怎樣寫好干部考察材料

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1、怎樣撰寫“干部考察材料”作者：承德市委組織部副部長尹志宏撰寫干部考察材料，是組織部門一項(xiàng)最普通、最經(jīng)常的工作。同時(shí)，又是一項(xiàng)責(zé)任重大的工作。寫好干部考察材料應(yīng)該是組織部門工作同志的一項(xiàng)基本功，但這項(xiàng)基本功不是身在組織部門就能自然掌握的，除了需要具備一定的馬列主義理論素養(yǎng)、社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)以及寫作知識(shí)以外，還需要自覺地學(xué)習(xí)一點(diǎn)專門的知識(shí)并且要在實(shí)踐中悉心體會(huì)才能獲得。根據(jù)工作需要，我收集了一些資料，結(jié)合工作實(shí)踐，進(jìn)行了一番再學(xué)習(xí)，準(zhǔn)備了這個(gè)講稿。由于個(gè)人認(rèn)知水平和眼界、信息各個(gè)方面的局限性，缺點(diǎn)和疏漏之處，歡迎大家教正。一、基礎(chǔ)知識(shí)（一）

2、干部考察材料的定義干部考察材料的定義，比較權(quán)威的應(yīng)該是中組部干部三局編印的《干部考察工作問答》（2002年8月第一版）當(dāng)中的解釋。書中是這樣說的：“干部考察材料是組織人事部門根據(jù)調(diào)查研究的成果，形成的反映干部表現(xiàn)情況的專用文書，是識(shí)別和使用干部的重要依據(jù)。干部考察材料有廣義和狹義之分：廣義的考察材料是指在干部考察過程中形成的所有關(guān)于考察對(duì)象表現(xiàn)的材料，如談話記錄、民主推薦表、民主測(cè)評(píng)表、綜合評(píng)價(jià)材料等；狹義的考察材料，是指在考察的基礎(chǔ)上，通過對(duì)考察情況進(jìn)行綜合分析研究后，形成的反映考察對(duì)象德、能、勤、績、廉等表現(xiàn)的材料，它包括領(lǐng)導(dǎo)班

3、子考察材料、干部個(gè)人考察材料等，它是干部考察結(jié)果的基本表現(xiàn)形式。”我們平時(shí)說的干部考察材料的概念實(shí)際上是特指狹義的干部考察材料。（二）干部考察材料的種類干部考察材料的種類是從不同的角度來劃分的。從概念上分，有廣義和狹義兩種；從內(nèi)容上分，可分為綜合性考察材料和專題性考察材料；從考察對(duì)象上，又分為班子集體考察材料和干部個(gè)人考察材料等等，廣義的考察材料還可以分為文字材料和其他材料如表格材料、音像材料，包括所有的素材。我們工作中常寫的考察材料，主要是兩種：一種是領(lǐng)導(dǎo)班子考察材料，一種是干部個(gè)人考察材料。（三）干部考察材料的作用干部考察材料的

4、作用，如果用一句話來概括，就是它為黨組織正確識(shí)別和使用干部提供了重要依據(jù)。展開來講，主要有以下三個(gè)方面：1、對(duì)考察對(duì)象具有權(quán)威性的評(píng)價(jià)作用。由于干部考察材料是由具有較高素質(zhì)的專門人員，按照一定的原則和程序，在對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行嚴(yán)格考察基礎(chǔ)上，經(jīng)過認(rèn)真分析綜合做出的慎重評(píng)價(jià)，是組織人事部門對(duì)考察對(duì)象的全面表現(xiàn)作出的認(rèn)定，所以具有較大的權(quán)威性。2、是正確選拔和使用干部的重要依據(jù)。黨組織討論決定領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整和干部任用時(shí)主要依據(jù)工作是否需要，是否有利于領(lǐng)導(dǎo)班子優(yōu)化結(jié)構(gòu)和整體功能，干部德才素質(zhì)是否勝任擬任職務(wù)等。這些情況絕大多數(shù)要依據(jù)干部考察材料

5、提供，這種依據(jù)作用既是客觀存在的，也是黨的干部工作制度本身的要求。3、是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)的重要指導(dǎo)。加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和干部的培養(yǎng)、教育、管理、監(jiān)督，前提是要了解班子和干部的現(xiàn)狀。而考察材料的功能就是全面、準(zhǔn)確、清楚地反映領(lǐng)導(dǎo)班子和干部的優(yōu)劣長短，使黨組織抓班子和干部隊(duì)伍建設(shè)能夠具備很強(qiáng)的針對(duì)性，做到有的放矢。（四）干部考察材料的基本內(nèi)容干部考察材料因考察對(duì)象和目的的不同，在內(nèi)容上要求也不盡相同。領(lǐng)導(dǎo)班子考察材料的基本內(nèi)容：主要有四個(gè)方面。一是考察工作的簡要情況和領(lǐng)導(dǎo)班子的基本情況。包括考察的時(shí)間、考察的方式和簡要過程、談話

6、人數(shù)和班子成員人數(shù)、構(gòu)成、分工等基本情況。二是班子表現(xiàn)情況。包括思想政治情況，領(lǐng)導(dǎo)能力，工作實(shí)績，存在問題及原因等幾個(gè)方面。三是民主評(píng)議和民意測(cè)驗(yàn)的情況。四是考察組的評(píng)價(jià)和建議，包括對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子的總體評(píng)價(jià)、調(diào)整或加強(qiáng)班子建設(shè)的意見和建議等。領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人考察材料的基本內(nèi)容：按《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的規(guī)定，主要包括三個(gè)方面：一是德、能、勤、績、廉幾方面的主要表現(xiàn)和主要特長；二是主要缺點(diǎn)和不足；三是民主推薦和民主測(cè)評(píng)情況。干部考察材料著重反映的內(nèi)容應(yīng)該是領(lǐng)導(dǎo)班子和干部的思想政治素質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)能力、工作實(shí)績、性格氣質(zhì)、存在問題等主要內(nèi)容

7、。1、思想政治素質(zhì)。包括：一、是否堅(jiān)持學(xué)習(xí)馬克思主義理論，并且能用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法去觀察、分析和解決現(xiàn)實(shí)工作中的問題。二、貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策的態(tài)度是否堅(jiān)決，是否能從實(shí)際出發(fā)，創(chuàng)造性地開展工作。是否能從政治上看問題，在復(fù)雜的環(huán)境中自覺地維護(hù)人民的利益。三、是否具有民主集中制的意識(shí)，對(duì)上做到“四個(gè)服從”，在思想上、行動(dòng)上自覺地與黨中央保持一致，對(duì)下做到尊重集體、相信群眾，集中大家的意見和智慧，堅(jiān)持民主決策。四、能否開展批評(píng)與自我批評(píng)，真誠地團(tuán)結(jié)同志，自覺地接受群眾監(jiān)督。五、在重大政治事件中，頭腦是否清醒，言行和態(tài)度

8、怎么樣。六、是否堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是，改革創(chuàng)新，真抓實(shí)干，事業(yè)心和責(zé)任感如何。七、履行黨的宗旨、全心全意為人民服務(wù)的情況，以及在選人用人、日常工作中是否能做到以身作則、清正廉潔、公道正派，表里如一等等。2、領(lǐng)導(dǎo)能力。包括：總攬全局、