己似谝荒辍＃ò磳?shí)際回款額計(jì)算。）2）超額完成本年度銷售目標(biāo)，超額達(dá)50%以上者，給予記大功一次?？己似谝荒?。（按實(shí)際回款額計(jì)算。）第十六條維護(hù)公司利益，為公司挽回巨大經(jīng)濟(jì)損失的，給予記大功一次。考核期每次。第四章懲戒細(xì)則第十七條值日期間沒有按要求的時(shí)間、標(biāo)準(zhǔn)完成值日工作的，予以警告一次。警告五次以上=記過一次?？己似诿看?。第十八條對辦公用品，辦公設(shè)備造成人為損壞的，予以警告一次；損壞嚴(yán)重但經(jīng)公司內(nèi)部人員維修后可以使用的予以記過一次；損壞嚴(yán)重需由專業(yè)人員進(jìn)行維修或報(bào)廢

6、的，予以記大過一次，并需照價(jià)賠償?？己似谝粋€(gè)月。第十九條工作時(shí)間內(nèi)長時(shí)間聊私人QQ、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站、玩網(wǎng)絡(luò)游戲、看小說、看視頻等，從而影響正常工作的，以上情況發(fā)現(xiàn)任意一項(xiàng)，即給予當(dāng)場警告一次，累計(jì)警告達(dá)三次以上者，給予停止網(wǎng)絡(luò)使用權(quán)一周的處罰，并予以記過一次?？己似诿看?。第二十條不能按每天的工作計(jì)劃完成當(dāng)天工作任務(wù)的，無故不按時(shí)提交工作報(bào)告的，消極怠工的，予以警告一次；累計(jì)警告達(dá)三次以上=記過一次。考核期每次。第二十一條未能按計(jì)劃完成工作任務(wù)，為逃避處罰而欺瞞公司，編造虛假客戶信息的，一經(jīng)查實(shí)，予以記過一次，并扣發(fā)當(dāng)月50%基本工資。累計(jì)達(dá)三次以上者，予以解雇

7、?？己似诿看?。第二十二條工作態(tài)度消極，在公司中散布消極、不良情緒，影響公司的整體工作氛圍的，挑撥員工與公司關(guān)系的，予以警告一次；累計(jì)警告達(dá)三次以上=記過一次?？己似诿看巍５诙龡l做出有損公司形象和利益的語言、行為，造成不良影響，但未給公司帶來實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失的，予以記過一次；造成不良影響，且給公司帶來實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失，但損失最終挽回的，予以記大過一次；造成不良影響，并給公司帶來無法挽回的實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失的，予以解雇。第二十四條未按規(guī)定建立客戶信息檔案，客戶資料重要信息不全的，予以警告一次，累計(jì)警告三次=記過一次?？己似诿看巍５诙甊五條不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，言語頂撞上級(jí)的，予以